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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefreidas schöne Gefühl , wenn man die Kündigung abgibt
Gehalt ist fair und wird pünktlich bezahlt
Sicheres Unternehmen
Möglichkeit der Weiterentwicklung, Engagement wird geschätzt und belohnt (echtes Engagement, nicht Show), Möglichkeit mal in der Produktion mitzuarbeiten wird auf Anfragen gerne geboten und auch von den Kollegen in der Produktion unterstützt
den Feierabend
Keine Förderung der Arbeitnehmer, Führungskräfte menschlich katastrophal, Prozesse lang und kompliziert, Büros und Mobiliar uralt.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Unfaire Löhne. Kader hat Bezug zur Realität verloren. Keine guten Führungskräfte. Wird immer nur geredet aber nichts unternommen.
Management, HR (1 Person für ca. 100 MA), Arbeitsklima, Umgang lanjährige Mitarbeiter mit neuen Mitarbeitern
obere Schicht zu viele Profiteure!
Die Liste ist sehr lang
Führungskräfte sollten sich auf menschlicher Ebene weiterentwickeln müssen, Modernere Arbeitsplätze, AN ernst nehmen, Prozesse vereinfachen, HR auswechseln, regelmässige Lohnerhöhungen.
Kader auswechseln mit HR
Auf Mitarbeitermeinungen hören (Umfragen).
Keine Pseudo-Aktionen.
Druck erzeugt Gegendruck: Fluktuation wird wesentlich und wird zu einer Negativ-Spirale (Wissensverlust).
HR, da inkompetent auf der ganzen Linie, auswechseln
Führungsgremium leben und nicht nur den Narzisten entscheiden lassen
Einfach ehrlich sein und den Mitarbeitenden keine Märchen auftischen. Lügen haben bekanntlich kurze Beine.
Der am besten bewertete Faktor von Messer Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben, Produkt, Kunden etc.
Aufgaben sind interessant und fordernd und vor allem NICHT IMMER GLEICH:-), Überlastungen müssen mit den Vorgesetzen angesprochen und diese dargelegt werden und dann wird auch entsprechend gehandelt
wären vorhanden, Inovation ist aber nicht gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messer Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird nicht Ernst genommen und noch beleidigt
nicht kompetent ,
Der Herrscher sitzt oben mit Hofstaat. Von ganz oben fehlt die Nähe und das Verständnis zur Basis. Durchregieren von oben nach unten. Entscheidungen im Staatspalast. Günstlinge und Vasallen scharren sich um Ihn um eigene Vorteile zu erlangen.
Vorgesetzte haben keine Ahnung von was sie reden, verdienen viel Geld ohne was leisten zu müssen. Haben aber dennoch das Gefühl, sie seien die Grössten und Besten in allem. Bezug zur Realität nicht vorhanden, im Schönreden aber top.
….die letzten guten Führungspersonen haben leider gekündigt oder das Unternehmen bereits verlassen…. Was danach übrig bleiben wird, ist (wie es bereits in einer Bewertung im Oktober 2022 erwähnt wurde) nur noch viel Show.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wegen Firmen Grösse begrenzte aber vorhandene Möglichkeiten
Kein Weiterkommen
Wenn man selber will und es für die Aufgabe sinnvoll ist dann ist alles möglich
Der Mitarbeiter muss selbst tätig werden - was ich für positiv halte (Eigeninitiative ist die Voraussetzung für Weiterentwicklung); dann wird aber im Rahmen der Bedürfnisse der Unternehmens unterstützt (unternehmensfremde Themen werden natürlich nicht gefördert)
sogar gesetzlich vorgeschriebene Ausbildungen werden detailliert hinterfragt
Ausbildung kostet, die MA haben gefälligst ausgebildet den Betrieb zu betretten
