Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-EventsDer Arbeitgeber bringt den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen, was auch in vielen Freiheiten endet. Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt und man kann jederzeit mit den Vorgesetzten über alles sprechen. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und spannend.
Dachte nie dass ich über eine Kündigung froh wäre .... Es war wie ein Erwachen aus einem Alptraum
Wirklich schlecht, finde ich nichts. Was nicht so toll ist, ist wie bereits erwähnt die Anstellungsbedingungen.
Alles... und das habe ich bei all meinen Bewertungen noch nie geschrieben. ... ausnahmslos alles
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Um auch künftige Mitarbeiter langfristig für die Firma begeistern zu können, sollte man vielleicht auch einmal den Lohnspiegel anpassen.
Werden sowieso ignoriert. .. Also warum welche machen
Der am besten bewertete Faktor von Notterkran ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt finde ich gut und beeindruckt mich immer wieder. Dies beruht aber ganz sicher immer auf Gegenseitigkeit. Unterstützt man selber und ist hilfsbereit, kann man dies guten Gewissens auch von seinen Kollegen erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notterkran ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist leider ein wenig unterschiedlich je nach Abteilung und Tagesform des Vorgesetzten. In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden. Das kann ich aber leider nicht von allen Abteilungen behaupten. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten aus einigen Abteilungen, ist eher schwierig, da halt jeder seinen eigenen Führungsstyl pflegt.
Pfeifen nur nach einer Pfeife... Die Entscheidungen von gestern sind heute nichts mehr wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einigen Abteilungen und Standorten, sind die Möglichkeiten sehr gut und Mitarbeiter werden gefördert. Ich würde mich aber wünschen, dass interne Karrieremöglichkeiten noch mehr gefördert werden, anstatt Kaderstellen immer von neuem zu besetzen.
