Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr modern, sehr vielseitige Produktpalette und ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Sehr geringe Fluktuation.
Vorschläge bzgl. Verbesserung willkommen
Sehr kollegiales und persöhnliches Arbeitsklima. Viele gute Leute mit gutem Fachwissen. Vielfalt an Produkten und Kunden. Interesse an Fortschritt und Weiterentwicklung. Gute Investitionen, moderne Maschinen. Sehr schnell Umsetzung neuer Prozesse bzw. unkompliziert.
Die offene und proaktive Einstellung zur Entwicklung der Unternehmung
In der Produktion wird grösstenteils in 2. oder 3. Schichten gearbeitet.
Kleine Büros. Ändert sich aber mit Neubau
Entscheidungen können nicht beeinflusst werden, eigene Meinung zählt nicht. Öfters wird im letzten Moment gehandelt statt im Voraus.
Teilweise noch altmodische Büros
Die Kommunikation von spannenden Infos sollte noch verbessert werden.
Im Voraus etwas unternehmen und nicht erst im letzten Moment.
Der am besten bewertete Faktor von Läser ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf. Viele Mitarbeiter arbeiten seit über 10 Jahren im Unternehmen, das spricht für sich.
Gute und bekannte Schweizer-Marke mit gutem Ruf!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Läser ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sicher noch Potential.
Wie in allen grösseren Betrieben ist es nicht immer einfach alles richtig zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer entsprechend Einsatz leistet wird gefördert zB. neue Funktion, Beförderung, Unterstützung für Weiterbildung
Ein Grossteil der gelernte und angelernten Maschinenführer wie auch vom Kader kommen aus den eigenen Reihen.
Arbeitgeber reagiert offen bei Wünschen für Weiterbildungen
Weiterbildungen nicht sehr willkommen.
