Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIn diesem Unternehmen schätze ich die innovative Atmosphäre und die ständige Förderung von Wachstum.
- Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden
- Gemeinsame Anlässe wie Grillieren während der Sommermonate
- Toller Neujahrs-Anlass
- Hohe MA-Identifikation mit der Firma: man nennt sich gerne Jordianer bzw. Jordianerin oder auch Printzessin, auch wenn nicht immer alles passt
Super Team, man hilft sich gegenseitig
Dass ich die Arbeit eines Polygrafen lernen und ausführen kann, und in verschiedenen Bereichen (Datencheck, Layout) Erfahrungen sammeln kann. Damit habe ich eine gute Grundlage um nach meiner Lehre noch weiter zu gehen.
Das kollegiale Arbeitsklima, offene Kommunikation
Nicht zu viele Projekte auf einmal anreissen und nicht zu Ende bringen.
Finde ich erst in einiger Zeit heraus..
Leider überwiegend schwaches Management, hohe Mitarbeiterfluktuation, nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, unbefriedigende Kommunikation. Neue Mitarbeiter/innen werden unzureichend eingearbeitet, ins kalte Wasser geworfen, sich selbst überlassen.
Es gibt nicht etwas grundsätzlich Schlechtes an der Jordi AG. Widersprüche gibt es überall. Schlussendlich liegt es am einzelnen Individuum, zu beurteilen, ob und/oder für wie lange etwas für einen stimmt oder nicht.
Machmal zu wenig streng geführt. Wenn es ein «Gschnur» gibt, wegen zu wenig Kommunikation oder weil die Mitarbeiter den Gesamtzusammenhang nicht erkennen (können).
- Beanspruchte Zeit (oder Anteil) für Arztbesuch übernehmen. Schlussendlich profitiert gesamtes Unternehmen von Gesundheit der MA
- Personalreglement ‹Kranke Kinder› prüfen –> aus meiner Einschätzung nicht korrekt ausgelegt (329h OR)
- 15 Minuten bezahlte Pause insbesondere für MA Druckproduktion/Weiterverarbeitung
- Konstruktiven Austausch/Kommunikation betreiben mit MA, welche auf Missstände aufmerksam machen
Interne Kommunikation ausbauen, Verantwortlichkeiten auf Führungsebene besser definieren.
Interne Kommunikation ausbauen
zu früh um das zu beurteilen
Vielleicht könnte man eine bestimmte Zeit für die Lernenden bestimmen, in der sie an der Lerndokumentation arbeiten können. Natürlich nur wenn das von der Auftragsmenge her geht.
Der am besten bewertete Faktor von Jordi ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kann ich schlecht beurteilen
Keine Unstimmigkeiten mitbekommen.
kein Problem erkannt
Ja, absolut.
Wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jordi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt: mittel
Sozialleistungen: gut
Löhne branchenbedingt eher im tieferen Segment. Keinen 13. Monatslohn (integriert in die 12 Monate).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr offen für Weiterbildungen und individuelle Förderungen.
An Weiterbildung Interessierte können gem. meiner Einschätzung ihre Ziele verfolgen
gebe 4 Sterne, kann das aber nicht beurteilen weil ich neu bin
Steht nichts im Weg. wurde bereits vielen ermöglicht
Je nach Abteilung geringere Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Grundsätzlich aber werden Mitarbeiter*innen gefördert, interne Weiterbildungen abgehalten.
