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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtMittlerweilen nichts mehr
Change Prozess zur Optimierung der Abläufe
Wertschätzung von ganz oben, Karrieremöglichkeiten gegeben, tolle Arbeitskollegen!
- Sehr abwechslungsreiche Arbeit
- Grösstenteils überdurchschnittlich hohe Kompetenz der Angestellten
- Kollegialer Umgang und gegenseitiger Respekt grösstenteils vorhanden
- Flexibel im Bezug auf individuelle Wünsche (z.B. bezüglich dem Arbeitspensum)
- Flexible Arbeitszeiten
- Es wird dran gearbeitet, einige Dinge zu verbessern
Selbständiges arbeiten,alle per Du,abwechslungsreiche
Arbeit,
Misswirtschaft, zu viele Verwaltungsräte bezüglich der Firmengrösse. Familliengeführte Firma.
Eigentlich sonst nichts....
Mobiliar und Einrichtung (wie schon erwähnt)
- Entlöhnung
- Infrastruktur (die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten, aber das Kriterium sollte besser sein, z.B. die Grenzwerte bei den Lüftungen nicht nur zu erfüllen, sondern so gering wie nur möglich zu halten)
- Der Vollzug von kleinen Änderungen ist oft ungewöhnlich kompliziert.
- Kommunikation über verschiedene Abteilungen hinweg könnte besser sein.
- Tägliches, telefonisches Melden im Krankheitsfall beim Vorgesetzten; das zeugt nicht gerade von Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Ist in Arbeit!
Kommunikation auf allen Ebenen verbessern, Investieren in modernere Anlagen
- Zeitgemässere Entlöhnung, auch unter höherer Berücksichtigung der internen Arbeitserfahrung.
- Verbesserung interner Strukturen, welche gesundheitliche Risiken beinhalten
- Ankündigungen besser einhalten (bzw. keine Ankündigungen machen, die dann doch nicht eingehalten werden)
- Bei der Einstellung von Personen mit Führungsfunktion diese besser vorweg auf deren Tauglichkeit prüfen und ggf. zeitnah entsprechend reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Senn Chemicals ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit ich dies überschauen kann...fast ausnahmslos gut
In meiner Abteilung: Grosse, gegenseitige Hilfsbereitschaft. Offene und konstruktive Diskussionen. Super Teamwork.
Auf gleicher Hierarchiestufe ausgezeichnet! Das war vor ein paar Jahren noch ganz anders.
...die besten Mitarbeiteranlässe!
Ich habe keinen Nachteil als 50+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senn Chemicals ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat noch viel Potential für Verbesserungen in allen Bereichen....von unten nach oben und genauso von oben nach unten
Hat sich im Vergleich zur Vergangenheit auch deutlich verbessert, allerdings werden bestimmte Entscheidungen leider oft immer noch nicht zeitnah genug vermittelt. Kommunikation über verschiedene Abteilungen definitiv noch ausbaufähig.
Meetings finden statt!
Personalabteilung und
Geschäftsführung sind gewillt
Transparenz zu verbessern.
wird laufend verbessert. Insbesondere CEO und HR gleisen das neu auf!
Zur Zeit findet ein Wandel in der Kultur statt und man ist sich bewusst, dass die Kommunikation noch besser werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird einiges geboten
viel Unterstützung durch die Unternehmung wenn Initiative vorhanden
Externe Weiterbildungen werden unterstützt und von der Firma bezahlt (1-2 Tägige Seminar pro Jahr)
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und werden, bei hinreichender Relevanz für die Firma, auch komplett übernommen.
Möglichkeiten, innerhalb der Firma aufzusteigen, sind ab und zu gegeben, hängt halt immer von der aktuellen Situation ab.
Möglichkeiten gegeben!
