Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEigentlich gute Firma wenn, der Umgang besser währe.
Die Mitarbeiter.
-4 Wochen Ferien
-Stunden werden nicht berechnet
-Ausflug obligatorisch
-Bei den freien National freitagen wird alles von den Ferien abgezogen. Umgerechnet hat man nur 2 Tage die man wählen kann frei
-veraltete Methoden
-völlige überforderung
Auch nach jahrelangem Eisatz bekommst du am Ende den berühmten Schuh. Der soziale Umgang ist io solange du spurst ansonnsten wird es recht schnell ungemütlich. Zu Familienlastig.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Leading anstatt Bossing.
Selber ein paar Weiterbildungen machen... Alle gleich behandeln.
Die Geschäftsleitung sollte lernen das Mitarbeiter Menschen sind.
Schulung im Bereich soziales Verhalten, menschlicher Gefühlswelt, Bedürfnisse etc. um die emotionale Intelligenz zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Ebner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt war sehr gut, die meisten hatten aber angst sich zu wehren oder sich für jemand einzusetzen weil der Unternehmen sehr Familielastig und du dann als Aussenseiter da stehst wenn du nicht mitziehst oder eine andere Meinung vertrittst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eher Bossing als Leading
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Familie hat Prio alle anderen keine Chance.
