Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite seit einiger Zeit in diesem modernen KMU und bin sehr zufrieden mit der Atmosphäre und dem Teamgeist. Besonders hervorzuheben ist der kürzlich organisierte Mitarbeiterausflug, der uns allen sehr viel Freude bereitet hat. Am Freitagabend gab es ein tolles Abendessen in einem schönen Restaurant, bei dem auch unsere englischen Kollegen dabei waren. Der Samstag war ein absolutes Highlight: Wir haben Küssnacht besucht, sind auf dem Vierwaldstättersee mit dem Schiff nach Luzern gefahren und dort eine spannende Führung durch die ...
Der Arbeitgeber bietet wettbewerbsfähige Gehälter, was sein Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zeigt.
Spannende, höchst interessante und abwechslungsreiche Arbeit
ein positives und förderliches Arbeitsumfeld, das Wachstum und Entwicklung begünstigt.
H+O legt Wert auf Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz und schafft ein einladendes und respektvolles Umfeld für alle Mitarbeiter.
H+O legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, die den Mitarbeitern hilft, einen gesunden und glücklichen Lebensstil zu führen.
H+O fördert Innovation und Kreativität, indem er seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre ...
Spannende Projekte, interaktiv
Pilates!
Nette und zuvorkommende Kollegen
Gewährt Freiraum und Vertrauen für Erfüllung des Jobs. Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Wunderbare Büro, super Arbeits-Infrastruktur, gute ÖV-Anbindung.
Where should I start... The company is pretty disorganized, which is partially a result of the extremely high turnover but can mainly be attributed to management micromanaging everybody and randomly interfering with projects, pushing for unreasonable and often unnecessary deadlines which leads to decreased quality. Management is pretty unpredictable, you can be the knight in shining armor one day and the most stupid person in the universe the next, and there's usually no clear reasoning behind either of those reactions. ...
Die Geschäftsführung ist ein absolutes Desaster. ES GIBT KEIN INTERNES HR, was dazu führt, dass sich die Angestellten an niemanden wenden können wenn es Probleme gibt.
Obnoxious communication, general lack of organization and defined processes, burnout culture, changing plans within hours, leading by fear, rude tone (´Is this too difficult for you? Can you use your head for once?´), lack of communication, no opportunity for personal development, narcissistic management, unnecessary stress and pressure, arrogance, no transparency, disrespect, outrageous and unappreciative behaviour toward employees, no real possibility to advance, low wages, no bonus, laughable hiring process.
Stressphasen sind teilweise emotionsbeladen,
was aber in dieser Branche wohl normal ist
The management and senior members, work environment, work and management style
Die Firma hat eine starke Kundenorientierung und arbeitet eng mit Kunden zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und massgeschneiderte Lösungen zu finden. Den Mitarbeitern sollte noch mehr ermöglicht werden, direktes Feedback von Kunden zu erhalten und ihre Arbeit an den Bedürfnissen der Kunden auszurichten.
Projekt-Software schneller komplett einführen und Mitarbeiter schulen.
The company needs fundamental changes in its management and leadership style. Most importantly, show people they matter, appreciate their work and don´t treat them like disposables. Stop calling them on personal phones late in the evening or even on weekends because this is not an emergency room. Stop insulting employees in front of everyone, talking nasty stuff behind their backs and blaming them for literally everything that goes wrong in this company because it is mainly not their fault. Start ...
Kommunikation kann noch intensiviert werden.
Standardisierung der Arbeitsprozesse; (daran wird derzeit bereits gearbeitet).
Ausrichten der Führungskultur auf Projektgeschäft.
Darauf achten, dass auch bei grossem Arbeitsvolumen weiterhin auf Respekt und Wertschätzung für alle, die sich einsetzen, geachtet wird.
Der am besten bewertete Faktor von H+O communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt und grosse Hilfsbereitschaft
Man arbeitet zusammen und verbringt Zeit miteinander (Firma organisiert gemeinsame Essen, Apéros etc.)
Sehr angenehme Arbeitskollegen! Teamwork funktioniert.
Der Kollegenzusammenhal ist stark und positiv.
Most employees are team players and quite competent. However, due to constant stress and unnecessary interference from management it is quite difficult to work. Altogether, employees are nice but this is probably overrated as there is a huge contrast in behaviour between management and employees. In this company, even a normal-behaving colleague is a blessing. But still, lunchtime is usually spent alone as almost nobody cares to have lunch together with colleagues. Social interactions outside of work are actively discouraged ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+O communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was ist das?
Due to "flat hierarchy" aka everybody reporting directly to management, there's no real possibility for promotion. If you happen to get more responsibility this will not be represented in your salary. Haven't witnessed anybody being supported with regard to continuing education.
They say that they promote education and training, but this is simply not true.
Neither really a thing here. There are sometimes some promotions but these are not reflected in the salary although they often require much more responsibilities and longer (unpaid) working hours. Absolutely no advanced education is supported or offered. As there is a tendency to hire as many interns as possible, quite some people without any real experience need supervising from employees who are already overloaded. There is absolutely no onboarding program and new employees are usually just thrown into the ...
There is a lot of talk about ‘promotions’ and ‘increased responsibility’ but this is just a disguise for management to further abuse you. Any ‘promotion’ handed out does not come with increased respect or responsibility. Employees are further shouted at and insulted. There is literally no structure for any real career development within the company.
