Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztGibt einem viel Freiheit, kein Mikromanagement, extrem interessante Aufgaben
- das breite Angebot an Benefits für die Mitarbeiter (z.B Fitness oder Kinderkrippenplätze und und und...)
- Arbeitsatmosphäre
- Teamspirit
- die vielen verschiedenen Events
Kameras in der Küche, die wegen naschenden Mitarbeitern aufgestellt wurden. Recht ironisch in einer Anwaltskanzlei.
Die Leute, die Firma, die Arbeit - einfach alles!
Gym, soziale Anlässe/Ausflüge, sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen.
Teamarbeit könnte besser strukturiert sein, viele unnötige IT-Tools, die alles verkomplizieren
Die unerträgliche Hierarchiestufe, von oben herab sprechenden Partner/ Anwälte.
Wie man miteinander umgeht, grenzt an Frechheit. Falls ein Partner (bzw. Gewisse Partner, die mit dem HR unter der gleiche Decke stecken) nicht beeindruckt ist von einem MA, ist die schneller weg als man denken kann. Freistellungen kamen sehr oft vor, ohne beidseitige Kommunikation.
Das ausfallende Verhalten um Machtposition zu demonstrieren wirkt für ein normal denkenden Menschen eher peinlich
Teilweise absurde Arbeitszeiten (auch die ganze Nacht durcharbeiten kommt vor), zwischendurch aber auch häufige Wartezeiten (ineffizient, unflexibel)
Assistentinnen werden wie Kostenstellen behandelt. Es wird eingespart und zusammengelegt ohne Rücksicht auf Kapazitäten/Auslastung.
- Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern,
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter ohne all die Kameras, welche überall installiert sind,
- Offene Kommunikation und die Mitarbeiter auf jeden Fall nicht für dumm verkaufen
IT-Tools vereinfachen, Leben vereinfachen durch weniger Compliance-Events
Man sollte jeden Mitarbeiter mit Respekt behandeln und seine Arbeit wertschätzen. Falls Probleme herrschen, sollte man dies direkt ansprechen und eine Lösung unterbreiten.
Wertschätzung allen Mitarbeitern gleichermassen entgegenbringen
Evtl. (noch!) flexiblere Arbeitszeiten einführen...
Der am besten bewertete Faktor von Bär & Karrer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dies ist von Team zu Team unterschiedlich! Über mein Team kann ich nichts Schlechtes sagen.
Könnte nicht besser sein!
Kommt auf das Team an
Der kollegiale Zusammenhalt ist von Team zu Team sicher unterschiedlich. Ich habe ihn aber immer als zu jederzeit vorhanden und angenehm empfunden. Es wird geholfen und unterstützt wo möglich.
Wer nach oben will, "ellenbögelet" sich oft dort hin. Unter den Assistentinnen ist der Zusammenhalt aber gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bär & Karrer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr schlecht kommuniziert. Kommt vermutlich auf das Team darauf an.
Austritte/Wechsel werden beispielsweise kaum kommuniziert, ältere Mitarbeiter fürchten sich vor Kündigungen (die jeden Monat daher regnen) An Sitzungen wird klar vom HR kommuniziert, dass die Tür für jeden offen steht, dem es hier nicht passt- Lösungsvorschläge werden somit ignoriert.
Normal aussehende Mitarbeiter(innen) haben es schwierig in dieser Bude, da aufs Äussere mehr Wert gelegt wird wie auf Qualität der Arbeit.
Bei grossen Ereignissen gibt es Informationen, alles andere über Buschfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten!
Nicht für alle Mitarbeiter gleich
Man wird immer wieder gefördert durch kleinere interne Weiterbildungen.
Up or out Prinzip bei Anwälten.
Weiterbildungsmassnahmen werden grosszügig bewillgt, aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kaum durchführbar.
Weiterbildung wird z.T. grosszügig unterstützt, kann dann aber doch nicht angewendet werden.
