Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingFlexible Arbeitszeit (Gleitzeitmodell); sehr grosszügige Home-Office-Lösung; viele Fringe Benefits; je nach Bereich viel Gestaltungsmöglichkeit beim eigenen Job; Förderung von Talenten.
Die Einführung vom hybriden Arbeitsmodell (Homeoffice/vor Ort)
unterstützt die Mitarbeiter bei der Weiterbildung! Gibt intern auch die Möglichkeit weiter zu kommen.
Jung. Flexibel. Unkompliziert. Familiär trotz Konzern.
Unkomplizierte, offene Kommunikation.
Veränderungen brauchen wie in jedem Konzern etwas länger.
keine Motivation von oben, keine Innovation, keine Kreativität
Kontrolliert etwas mehr Kompetenzen auf bestimmten Ebenen.
Spürbare und motivierte Führung, Innovation und Kreativität aufleben lassen
Der am besten bewertete Faktor von AZ Direct ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusammenhalt und hilfsbereitschaft sind aussergewöhnlich hoch. Freiwillige Teamaktivitäten gibt's auch neben der Arbeit.
Es ist wie eine grosse Familie! man hilft einander.
Ehrlicher und respektvoller Umgang unter den Mitarbeitenden. Es ist eine positive Grundstimmung. Die Teamübergreifende Zusammenarbeit hat noch Optimierungsbedarf.
Zusammenarbeit abteilungsübergreifend oftmals positiv
Sehr kollegial, 'man hilft einander aus'
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert. Über den Bertelsmannkonzern haben Mitarbeitende zusätzlich Zugriff auf unzählige Online-Lehrgänge.
interne wie auch externe Weiterbildung wird angeboten. TOP!
Vom Junior bis zum Senior sind es drei Stufen die jedem bekannt sind. Wenn man Wille hat dann gibt's auf alle Fälle bei AZ ein Weg. Jedes Jahr gibt's eine Potentialeinschätzung, mit anschliessendem Entscheid ob eine Weiterentwicklung möglich ist und welche Weiterbildung dazu benötigt wird.
Hier fehlt die Chancengleichheit für alle. Weiterbildungen werden zum Teil bezahlt oder unterstützt. Aufstiegschancen nicht vorhanden.
Als Junior kannst du von der Laufplanplanung profitieren; als Senior (und das bist du schnell) hast du keine Karriere-Möglichkeiten
