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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenGratis Parkplätze, Du-Kultur, gratis Wasser für die Mitarbeiter
Flexibel, offen, erlaubt gewissen Gestaltungsfreiraum
Viele Freiräume werden gelassen. Flache Hierarchie. "Einfach machen"-Kultur. Das "Daily Business" Geschäft ist noch traditionell, weil angepasst an die Kunden, die selber traditionell sind. Die Geschäftsleitung strengt sich an, die Prozesse zu modernisieren und die Kunden mit auf de Weg zu nehmen, was aber keine leichte Aufgabe ist.
Alle Arbeitskollegen waren immer freundlich und sehr hilfsbereit. Auf meine Meinung wurde ebenfalls Wert gelegt. Ich durfte alle von Anfang an duzen, das machte die ganze Atmosphäre gleich sympathisch. Parkplätze stehen zur Verfügung und jeder Mitarbeiter bekommt Rabatt, wenn man ein Velo kaufen möchte.
...man kann dort gratis parkieren...
Das meiste wurde bereits erwähnt, aber hier noch einige Punkte:
Auf Verbesserungsvorschläge reagiert man eher negativ und abneigend.
Man hat EXTREM gespart, vor Allem an den Mitarbeitern.
hohe Personalfluktuation wird hingenommen, jeder ist ersetzbar
wie das HR mit den Mitarbeitern umgeht. Es können keine fachgerächte Gespräche mit dem HR geführt werden, da sie sehr konservativ eingestellt sind und zum Teil Argumente bringen die gar keinen Sinn machen nur um den Wunsch des Mitarbeiters nicht zu erfüllen. Es gab schon Fälle wo sich die HR über Krankheitsfälle der Mitarbeiter beschwert hat.
Manchmal etwas konservativ für meinen Geschmack
Die GL haben das Gefühl das Rad erfunden zu haben. Arbeitsprozesse und Abläufe ziemlich veraltet, auch die ganze Logistik und das Werk.
Empfehlenswert wäre wenn man Verbesserungsvorschläge mal anhört und nicht gleich als Kritik ignoriert.
Die Arbeitsprozesse sind dermassen veraltet!
Das ERP-System ist meiner Meinung nach extrem mühsam und unübersichtlich.
Man sollte die Mitarbeiter eventuell etwad mehr zu schätzen wissen...
Tue gutes und sprich darüber - so pflegt man sein Image. Firmen-Website mit detaillierten Infos über "was man tut, seit wann und wie".
Zugänglichkeit für kritische Meinungen fördern!
Die Kommunikation könnte intern noch ein wenig verbessert werden. Teilweise war sie nicht ganz klar oder sie lief doppelt.
Die Strukturen und Prozesse weiterhin Stück für Stück anpassen, wie es seit ein paar Jahre bereits angefangen wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Komenda ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezüglich Urlaub gab es nie Probleme. Ebenfalls konnte man auch spontan früher in den Feierabend.
Die Firma bietet genügend Möglichkeiten - man muss sie einfach nutzen
Fixe und übliche Arbeitszeiten für die Schweiz.
Spontan frei nehmen oder mal früher zu gehen ist meistens kein Problem.
Sehr flexibles Unternehmen, wenn es um Ferien oder Freitage geht. Zudem ein sehr hohes Verständnis für private Ereignisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komenda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist gut (etwas höher als der Schnitt der Fahrradbranche), Sozialleistungen gem. Gesetz
Der Lohn war nicht besonders hoch.
für die Geschäftsleitung ist genug Geld vorhanden
Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt.
Wesentlich tiefer als der Durchschnitt.
Dort wird gerne gespart. Daher auch ein sehr junges Team. Erfahrung kostet halt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wurde ermöglich und es wurde grosszügig entgegengekommen. Die Firma beschäftigt viele Quereinsteiger und man hat die Möglichkeit sich nach oben zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir persönlich nicht angeboten. Habe dies aber bei anderen Mitarbeitern auch nicht wirklich mitbekommen.
Wie überall - kriegt die Firma einen Mehrwert, hat man freie Bahn.
Gute Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Eigene Ideen dürfen und können realisiert werden. Mitarbeiter hat seinen Freiraum.
Aufstiegschanchen sind keine gegeben. Man kann vielleicht den Bereich wechseln aber dass ist kein Aufstieg. Es wird auch nicht gefördert.
