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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorgenichts - ich bin jetzt selbständig
Mein früherer Arbeitgeber machte rein gar nichts "gut"
Agenturjournalismus ist ein spannender Job. Ich würde aber abwarten und schauen, ob sich nicht eine andere Lösung als Keystone_sda abzeichnet.
-Gute Arbeitsbedingungen
-Moderne Firma
-Kollegialer Umgang mit Vorgesetzten
-Weiterbildungen werden gefördert
-Nähe Bern HB
Bekannter Name in der Medienbranche
Mein einstiger Arbeitgeber machte absolut alles falsch und schlecht
nichts - selbständig - zu viel arbeiten
Leider alles. Es ist offen, ob es Keystone_sda in zwei Jahren noch gibt. Bis vor Kurzem habe ich mit Herzblut für die sda und deren Kunden - und zwar für alle! - gearbeitet. Heute blutet mir das Herz, wenn ich an daran denke - und ich bin auf der Suche nach einem neuen Job, wie alle Kollegen und Kolleginnen, ob gekündigt oder nicht! Zuletzt steht der CEO allein an der Kaffeemaschine im neuen Büro, von dem er so schwärmte. Er ...
-Kommunikation ist verbesserungswürdig
Top Management hat keine Vision oder Strategie, keine Innovationen
Im Überlebensmodus seit Jahren, keine Vorwärtsstrategie
Fehlende Sozialkompetenz in der Führung, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
IT ist notwendiges Übel
Sie sollten das gesamte Management und den Verwaltungsrat plus die "Chefs" auswechseln
Leute endlich mal anständig behandeln
1. Zunächst muss sich der Verwaltungsrat der fusionierten Keystone_sda entscheiden, ob er dieses Unternehmen überhaupt noch weiterführen will. 2. Falls ja, muss er sich klar werden, was er damit will. 3. Es braucht eine klare Strategie. 4. Es braucht Leute an der Spitze des Unternehmens, die den Medienmarkt, die Bedürfnisse der Kunden und die Produkte der beiden zu fusionierenden Unternehmen kennen - und die Vertrauen schaffen können innerhalb und ausserhalb von Keystone_sda.
Führung durch Fachkräfte ersetzen, welche sich für das Weiterkommen und Wohlergehen der Firma einsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Depeschenagentur ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
siehe oben.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Auf Minimum, Führungsetage ist vor allem mit sich selber beschäftigt. Militärischer Führungsstil
Die Führungsetage wird nicht wahrgenommen, da sie sich nur für sich selber interessiert.
Sehr formell - Militärisch getrieben durchs Top-Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die sda bildet (noch?) Volontäre aus, deren Ausbildung am Medienausbildungszentrum MAZ oder am Westschweizer Medienausbildungszentrum (CRFJ) bezahlt wird. Weiterbildungen am MAZ wurden z. T. hälftig finanziert. Die Bewilligung war zuletzt restriktiv, denn meistens waren die Ausbildungen nicht mit den Dienstplänen in Einklang zu bringen. Das ging eigentlich nur, wenn man Teilzeit arbeitete. Und Karriere innerhalb der sda? Kaum Chancen, Kaderjobs gab es wenige und diese blieben meist jahrzehntelang von den gleichen Leuten besetzt. Neu dürften wohl die Gelder für Weiterbildung ...
Weiterbildungen werden gefördert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Karriere nahezu inexistent.
