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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas ich nicht mehr dort arbeite.
Gut finde ich das Bandbreitenmodell. Dieses muss aber immer jährlich gutgeheissen werden.
Danke für gar nichts …
Warum wird nicht hingeschaut, obwohl man dies seit Jahren weiss?
Leitungsteam auswechseln.
Wertschätzung und Respekt entwickeln
Endlich hinschauen!
Der am besten bewertete Faktor von RAV Suhr ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen, da kaum Männer eingestellt werden in der Administration. Ist auch eher zuwenig intressant für einen Mann und Aufstiegchance hat man als Mann sowieso nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Suhr ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gegen aussen ist das Image bei einigen gut bei anderen Stellensuchenden eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man erhält keine Unterstützung für einen Aufstieg. Weiterbildungen werden angeboten, aber schlussendlich hat man keinen nutzen rsp. bringen die Weiterbildungen nichts.
