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Ristorante 
Totò
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,1
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Manchmal waren sie ganz nett und haben mich daran erinnert, dass sogar in einem Chaos wie hier gelegentlich ein Funken Menschlichkeit durchblitzt.

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mutig genug, alles zu lesen, dann werden Sie verstehen, dass meine Liste der Kritikpunkte länger ist als die Warteschlange vor einem Black Friday Sale.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Verbesserungsvorschläge eine Währung wären, hätte ich das Unternehmen zum Milliardär gemacht!

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ristorante Totò ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Gehalt stand in keinem Verhältnis zur enormen Belastung und dem Stress der Arbeit. Die Entlohnung war unverhältnismäßig niedrig angesichts der Anforderungen und Herausforderungen, die man täglich bewältigen musste.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Hier lernt man, wie man auf der Karriereleiter rückwärts klettert und gleichzeitig Stillstand als neue Weiterbildung definiert.
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