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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Klima untereinander im Team ist toll. Auch wenn die Arbeit mal weniger interessant ist, macht es Spass mit dem Team zusammen zu arbeiten.
Abgesehen von Benefits wie Home Office, Remote Arbeitsmöglichkeiten und regelmässigen Team Events finde ich die Möglichkeit zur offenen Kommunikation mit Vorgesetzten, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance sehr gut. Im Gegensatz zu anderen Agenturen kann und soll man Überstunden tatsächlich kompensieren und sie fallen auch nicht regelmässig an.
Sehr angenehmer Umgang
Für eine Agentur extrem flexibel und familienfreundlich; viel Vertrauen in die Arbeitnehmerinnen und -nehmer
Bemüht sich sehr, im Büro eine familiäre, angenehme Atmosphäre zu schaffen (saisongerechte Deko)
Ein Team kümmert sich um den Zusammenhalt und um soziale Events
Will sich als Unternehmen weiterentwickeln
Die MA sind dem Arbeitgeber nicht egal, es herrscht ein sehr familiäres Klima. Man kann 50% der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen.
Ein super fairer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Steckt teilweise noch in den Kinderschuhen.
Kostendruck wird auf MA abgewälzt. Zeiterfassung
Schlecht ist eigentlich wirklich nichts.
Allzu grosser Drang zur Veränderung bringt Unruhe in den Arbeitsalltag
Viele Initiativen werden gestartet, verlaufen dann aber im Sand
Stets unter Druck, genügend qualifizierte Mitarbeitende zu finden - recht viele Wechsel
Prozesse, Transparenz
Zeiterfassung
Benefits besser kommunizieren.
Aktiver kommunizieren: Strategische Ziele, Weg dorthin, Kennzahlen
Ruhe in die Führung bringen; weniger personelle Wechsel
Frauen in die Geschäftsleitung holen
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung fördern
Mitarbeitende gleichmässiger auslasten
Mehr Diversität in allen Abteilungen wäre wünschenswert, aber das hängt natürlich nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von passenden Bewerbungen ab.
Ab und zu MA mehr in Entscheide miteinbeziehen, da diese näher an den Kunden und ihren Bedürfnissen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Redact Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Team das gut zusammenpasst und sich gegenseitig unterstützt.
Der Umgang ist locker und offen; auch in stressigen Momenten bleibt der Umgangston angenehm.
Alle sind sehr nett und helfen aus, allerdings etwas distanziert.
Ein buntes Team aus verschiedenen Branchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redact Kommunikation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abfalltrennung; ansonsten sind mir keine Massnahmen bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Würde gehen und wurde auch bereits vom Arbeitgeber angefragt. Aber habe ich selber kaum in Anspruch genommen.
Es gibt ein Budget für Weiterbildung. Bisher keine Erfahrung, unter welchen Bedingungen Anspruch darauf besteht. Aufstiegskritierien sind mir nicht bekannt. Initiativen zur Persönlichkeitsentwicklung oder Anstoss, sich weiterzuentwickeln auch nicht.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und auch viel Gestaltungsspielraum, da sich Redact gerade selbst stark verändert und in einem Change Prozess steckt.
Man wird in der persönlichen Entwicklung unterstützt, auch für externe Weiterbildungen oder interne Beförderungen.
Die Förderung wird wirklich gelebt. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und Weiterbildungen immer willkommen.
