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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie positive Arbeitsatmosphäre, das Engagement für Mitarbeiterentwicklung und das starke Gemeinschaftsgefühl sowie die offene Unternehmenskultur. "People First" steht an oberster Stelle!
Die Projekte sind großartig, ich konnte viel lernen und das Team und meine Kollegen waren großartig. Ich konnte dort wahre Freunde finden. Auch Burnches und Events sind super.
Spannende und nahmhafte Kunden, tolle Benefits, 26 Tage Ferien + zusätzliche 4 Kompensationstage, diverese Zusatzleistungen, junges und kollegiales Team, zentrale Lage nahe Sihlcity, flexible Arbeitszeiten, bis zu 3 Tage Home Office pro Woche
Offen für neue ideen, Teamspirit, Freiheiten, Flexibilität
Homeoffice-Möglichkeit, interkulturelles Team, abwechslungsreiche Projekte, freundliche Kunden, Yogakurse, Pokerabende und andere Events, Weiterbildungsmöglichkeiten, hilfsbereite Kollegen
Während EssenceMediacom insgesamt hervorragende Arbeitsbedingungen bietet, bringt die Einbettung in die Gruppenstruktur von GroupM gewisse Herausforderungen mit sich. Die zentralisierte Entscheidungsfindung auf der Ebene von GroupM führt oft zu langsameren Genehmigungsprozessen. Zudem wird EssenceMediacom in der Branche manchmal weniger als eigenständige Agentur, sondern eher als Teil eines großen Netzwerks wahrgenommen, was nicht immer von Vorteil ist.
Leider überwiegen die negativen Aspekte die positiven.
Niedriges Gehalt, hoher Druck, ständige Kündigungen von Kollegen insbesondere im digitalen Team, Top-Down-Management, ineffizientes HR, eine toxische Unternehmenskultur, die Menschen auf der Grundlage von Verbindungen oder romantischen Beziehungen und nicht von Verdienst oder Leistung fördert
Wenig Wertschätzung, die Leute gehen massenweise, unprofessionelle Vorgesetzte
Gehalt, toxische Arbeitskultur, schlechtes Management, mangelnde Wertschätzung, Druck auf die Leute auszuüben, an Teamevents teilzunehmen und Alkohol zu trinken.
Achten Sie darauf, was die Leute Ihnen sagen, anstatt zu versuchen, sie zu überreden. Die Ursache ist schlechtes Management und unethisches und toxisches Verhalten sollte Konsequenzen haben.
Grundsätzlich keine - bei meinem alten Arbeitgeber gab es pro Woche immer einen frischen Obstkorb. Vielleicht könnte man das einführen. Aber das sind Kleinigkeiten.
Da das Unternehmen bereits hervorragend aufgestellt ist, könnte es weiterhin in innovative Technologien und Mitarbeiterentwicklung investieren, um seine führende Position zu stärken.
Ich würde vorschlagen, einen externen Berater zu beauftragen, um die Führung im Unternehmen zu beurteilen. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Fehlverhalten und schieben Sie die Schuld nicht auf andere. Die Leute werden weiterhin gehen, wenn Sie nicht aufwachen.
Management und Führungsstil hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von EssenceMediacom Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen sind mehr als nur Arbeitskollegen; sie sind wie eine Familie. Jeder ist unterstützend und hilfsbereit, was eine großartige Gemeinschaft schafft.
Zumindest können Sie mit jemandem in diesem Unternehmen richtig kommunizieren
Aus meiner Erfahrung heraus ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wenn jemand Unterstützung braucht, bekommt man diese. In den SCRUMS stimmt man sich zudem regelmässig ab, sodass nicht genutzte Ressourcen in die jeweiligen Teams fliessen, welche momentan Unterstützung benötigen.
Sehr gut, großer gegenseitiger Support für erfolgreiche Projekte
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Support sind einzigartig. Es macht grossen Spass in diesem Team zu arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EssenceMediacom Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zumindest ist das nicht das Schlimmste
Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig. Das müsste man unbedingt nach oben anpassen.
Nicht konkurrenzfähig.
Beim Gehalt gibts noch Verbesserungsbedarf, aber man darf nicht vergessen, in welcher Branche man sich befindet. Man arbeitet hier um zu lernen und man lernt sehr viel sogar und das ist ein viel auschlaggebender Faktor, als das Gehalt. Meine Meinung.
Das Gehalt ist weit unter dem Markt. Das ist der Hauptgrund, warum Menschen gehen. Sie unterstützen keine Zugtickets, Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Mittagessen. Extrem günstiges Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, wodurch die Mitarbeiter stetig wachsen können.
Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass sich jeder individuell und seinen persönlichen Zielen entsprechend weiterentwickeln kann. Dafür gibt es eine grosse Auswahl an Trainings, die vom Unternehmen bereitgestellt werden.
Wenn Sie der Erzählung folgen und sie aufsaugen, haben Sie eine Chance. Wenn Sie ehrlich sind, werden sie Ihr Selbstwertgefühl, Ihr Wohlbefinden und Ihr übrig gebliebenes Selbstvertrauen zerstören.
Wie viel A***h kannst du küssen?
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, vor allem im digitalen Bereich.
Wer Karriere machen will, sollte das am besten direkt beim Einstieg kommunizieren, damit man schauen kann, was möglich ist. Grundsätzlich ist man dem aber offen gegenüber.
