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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageMan wird in Ruhe gelassen, vorausgesetzt, man liefert gute Ergebnisse. Allerdings muss man dabei eiskalt und teilweise rücksichtslos gegenüber Kunden sein, um die geforderten Ziele zu erreichen. Es ist fast so, als würde man ermutigt, Kunden auszunutzen, um erfolgreich zu sein
Die Farbe des Logos - mehr aber auch nicht.
Ich arbeite seit mehreren Jahren für meinen derzeitigen Arbeitgeber im Vertrieb und bin von meiner Erfahrung durchweg beeindruckt. Dieses Unternehmen hat sich als bemerkenswert hervorgetan und bietet eine Arbeitsumgebung, die ich als äußerst positiv empfinde.
Wenn ein Mitarbeiter ambitioniert und proaktiv mit loyaler Manier hilft der Firma zu wachsen, wirst du enorm dafür entlohnt!
Offene Kommunikation ist immer möglich - egal bei welchem Anliegen.
Das falsche versprechen getätigt werde. Mit Zukunfstplänen gespielt werde. Und alles Manipuliert auf das Interesse der GL ist. Vertraut diesen Menschen nicht. Alles was anfangs gut aussieht kommt wen man es durchschaut hat ans ware licht mit was für menschen man es dort zu tun hat!!
Es gäbe noch 100 weitere Bsp von ehemaligen Mitarbeiter die Teils heute noch unter dem Schaden Leiden die sie durch Creativ erleiden mussten.
Das sie nur zu ihren Gunsten schauen und die Mitarbeiter ausnützen.
Es werden Benefits, Fixlohn, Ferien usw. versprochen, was ich mir aber alles auf eigene Kosten erarbeite. Wie schon oben erwähnt, keine bezahlten Ferien, keine km Entschädigung (Fahre aber täglich mit dem eigenen Auto) keine Homeoffice entschädigung. Ich muss mir also jegliche Anschaffungen, Ferien usw. Selber finanzieren. Dies sind für mich keine Benefits sondern meine eigene Verantwortung wie hoch oder eher wie niedrig ich meinen Lohn haben möchte.
Ich persönlich nichts. Allerdings sind die heutigen Leute halt leider so, dass man sich immer 2x überlegen muss, wie man etwas sagt. Bei der Creativ Verkaufs AG spricht man halt aber alles direkt an. Das wird einem allerdings beim ersten Gespräch bereits bewusst - da ist man offen.
Das Sie sich immer wieder durch Manipulation und Lügen in ein gutes Licht stellen. Selbst diese Positiven kommentare hier wurden von der Geschäftsleitung selber geschrieben damit die Firma wieder im guten Licht dasteht.
Denke da hilft nichts - es wird absichtlich so gewirtschaftet und mit den Menschen umgegangen - daher am besten einfach FINGER WEG!
Die jungen Leute nicht mehr ausnützen und endlich richtige Löhne zahlen. Damit sie nicht in die Schulden Falle geraten.
Übernehmt Verantwortung und Arbeitet mit für den Firmenwachstum. Sich in die Menschen versetzen die diese Firma aufgebaut haben (Aussendienstmitarbeiter) auf Ihr Riisikonund Ihre eigenen Kosten.
Empathie entwickeln und Menschen nicht nur als mittel zum zweck anschauen!
Ich kann nur hoffen das diese Geschäftsmasche bald von allen Leuten durchschaut wird und die Firma nicht mehr weiter so die Menschen "ausbeutet" und Manipuliert.
Schafft Faire Arbeitsbedingungen und schaut nicht nur für euren Provit.
The One and Only; Bude schliessen und die armen Jungen Seelen welche ausgenutzt werden in Frieden lassen!!
Der am besten bewertete Faktor von Creativ Verkaufs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Bewerber jeden Alters eingestellt - sofern kompetent.
Viele ehemalige langjährige Mitarbeiter kommen gerne wieder vorbei. Sei es zum Hallo sagen oder auch um mal Rat zu holen.
Kein Problem. War nie ein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creativ Verkaufs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Provisionsberechnung ist unterirdisch und nur zum Vorteil der Geschäftsleitung - der kleine Mitarbeiter wird ausgenutzt und bekommt nicht mal einen Ausgleich für die geschäftliche Nutzung des privaten Autos. Nein man erwartet dann auch noch, dass mal regelmässig nach Gunzgen pilgert um die "Schulungen" war zunehmen wobei man auch noch Umsatzeinbussen hat da man in dieser Zeit nicht verkaufen kann.
TEUFELSKREIS - und die Geschäftsleitung interessiert es nicht, Hauptsache ihnen geht es gut. Zudem umgehen sie mit den tiefen Löhnen die ...
Lohn erst wenn Kunde bezahlt. Keine Auto Spesen kein Benzin Ferien im Lohn. Also wenn Ferien auch kein Lohn. Sogar bei den Sozialleistungen werden die Mitarbeiter über den Tisch gezogen. Zb
Erarbeitete Provision Fr. 5000.00 werden Kilometer Geld abgezogen zb 1500.00
Somit müssen sie die Sozialleistungen nur auf 3500.00 bezahlen.
Das km Geld ist von deinem erarbeitetem Lohn. Sie bezahlen dir kein km Geld
Ich weiss sehr schwer zu verstehen aber leider war.
Leider kenn ich fast keinen, der die ...
da es nicht reicht. 70 % der Ausssendienster verdienen keine 4000.- Brutto und müssen davon noc die Benzinkosten Verschleiss Fahrzeug Versicherung etc alles selber bezahlen. ALso bleibt Ihnen ende Monat ca 2500.- womit sie noch Ihre Fixkosten zu hause bezahlen können. Leider schaut die FIrma bei solchen fällen nur zu und lässt Ihre Arbeitnehmer in eine riesen schulden falle Laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird sogar immer abgeraten da man hier ja "soviel verdienen könne" das keine weiterbildung Schule etc mehr nötig sei. Dan steht man irgendwan 3 Jahre später da und merkt das man doch nicht soviel verdient wie einem immer vorgegaukelt wird und eine Schule hat man auch nicht gemacht. Übrigens wäre auc dort alles auf eigene kosten die Firma unterstüzt die Mitarbeiter nirgends.
Sie versprechen einem das grosse Geld - wie schnell und gut man Karriere im Aussendienst/Verkauf machen könne. Ihre internen Schulungen sind eine Zumutung und irgendwann steht man da, kaputt und finanziell am Limit und merkt, dass man sich blenden lies und wertvolle Zeit und Energie verschwendet hat.
Karriere kann man da keine machen. Interne Schulungen gibt es aber auf Kosten vom Mitarbeiter. Leider wurden die Schulungen immer im Alkoholisierten Zustand vom Leiter Inhaber durchgeführt.
Für mich war es ein riesen Sprungbrett in die Verkaufswelt. Bin sehr dankbar, dass Creativ mich unterstützt und auch motiviert hat bei der Weiterbildung und Schulungen. Ich kann euch nicht genug dafür danken!
Beförderungen dienten nur dazu, dass man mehr Arbeit abgeben konnte. Mitspracherecht oder Entscheidungsfreiheit gab es dadurch nicht. Es wurden Marionetten geschaffen.
