Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Als eine der grössten Krankenversicherungen der Schweiz bleibt Sanitas beweglich und innovativ. Wir gehen neue Wege und entwickeln Dienstleistungen am Puls der Zeit. Dabei denken wir immer zuerst an unsere Kundinnen und Kunden. Mit unserem Angebot möchten wir zu einer positiven Entwicklung des Gesundheitssystems in der Schweiz beitragen.
Weitere Informationen findest du auf unserer Webseite.
Für jede Lebenssituation bieten wir passende Produkte und optimale Versicherungslösungen an. Ob für die höchsten Ansprüche unserer Preference-Versicherten, für die qualitätsbewussten Original-Kunden oder für die Unkomplizierten im schlanken Compact-Angebot: Als langfristiger Partner bleibt Sanitas beweglich und innovativ. Sanitas entwickelt Dienstleistungen am Puls der Zeit. Dabei suchen wir neue Wege für ein effizienteres und differenziertes Leistungskosten-Management.
Vielseitige Berufsbilder, zukunftsweisende Fragestellungen, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit, interne Austauschformate und ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen unterstützen die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Work-Life-Philosophie
Wir glauben fest daran, dass Berufs- und Privatleben in einer gesunden Balance zueinanderstehen sollen – damit beides Spass macht. Dabei setzen wir auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitregelungen. Daneben bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Fringe Benefits wie grosszügige Versicherungslösungen oder Massnahmen zur Gesundheitsförderung.
Worauf du zählen kannst:
- 1. Vielseitige Berufsbilder und zukunftsweisende Fragestellungen
- 2. Moderne Büros an urbanen Standorten
- 3. Du-Kultur vom Lernenden bis zum CEO
- 4. Breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen
- 5. Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien
- 6. Impulse und Unterstützungsangebote rund um die Gesundheit
- 7. Grosszügige Fringe Benefits:
· Kostenloses Krankenversicherungspaket im Kollektivvertrag
· Beiträge an Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum
· Lohnfortzahlung für 730 Tage bei Krankheit oder Unfall
· Private Unfallversicherung weltweit
· Rund 2500 Franken Essensvergütung
· Massnahmen zur Gesundheitsförderung wie Massage- oder Sozialberatungsangebote
· Beteiligung an Mobilitäts-Abos (Halbtax-Abo, Rail-Checks, Reka-Checks)
WAS WIR BEWEGEN:
Bei Sanitas arbeiten wir mit Leidenschaft und Teamgeist an innovativen Lösungen für das Gesundheitswesen. In einem vielseitigen Team mit unterschiedlichsten Berufsbildern verfolgen wir alle ein gemeinsames Ziel: unseren Kundinnen und Kunden durch innovative Lösungen das Leben einfacher machen. In einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld machst du dabei den Unterschied.
WO WIR ARBEITEN:
Moderne Büros an sechs urbanen Standorten in der Schweiz bieten dir ein Arbeitsumfeld, an dem du dich entfalten und weiterentwickeln kannst. Als Basis dafür haben wir an unserem Hauptsitz in Zürich die Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte Arbeitswelt geschaffen. Hier arbeiten kreative Macher an innovativen Lösungen. Moderne Co-Working-Bereiche bieten Raum für Inspiration und eine interdisziplinäre Zusammenarbeit.
WIE WIR ZUSAMMEN ARBEITEN:
Einfach, innovativ, partnerschaftlich: Unsere Werte prägen die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Im gemeinsamen Umgang begegnen wir uns auf Augenhöhe und sind per du – vom Lernenden bis zum CEO.
- Einfach: Wir sorgen konsequent für Einfachheit.
Wir erleichtern unseren Kunden das Leben, indem wir Strukturen und Prozesse konsequent vereinfachen und jegliche Interaktion intuitiv gestalten. Wir bauen unnötige Hürden ab und bieten Orientierung im Gesundheitswesen. Wir entscheiden schnell und bringen die Dinge auf den Boden.
- Innovativ: Wir beschreiten mutig neue Wege.
Um unseren Kunden echten Mehrwert zu bieten, setzen wir auf digitale Lösungen und innovative Services – auch ausserhalb des traditionellen Versicherungsgeschäfts. Wir begeistern uns täglich für Neues und agieren mit Leidenschaft.
- Partnerschaftlich: Gemeinsam erreichen wir mehr
Wir sind davon überzeugt, dass man gemeinsam mehr erreicht. Eine partnerschaftliche Begleitung unserer Kunden in jeder Lebenslage ist für uns genauso essentiell wie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Zur Erreichung unserer Unternehmensziele setzen wir auf starke Partnerschaften – intern wie extern.
Unsere Work-Life-Philosophie
Wir glauben fest daran, dass Berufs- und Privatleben in einer gesunden Balance zueinanderstehen sollen – damit beides Spass macht. Dabei setzen wir auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitregelungen. Daneben bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Fringe Benefits wie grosszügige Versicherungslösungen oder Massnahmen zur Gesundheitsförderung.
Auszeichnung als Schweizer «Top Arbeitgeber» 2021
Auch im vergangenen Jahr wurde Sanitas erneut als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet. In einem umfangreichen Rechercheprojekt haben Statista und die Handelszeitung die besten Arbeitgeber in der Schweiz ermittelt. Mehr über was uns als Arbeitgeber auszeichnet, erfährst du hier:
https://www.sanitas.com/de/ueber-sanitas/arbeiten-bei-sanitas/was-wir-bieten.html
In einem vielseitigen Team mit unterschiedlichsten Berufsbildern verfolgen wir alle ein gemeinsames Ziel: unseren Kundinnen und Kunden durch innovative Lösungen das Leben einfacher machen.
Mehr über unsere Berufsbilder findest du auf www.sanitas.com/karriere
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanitas Krankenversicherung.
Standorte Inland
Zürich (Hauptsitz), Winterthur, Aarau, Bern, Lausanne und Lugano
Wir haben ein tolles Team im Kube Aarau und werden von einer ebenso tollen Führung unterstützt! Unsere beiden Teamleiterinnen und unsere Abteilungsleiterin setzen sich engagiert dafür ein, dass wir einen angenehmen Arbeitsalltag erleben. Sie legen grossen Wert darauf, dass wir unsere Ziele erreichen, und motivieren uns stets, unser Bestes zu geben.
Seitdem unsere Abteilungsleiterin im April bei uns gestartet ist, finden auch monatliche Mitarbeiterzufriedenheitsgespräche statt. Hier haben wir die Möglichkeit, als Team direktes Feedback zu geben und darüber zu sprechen, ...
Grosszügige Homeoffice Regelung. Prämie wird übernommen.
(bringt jedoch nichts wenn man die oben erwähnte Punkte betrachtet)
Krankenkasseprämie wird übernommen, junges Team, Spesen, Home Office, Büro in der Nähe des Bahnhofs
- Home Office
- Moderne Büros
- Fokus auf Kundenzufriedenheit
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sanitas bietet als Arbeitgeber Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende gewinnen umfassende Einblicke in das Gesundheitssystem und die verschiedenen Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die flexiblen Homeoffice- und Bürotage erleichtern es, berufliche Termine mit familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus zeigt sich Sanitas großzügig in Bezug auf Teilzeitabonnements SBB oder Reka Checks und Essens Spesen. Die monatlichen Prämien und Zusatzversicherungen werden von Sanitas fast komplett übernommen.
- Die Vetternwirtschaft die hier offensichtlich betrieben wird und auch geduldet wird
- die unmenschlichen Arbeitsbedingungen
- Blossstellen durch VG: Versicherungsberater in einer Sitzung mit mehreren Anwesenden blossstellen (das solche Dinge in der heutigen Zeit noch erlaubt sind)
- Das dir hier bei solchen unmenschlichen Arbeitsbedingungen den Mitarbeitern nicht geholfen wird.
Schliesslich hat auch ein grosser Arbeitgeber wie Sanitas eine Führsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern.
- Bereits erwähnt: HR ist beim Austrittsgespräch sehr kalt und nimmt die wichtigen Informationen
gar nicht ...
- Mehr Möglichkeiten anbieten mit den anderen SC's / Abteilungen in Kontakt zu kommen und nicht nur telefonisch oder schriftlich oder an den super internen Sanitas Events (Aarau,Winterthur, Lugano etc.) :-)
es wird hier immer nur geredet und alles schön geredet was nicht der Realität entspricht
hier wird Mobbing auch vom HR geduldet.
Im Mobilen Vertrieb läuft meiner Meinung nach einiges schief. Es wird immer von einer offenen Feedbackkultur gepredigt, allerdings reagieren besonders die Vorgesetzen auf solche äusserst empfindlich und fühlen sich direkt angegriffen. Man will die Wahrheit nicht wirklich wissen, sofern diese auf konstruktiver, sachlicher Kritik basiert. Es wird viel lieber in einer Harmonieblase gelebt anstatt sich mit den Problemen zu beschäftigen die wirklich wichtig sind. Man lernt recht schnell den Mund zu halten und nichts zu sagen, sonst wird man angepflaumt ...
Hier sind einige umformulierte Verbesserungsvorschläge für diese Abteilung:
1. **Transparente Jobbeschreibung**:
Es wäre sinnvoll, den Mitarbeitenden klar zu kommunizieren, wie ihre jeweiligen Aufgaben ablaufen und die Wichtigkeit jedes Einzelnen im Team hervorzuheben. Dabei sollte auch deutlich gemacht werden, dass jeder Mitarbeiter in seiner Rolle ersetzbar ist.
2. **Konsistenz in der Führung**:
Häufig haben sich die Mitarbeiter an die freundliche Art des Teamleiters gewöhnt. Es könnte hilfreich sein, ihnen zu verdeutlichen, dass unterschiedliche Reaktionen Teil eines normalen Arbeitsumfeldes sind und dass ...
Man soll endlich mal was ändern im KUBE!
Jeden Monat gibt es Kündigungen, jeden Monat neue Angestellte die nicht mal richtig eingesrbeitet werden, da sie so schnell wie möglich ans Tel gehen müssen. Wieso merkt man das nicht, dass hier was falsch läuft! 100 Vorschläge haben wir gebracht nichts wird geändert!
-Dienste auf alle fair verteilen und nicht ein MA hat 2 Wochen hintereinander Schalterdienst???? Verbesserungsvorschläge:
-Leitungen für Leistungsanfragen und Sozialamt, hier bringen sie die Ausrede es ist nicht möglich, ...
Eine spezielle Telefonleitung für Leistungsanfragen ist dringend erforderlich. Es gibt zu viele Anfragen von Kunden oder Leistungserbringern, die wir als Kundenberater nicht beantworten können, da wir nicht entsprechend geschult sind. Daher müssen wir zunächst bei der zuständigen Abteilung nachfragen und dem Kunden selbst eine Erklärung liefern, was den Zeitaufwand verdoppelt. Andere Krankenkassen haben spezielle Leitungen für verschiedene Abteilungen. Die Führung bei Kube sollte dringend ersetzt werden, da es jeden Monat Kündigungen gibt und neue Mitarbeiter nicht ausreichend geschult werden. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von Sanitas Krankenversicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen gestaltet sich leider als herausfordernd. Viele der langjährigen Mitarbeiter bringen eine negative Einstellung mit, was dazu führt, dass die neuen Kollegen oft in diese Stimmung hineingezogen werden. Zudem gibt es zahlreiche Gruppierungen, die es erschweren, ein gemeinsames Miteinander zu fördern. In den drei Teams, die jeweils von einem Teamleiter betreut werden und aus 10 bis 17 Mitarbeitern bestehen, gibt es jedoch innerhalb einer Gruppen positive Dynamiken, in denen die Zusammenarbeit relativ gut funktioniert.
In meinem Arbeitsleben den mit Abstand grössten Zusammenhalt und Teamspirit! Es wird vom Unternehmen proaktiv Teamevents gefördert, was zusätzlich ein tolles Teamklima ergibt.
Jeder schaut auf sich selber, verständlich da der Druck bei jedem Versicherungsberater wächst bei dieser Angstkultur.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima.
Gutes Team, toller Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitas Krankenversicherung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht die Teamleiter stimmen sich nicht miteinander ab. Kurz vor dem Wochenende wird der Plan für die nächste Woche geändert, und Dienste werden gestrichen, weil zu viele Anrufe eingehen. Das ergibt keinen Sinn, da man abends länger arbeiten muss, um E-Mails zu bearbeiten, und sogar am Samstag.Teambesprechungen sind nicht relevant und finden höchstens alle vier Wochen statt.
Die Kommunikation in der Kundenberatung Bern ist transparent und ehrlich. Leider kommt es immer wieder zu Missverständnisse mit internen Abteilungen / SC's.
Ist sehr schwach, es wird alle 2 Tage was geändert. Die Teamleiterinen kommen glaube ich selber nicht mehr draus was Sache ist.
Die Kommunikation in dieser Abteilung gestaltet sich unterschiedlich, da man oft unsicher ist, ob man ein Thema ansprechen kann oder nicht (an die
Mitarbeiter). Obwohl die Teamleiter häufig betonen, dass wir jederzeit es ansprechen sollen. Kommen Mitarbeiter in dieser Abteilung nicht mit Kritik klar!
Die Absprache zwischen den Teamleitern ist gleich 0. Der Ferienplan für die nächste Woche wird am Freitag gemacht. Änderungen werden noch den ganzen Tag über gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Unsere Führung schätzt und fördert unsere Karriere und Weiterbildungen sehr.
Die Förderung von Weiterentwicklung und Lernmöglichkeiten ist hier wirklich bemerkenswert. Die Führung erkennt Potenziale. Es ist motivierend, so viel Unterstützung in der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu erhalten.
Ich sehe immer wieder Beispiele von internen Jobwechseln über Abteilungen und Standorte hinweg und in neue Arbeitsprofile hinein. Intern wird eine Vielzahl von Kursen angeboten und auch für den Besuch von externen Weiterbildungen wurde ich schon unterstützt.
Für eine Weiterbildung wird zuerst gefragt ob man doch lieber nicht eine Abendschule oder Samstagsschule machen möchte. Mit Krampf wird eine Weiterbildung unter der Woche erlaubt. Montag und Freitag kann man jedoch vergessen.
Schulungen So la la
Onboarding beim vorigen VG ist sehr gut gewesen. die Schulungen und Teammeetings bei aktuellen VG Katastrophe und vorher schon
Vorgesetzte hat vor ihrem Antritt die Schulungen geleitet. Die Schulungen waren vorher schon sehr langweilig und Fachlich auch sehr schlecht.