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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage- fördert Mitarbeiter
- regt zu Kreativität und selbstständiger Lösungsfindung an
- geht auf Inputs/Vorschläge ein
- optimiert laufend Prozesse
- zahlreiche Benefits (6 Wochen Urlaub, Gratis-Getränke, Halbtax-Abo ...)
- Aufgabengebiet
- Team (jung, dynamisch)
- Eigenverantwortung (man kann ziemlich frei arbeiten)
- Arbeitsort (gute ÖV-Anbindung)
- Homeoffice manchmal möglich, wenn vereinbart
- 6 Wochen Ferien
- Kunden- und Freelancer-Event jedes Jahr
- neuerdings interne Team-Events --> stärkt Team-Zusammenhalt
- wenig Überstunden
Ein tolles multikulturelles Team. Spannende und vielseitige Arbeit. Immer tolle Events zwei bis dreimal pro Jahr. Grosszügige Arbeitskonditionen mit 6 Wochen Ferien sowie freien Getränken.
Innovativer Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima, flache Hierachie, flexible Arbeitszeiten
flache Hierarchie, gutes Arbeitsklima, interessante und vielfältige Arbeit
Ich finde nichts wirklich schlecht.
- für Lohnerhöhung muss man kämpfen, sollte jedoch bei sehr guten Leistungen auch als Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter dienen
- Preisdruck wird immer höher --> auch bedingt durch die Entwicklung in der gesamten Branche
Dass sie einen durch 17 Reifen springen lassen und dann doch keine Arbeit haben.
manchmal könnte die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung besser sein
manchmal könnte die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung besser sein
Punkte, die verbessert werden können, sind die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen ("Lärmschutz", ergonomische Arbeitsplätze). Beides wird bereits angegangen, Massnahmen sind in der Umsetzung.
- Mitarbeiter öfter informieren (quartalsweise Mitarbeiterinfo)
- ev. Zeiterfassung einführen (der Fairness halber)
mehr schriftliche Richtlinien, die Arbeitsabläufe und Prozesse definieren
Ihr solltet das Wort "super" aus eurem Namen streichen.
Der Masseur könnte mal wieder vorbeischauen.
Der am besten bewertete Faktor von Supertext ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielleicht wäre ich besser behandelt worden, wenn ich eine Frau wäre. Kann ich aber nicht sagen.
