Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGrosszügige Rabatte auf Produkte
Weihnachtsessen oder Team-Ausflüge für Team-Bonding
Grosszügiger Rabatt von Produkten
Die Abwechslungsreichen tätigkeiten und die Möglichkeiten Vorwärts zu kommen.
KMU, es wurden diverse Umstrukturierungen vorgenommen, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche und interessante Arbeiten, viel Freiraum.
Der Lohn kam bisher immer pünktlich
Lästereien
Frauenfeindliches Klima
Kein Verständnis in vielen Bereichen
Viel Gerede aber keine Änderungen
- Arbeitsklima im Lager (dauerndes Geläster)
- einseitige Arbeit
- Umgang mit Lehrlingen
- Probleme die nicht ernst genommen werden
- Mangelnde Ausbildung
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, Anliegen/Verbesserungsvorschläge werden nicht immer so ernst genommen.
Minimalistisch in der Kommunikation, den Sozialleistungen, der Förderung von Mitarbeitern...
Altmodische Denkweise was die Führung der Mitarbeiter und die Nutzung von Kommunikationsmittel betrifft.
Um eine Abwechslungsreichere Arbeit zu ermöglichen, die Lehrlinge über eine Festgelegte Zeit einem Abteil einzuteilen, statt solche Abteilungen nur zu ermöglichen, wenn gerade nichts anderes zu tun ist.
Um das Betriebsklima zu verbessern, alle gleich zu behandeln und auch mal den Festangestellten Arbeiter die Meinung genau so sagen, wie es bei den Lehrlingen gemacht wurde. Den Mut, etwas zu sagen, sollte bei allen gleich sein, und nicht nur bei den Lehrlingen!
Für die Lehrlinge:
Probleme ernst nehmen und diese auch ...
Kommunikation steigern, Weiterbildungen besser unterstützen, den Mitarbeitern besser zuhören und etwas mehr wertschätzen, schnellere Reaktionen.
Es gibt keine Abteilungs-Probleme, sondern nur Thali-Probleme. Diese Betrachtungsweise könnte etwas verbreiteter sein.
teils noch altmodische Arbeitsweisen vorhanden
Flexiblerer Umgang mit den Arbeitszeiten bzw. Kompensation von Überstunden. Offenere Kommunikation, nicht nur wenn es unbedingt nötig ist. Weiterbildung unterstützen, Mitarbeiter aktiver fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Thali ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Teams = 5 Sterne
Ausserhalb des Teams = 3 Sterne
Sehr viele, tolle junge Menschen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thali ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird bei der Weiterbildung unterstützt, jedoch nicht finanziell. Zudem wird von einem verlangt, dass man neben der Schule trotzdem noch 150% Pensum Arbeit macht, obwohl man teilweise nur zu 60-80% angestellt ist.
Höhere Positionen zu erlangen ist bei dieser Firma sehr schwierig.
Ist in einem KMU meist schwierig
Weiterbildung wird nicht unterstützt. Aufstiegschance gibt es nur, wenn in einer höheren Position "Not am Mann" ist.
