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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyWer gerne Detailhandel und Verkausberatung vereint ist hier richtig! Die feminine Materie und der enge Kontakt zu unseren Kundinnen.
Die Einarbeitung verbunden mit Kursen im Hauptsitz waren lehrreich.
Eigentlich alles in allem sehr toller Arbeitgeber!
Mitarbeiter Rabatt = 30%, schöne Geschäfte und wechselndes Sortiment
Schöner Zusammenhalt unter Teamkollegen und anderen Filialen.
Outlet Verkauf
Keine Kontrolle was läuft.
Man darf nicht auf den Lohn angewiesen sein.
wie oben erwähnt die Stundenlöhne müssen überdacht werden und dies dringendst solch ein Stunden Ansatz das geht überhaupt nicht und auch für 100% Arbeit ist es nicht mehr angemessen mit 4'200.-chf heutzutage zu arbeiten im Verkauf. dazu möchte ich erwähnen bei einem Eidgenössischen Verkaufsabschluss muss mehr Monatslohn jetzt den Verkäuferinnen bezahlt werden speziell jetzt bei dieser CORONA Zeit und für die Zukunft. (ab 4'300.-chf aufwärts pro Monat) bitte
Die verbreitete Meinung "wem es nicht passt, der kann ja gehen".
Keine Organisationsstruktur, Keine Kompetenz, Keine Aufgabenaufteilung richtig definiert, unqualifizierte Mitarbeiter, Führungskraft hat keine Kompetenz
HR Verantwortliche zu ersetzen. Wichtig das ein Verantwortlicher (z.B. Lagerchef) ein Diplom hat. Ein erfahrener MA seit 20 Jahren im Betrieb wird nicht berücksichtigt. Alle mit Diplom waren/sind unfähig. Keine Kontrolle. Sei es im waren Eingang, Lagerung, Disposition oder sonst was.
Bessere Kommunikation
Den Verkäuferinnen über den Lohn mehr Wertschätzung schenken. Bekanntlich ist u.a. auch der Lohn ein Motivator.
Zahlt denn Mitarbeitern an der Front zeitgerechte und faire Löhne.
Was würde BELDONA ohne die Frauen machen, die täglich an der Front stehen?
Bringt ihnen endlich die Wertschätzung auch in finanzieller Hinsicht entgegen,
die sie verdienen.
Die "alte Garde" wird pensioniert und es wird sehr schwer werden diese Lücken unter diesen Umständen zu schliessen. Als erstes werden das die Kundinnen in den Filialen zu spüren bekommen.
Wo sind die positiven Rückmeldungen zum Unternehmen???
Der am besten bewertete Faktor von Beldona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Abteilungen
Starker Zusammenhalt, man hilft und unterstützt einander. Toller Austausch.
MA halten untereinander zusammen. Frustration gegen die Firma wird leider manchmal dadurch gepusht.
Sehr viel Eifersucht und Inkompetenz
Kommt auf die Filiale an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beldona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr tiefer Lohn!
Katastrophal alleine mit max. 3750.- bei 100% arbeiten, kannst du heute kaum mehr überleben…
Die Entlöhnung ist beschämend, weit unter dem Mindestlohn.
Katastrophe! Es gibt kaum Festanstellungen auch nicht bei über 60 % Pensum. Von den Mitarbeiterinnen wird maximale Flexibilität bei unterirdischen Stundenlöhnen verlangt. Gehaltserhöhung= Fehlanzeige. Kollegin erhielt in 6 Jahren ganze 10 Rappen pro Stunde mehr. Frauen werden ausgenutzt besonders in Teilzeit, damit werden Pensionskassenbeiträge gespart.
beim Gehalt würde ich am liebsten kein Stern hier abgeben weil der Lohn/Stundenlohn miserabel ist, einfach nicht mehr angemessen für die heutigen Mengenleistungen die man leisten muss/tut in einem Betrieb/Firma/Filiale/Geschäft und auch die Zeit Opferung die man für einen Job per Flexibilität her geben muss. Daumen nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht erwünscht Niedrige Löhne daher kein Nutzen
Da eher kleine Firma, hat man nicht unendlich viele Möglichkeiten.
Bin noch zu kurz dabei um dies zu bewerten
Es gibt interne aber bei externen Weiterbildungen gibt es weder Zeitgutschriften noch einen finanziellen Zustupf.
Karriereaufstiegsmöglichkeiten sind sehr schlecht. Die Positionen die besetzt sind werden auch in den kommenden Jahren so besetzt sein, somit ergibt sich keine Möglichkeit für die Angestellten.
