Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMein Chef ist wie ein guter Freund man sieht die nicht immer aber immer ein offenes Ohr
Es wird stets und ständig an Problemen die entstehen gearbeitet für verbesserung.
Die Arbeitnehmender werden geschätzt. Gut behandelt.
Sehr persönlicher Umgang
Hat immer ein Ohr für seine Mitarbeiter, nimmt diese sehr ernst und gibt alles für Verbesserungen und Innovation.
Du kannst so lange überlegen wie ich möchte da finde ich nichts
Gewisse Arbeitnehmer sind die Endprodukt egal!
Das ich nicht schon seit der Lehre da bin .
Die Lager Situation und der fehlende Raum. Das bedarf es wirklich sehr aber auch hier wird nicht still gestanden
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen.
Eigentlich wenig, die Entwicklung die hier stattfindet ergibt eigentlich keinen Nennenswerten Grund Verbesserungsvorschläge einzufordern. Und wenn das passiert wird das direkt behandelt
Bessere beziehung mit entsorgen!
Mehr Weiterbildungen
Standort, ist aber in Arbeit
Neuen Raum schaffen
Der am besten bewertete Faktor von SPEZIDA Gebäudehüllen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer pünktlich an die Mitarbeiter gezahlt, alle liegen weit über Tarif, fast jeder hat ein Firmenfahrzeug das er privat nutzen kann. Altersvorsorge ist normal, aber auch ein Teil um das jeder selbst besorgt sein sollte
Entspricht meinen Vorstellungen
Man kann zufrieden sein
Überdurchschnittliche Entlöhnung
Gutes Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das wird hier sehr gefördert, Weiterbildungen im technischen und auch im sozialen Bereich stehen jedem Mitarbeiter offen und werden durch den Betrieb gefördert. Teamleiter bekommen jedes Jahr mind. 3 Weiterbildungskurse in welchem Bereich auch immer, die Kosten übernimmt der Betrieb. Technische Mitarbeiter haben die Möglichkeit ebenso Weiterbildungskurse zu belegen
Sehr gut! Fachliche Weiterbildungen werden gefördert und jeder angehalten sich stetig zu verbessern.
Wird sehr gut gefördert und unterstützt
Stets eine weiterbildung im Blick
stillstand ist rückstand
