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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Badegäste
Die unprofessionalität auf allen Ebenen, angefangen bei der Saisonlohn Pauschale über das Sicherheitsverständnis bis zum Mobbing durch andere Mitarbeiter.
1m und 3m Sprungbretter aus Sicherheitsgründen kürzen und eine Absperrleine ziehen welcher Sprung und Schwimmerbereich klar trennt. Dies verhindert das Risiko von querschnittgelähmten Personen. Lohnpauschale abschaffen und auf Stundenlohn umstellen. Nur ausgebildete Personen an die Technik und Schwimmbadchemie lassen. Klimaanlage oder Ventilator im Schwimmbadkiosk installieren damit die Raumtemperatur nächsten Sommer keine 47 Grad Celsius mehr beträgt, Pächter darauf hinweisen das im Bad Alkohol verboten ist und die Schwimmbadsanität für verletzte Gäste und nicht zum ausschlafen gedacht ist. Mitarbeiter besser aussuchen ...
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde waldenburg ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da man während seinem Dienst Tag komplett alleine für das Schwimmbad zuständig ist macht es das interessant mit Badaufsicht, Sanitätsdienst, Wasseraufbereitung, Wasserproben analysieren und der Schwimmbadtechnik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde waldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird mit einer Saison Geld und Stundenpauschale abgekanzelt. Überzeit wird zwar vertraglich bezahlt doch bei der Schlussabrechnung werden mit fadenscheinigen Begründungen Stunden zusammen gestrichen damit weniger nachbezahlt werden muss und so das Gemeindekässeli wieder stimmt.
Lohnpauschale für die Saison statt Fixlohn oder Stundenlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Null da die Gemeinde kein Geld hat aufgrund hoher Anzahl Sozialhilfebezüger und das die gesamte Industrie abgewandert ist. Das führt dazu das Mitarbeiter ohne Chemiekenntnissen und Ausbildung mit Schwimmbadchemie rumhantieren und insgesamt die Sicherheitsaspekte nicht sehen, nicht sehen wollen undsich nicht ins Team einfügen indem eigene Regeln erfunden und mit allen möglichen Taktiken und Massnahmen umgesetzt werden. Ausgebildete Mitarbeiter wie ich werden von diesen Mitarbeitern durch Mobbing zu ihren Regeln gezwungen.
Keine Möglichkeiten. Es wird gespart.
