Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt keine Diskriminierung. Es treffen viele verschiedene Nationalitäten aufeinander und es funktioniert.
Die Mitarbeiter an der Front und in der Werkstatt - tolles Team, das zusammen hält
Führung welche arrogant und herablassend handelt.
Führung, Einstellung und Behandlung der Mitarbeiter
Er sollte sich mal gedanken machen ob die Arbeiter mit der Führungsettage zufrieden sind.
Beginnen würde ich mit einer Mitarbeiterumfrage. Vielleicht darf man den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben sie sind eine Nummer in einer Fabrik, sondern ein Unternehmer im Unternehmen.
Endlich fähige Führungskräfte einstellen, die die Mitarbeiter motivieren, fördern und unterstützen!
Der am besten bewertete Faktor von Grosspeter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamgedanke steht über allem so kommen wir Vorwärts
Mit den Mitarbeiter kann man reden und man hilft einander. Der Feierabendplausch kommt nicht zu kurz und probleme werden untereinander geklärt.
Top Team ! Macht sehr Spass in der Werkstatt untereinander.
Das Team in der Werkstatt War TOP :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grosspeter ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastophe!!!!
Der Verkaufsleiter ist eine herablassende Person ohne jegliche sozial Kompetenz. Manipulativ.
Das wahren einmal Vorgesetzten , nicht die von heute.
Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen bei Sitzungen im gegenteil seitenhiebe werden ausgeteilt . Das nehmen wird vor dem geben praktiziert. War mit dem ehemaligen Vorgesetzten viel besser.
Vorgesetzter ist sehr Parteiisch. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen ins kalte Wasser geschossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Chancen wenn man sich engagiert
Wenn man die richtigen Leute kennt hat man so seine Vorteile.
Ohne Marken Vorkenntnisse ist eine Karriere fast unmöglich
