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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Produkt, den Standort, die Sozialleistungen, viele Benefits
Interessante Produkte sonst nichts.
Vielleicht je nach Abteilung mehr Glück
Produkt , Vergangenheit , Hoffnung auf besserung.
Lage (Anbindung ÖV & Verpflegungsmöglichkeiten in Gehdistanz).
Lohn.
- Standort
- Flexible Arbeitszeiten
- interessante Systemlösungen
- innovativ
Rüstugraben zwischen Produktion und Technik
Die letzten jahre : man hat das gefühl dass man mit gewalt die firma bodigen will.
Zu hohe Ansprüche von Vorgesetzten und Kollegen, zu wenig Zusammenhalt und schlechte Zusammenarbeit. Chefs entscheiden ohne Rücksprache. Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Lässt Vetternwirtschaft zu. Hält keine menschlichen Werte hoch.
Man lässt die guten Mitarbeiter/Führungspersonen an die Wand laufen. es ist zu beobachten, dass die Firma mehrheitlich junge und unerfahrene Mitarbeiter hat, weil viele weggehen. und die Älteren versetzt man so lange bis sie nur noch ihren Arbeitsplatz hüten oder weggehen.
Bessere Abteilungsleiter-Vorgesetzte viel länger behalten und nicht alle zwei Jahre austauschen die können die Dynamik und das Team gar nicht kennen lernen und wissen wie es wirklich ist, so haben die Blender-Angeber enorme Wirkung. Sozialkompetente Führungskräfte mit Sachkenntnissen anstellen und keine Vetternwirtschaft.
Jeder hat eine Chance verdient aber sicher nicht die Falsche position.
ANV abschaffen
Mehr fachkräfte einstellen und wieder produzieren als den ganzen tag admin aufagben zu verteilen. Späne machen !
Geschäftsleitung und (höhere) Vorgesetzte sollten sich zurücknehmen und die Position der Angestellten stärken. Bei der Anstellung der Sozialkompetenz mehr Gewicht geben.
Führung im Team wieder wertvoll machen. Teams schätzen und gut funktionierenden Teams Selbstverantwortung und Autonomie zugestehen.
Der am besten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr hohe Löhne, hohe Schichtzulagen und hohe Spesen
Top würde ich sagen. !
Der Lohn ist angemessen und man bekommt ausserdem auch einen 13. Monatslohn vergütet.
Guter Lohn & Sozialleistungen.
Die Ausbildungsvergütung entspricht den branchenüblichen Normen. Zusätzlich erhält jeder fleissige Lernende pro Semester eine Bonuszahlung, die sich aus den Noten und dem Verhalten zusammensetzt. Auch werden die Kosten für die Schulbücher und ein ÖV-Abo übernommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einmal im Jahr GV
Gibts in verschiedenen Werkstattbüros. Aber nicht über die Arbeit. Weil über die arbeit versteht man im büro nicht gerade viel
keine Teamentwicklung, Pausen reglementiert, auch Fachgespräche werden nicht geschätzt
1x im Jahr GV. Sonst kennen die nichts.
Interessiert keine Wildsau.
Keine Sozialkompetenz-Unternehmernskultur.
Es wird nur kommuniziert, wenn es Entlassungen gibt, oder eine Abteilung geschlossen wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Karriere sehr gut machbar, es muss selbstverständlich privat was dafür gemacht werden.
Interessiert die nicht ist auch nicht möglich da MAN so viel überzeit arbeiten muss MAN kann gar keine Weiterbildung machen muss selbst Finanzieren. Ich Glaube das machen die Extra ja nach Abteilung ist auch extremer Neid vorhanden es ist teils nicht gerne gesehen.
Man muss selbst schauen wo man bleibt.
Da kann ich nur schmunzeln. Du bleibst liegen wo du bist. Finito !
Fachkarriere wird nicht gefördert. Oft sitzen junge Chefs an Positionen, die sie sozial und von der Reife überfordern.
Die Lernenden erhalten nach der Ausbildung eine Stelle für das Nachlehrjahr.
