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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageProzesse innerhalb der Steinfels werden optimiert. Gratis Parkplatz in Winterthur. Coop Mitarbeiterrabatte sind nützlich. Gutes Arbeitsklima zwischen Kolleginnen und Kollegen. Mitarbeiterladen mit grossen Rabatten.
Coop Rabatte, Personalladen, Gratis Parkplätze, nahe zum ÖV
Die anderen Kollegen, welche jeden Tag das Maximum aus sich rausholen und somit unmögliches machbar machen.
Die Swissness wird gelebt.
Scheinheilige Leitungsebene, wenn Zahlen stimmen interessiert sich niemand für die auf der unteren Etage. Neues Grossraumbüro kommt schlecht an, interessiert aber auch niemanden
Das Grossraumbüro, die alte Büroordnung fand ich besser. Eigentlich sind es zwei separate Firmen, die Produktion und das Büro. Ausser bei Erstproduktionen gibt es keine Berührungspunkt oder Gemeinsamkeiten.
Die Vorgesetzten, die Arbeitsplätze und auch die Behandlung der Mitarbeiter, soviel Versprechen von Vorgesetzten so wenig eingehalten. Man wird auch gemobbt dies kommt regelmässig vor.
Die Leitung
Trotz der Besetzung vieler neuer Personen (auch Kaderstellen), sind kaum Verbesserungen in der Auftragslage zu sehen. Die Kluft zwischen Mitarbeiter und Kader finde ich extrem, man fühlt sich nicht repräsentiert und verstanden. Arbeitsmenge ist in gewissen Abteilungen sehr gering, trotz mehreren Führungskräften. Produktion scheint immer sehr stressig und im Zeitdruck.
Den Mitarbeitern die Chance geben vakante Führungspositionen zu besetzen. Mehr Abteilungsübergreifende (Produktion und Büro) Events machen, wie den Osteranlass.
Trotz dem Deckmantel von Coop könnte man vieles machen was mehr Zufriedenheit und Umsatz bringt. Leider viel zu viele die festgefahren und viel viel zu lange im Unternehmen sind. Wie soll sich etwas weiterentwikeln wenn man reagiert ud arbeitet wie man schon vor 20 oder 30 Jahren gearbeitet hat. Hat keine Luft für Neues
Führungskräfte sollten richtige Kenn und Messzahlen verwenden. Falscher Druck und kaum nachvollziehbare Kritik, Abmachungen müssen eingehalten werden und nicht nur immer ignoriert und vertröstet.
Besserer Umgang mit Arbeitenden, Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Steinfels Swiss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsintern gut, jedoch ausserhalb noch verbesserungswürdig.
Mit den Kollegen sehr gut
Kollegiales Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinfels Swiss ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Untereinander super, die Vorgesetzten vergreifen sich oft im Thon und moppen auch schon mal Mitarbeiter oder belächeln Sie.
Nicht existierend bis schlecht
Divisionsleitung haltet eigene Leitsätze nicht ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vakante Führungspositionen werden fast immer an externe vergeben. Sehe wenig Chancen einen Karrieresprung innerhalb der Steinfels zu machen.
Weiterbildungsprogramm von Coop kann genutzt werden.
