Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDas Produkt.
Sicherer Arbeitsplatz solventer Arbeitgeber
Tolle Marke. Hat sich über die Jahre vom “Das trägt nur Oma” zu einem Unternehmen gemausert, dass für jeden was zu bieten hat.
Zu tiefe Löhne beim Verkaufspersonal.
Es wird Feedbackt verlangt...aber nur positiver..Konstruktive Kritik wird schnell als Demotivation eingestuft
Wird oft viel von den Mitarbeitern erwartet , was leider oft nicht angemessen entlöhnt wird. Viel Work wenig Life Balance.
Mehr an der Wertschätzung arbeiten.Leistung anerkennen.
Sollte sich mehr auf die ruhigeren bescheidenen Mitarbeiter achten die gehen unter
Meiner Meinung nach, könnte man mehr in langjährige gute Mitarbeiter investieren. In Mitarbeiter mit Potezial die dem Unternehmen in den jeweiligen Stärken einen mehrwert bieten könnten, wenn man sie fördern würde. Individuelle Wertschätzung den Mitarbeitern die mit Herzblut die Marke/das Unternehmen repräsentieren und nicht unpersönliche allgemeine 08/15 Danksagungen aussprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Triumph International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bemüht sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triumph International ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen werden bei Beförderungen übergangen
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere Möglichkeit nur für neues Personal
Wird mehr den Männern angeboten
Wer sich weiterbilden möchte, muss es selbst in die Hand nehmen.
