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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyAbteilungs- und stufenübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und man versucht immer, das Bestmögliche aus den jeweiligen Situationen heraus zu holen (auch wenn die äusseren Einflüsse oftmals nicht einfach sind in dieser Branche).
Wer gerne Detailhandel und Verkausberatung vereint ist hier richtig! Die feminine Materie und der enge Kontakt zu unseren Kundinnen.
Die Einarbeitung verbunden mit Kursen im Hauptsitz waren lehrreich.
Eigentlich alles in allem sehr toller Arbeitgeber!
Mitarbeiter Rabatt = 30%, schöne Geschäfte und wechselndes Sortiment
Outlet Verkauf
Keinen Respekt der Mitarbeitenden im Verkauf
Keine Kontrolle was läuft.
Da gibt‘s für mich persönlich nicht viel, ich arbeite sehr gerne bei und für Beldona.
Man darf nicht auf den Lohn angewiesen sein.
wie oben erwähnt die Stundenlöhne müssen überdacht werden und dies dringendst solch ein Stunden Ansatz das geht überhaupt nicht und auch für 100% Arbeit ist es nicht mehr angemessen mit 4'200.-chf heutzutage zu arbeiten im Verkauf. dazu möchte ich erwähnen bei einem Eidgenössischen Verkaufsabschluss muss mehr Monatslohn jetzt den Verkäuferinnen bezahlt werden speziell jetzt bei dieser CORONA Zeit und für die Zukunft. (ab 4'300.-chf aufwärts pro Monat) bitte
HR Verantwortliche zu ersetzen. Wichtig das ein Verantwortlicher (z.B. Lagerchef) ein Diplom hat. Ein erfahrener MA seit 20 Jahren im Betrieb wird nicht berücksichtigt. Alle mit Diplom waren/sind unfähig. Keine Kontrolle. Sei es im waren Eingang, Lagerung, Disposition oder sonst was.
Es gäbe sicher noch etwas Potential zur Weiterentwicklung in diversen Bereichen, zB mehr Beteiligung an fachlichen, externen Weiterbildungen, um die Mitarbeitenden gezielt zu fördern oder die Einführung eines einheitlicheren Lohnsystems.
Bessere Kommunikation
Zahlt denn Mitarbeitern an der Front zeitgerechte und faire Löhne.
Den Verkäuferinnen über den Lohn mehr Wertschätzung schenken. Bekanntlich ist u.a. auch der Lohn ein Motivator.
Der am besten bewertete Faktor von Beldona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Teamwork!! Man unterstützt sich jederzeit gegenseitig und kann sich auf andere verlassen. Zusammenhalt wird bei uns in der Abteilung gross geschrieben und gelebt!
In Filialen super
Starker Zusammenhalt, man hilft und unterstützt einander. Toller Austausch.
Je nach Abteilungen
Kommt auf die Filiale an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beldona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In dieser Branche leider generell ein etwas schwieriges Thema…
Katastrophal alleine mit max. 3750.- bei 100% arbeiten, kannst du heute kaum mehr überleben…
Tiefer Lohn
Die Entlöhnung ist beschämend, weit unter dem Mindestlohn.
Sehr tiefer Lohn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Bereich vielleicht eher begrenzt.
Nicht erwünscht Niedrige Löhne daher kein Nutzen
Da eher kleine Firma, hat man nicht unendlich viele Möglichkeiten.
Bin noch zu kurz dabei um dies zu bewerten
Es gibt interne aber bei externen Weiterbildungen gibt es weder Zeitgutschriften noch einen finanziellen Zustupf.
