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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas junge Team ist offen für neue Ideen und viele sehen ihre Fehler selbst ein und nehmen Kritik gut an.
Immer offen für Veränderungen.
Raum für eigene Entscheidungen.
Weltoffen.
Flexibel.
Freundlich.
Sozial.
Selbstbewusst.
Die Qualität der Produkte ist top. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wir haben alle nötigen Mittel.
Die abwechslungsreiche und spannende Arbeit
Abwechslungsreich und offen Neues
Gewisse Arbeitsaufteilungen auf die individuellen Abteilungen (besonders bei der Kundenberatung) laufen nicht gut ab, es besteht unklarheit und oftmals fehlende Kompetenz um schnell zu reagieren (darf nicht zuerst noch abklärungen geben bei einer Anfrage, intern sollten alle auf dem selben Stand sein, welche mit Kunden direkt interagieren)
Für das Neue braucht es einfach immer zuviel Zeit bis es umgesetzt wird.
gerade nichts was gravierend ist
Offener Komminizieren (intern aber vor allem extern).
Die Kundenberatung sollte individueller werden und gut ausgebildete Personen für expliziete Themen zuständig sein. Diese müssen bei einem Anruf sofort zusammenfinden um ein Lösungskonzept dem Kunden abzuliefern.
Viele KMU wünschen sich bspw. eine individuelle Beratung eines Verkaufkonzepts (vom Mehl bis zum Snack in seiner Tasche).
Richemont will Vorreiter sein, war es auch vor 15 Jahren. Seit da wurde eher gespart was Ausbildungsplatz angeht.
Eine genauere Vision haben. Wir haben Werte, aber die Vision finde ich zuwenig greifbar.
Interne Kommunikation verbessern, alle mit dem selben Tool abreiten - Perform X
Informationen schneller weitergeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richemont Fachschule ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Muss besser vermitteln was wir für ein gemeinsames Ziel haben. Oftmals noch zu sehr eigenständiges Denken in den Abteilungen. Ein gemeinsames Ziel mit einem roten Faden was in diesem Betrieb passiert muss dem Kunden offengelegt und bewusst sein (momentan nur Bäckerzmorge bekannt, nicht jedoch was hier alles gemacht wird)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man möchte, wird man sehr unterstützt und auch gefördert.
Noch mehr Fördern, Den Leitsatz von Richemont mehr und intensiver umsetzen
