Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztNur den Lohn, welche von konstanter Negativität überschattet wird.
offene kultur
Die Mitarbeiter, die Arbeit usw.
Gutes Klima, leistungsorientiert
Man erhält die Möglichkeit, eigenverantwortlich spannende Projekte zu begleiten und unter den Kollegen besteht ein sehr gutes und freundschaftliches Klima. Es macht Spass, ein Teil dieser Gruppe zu sein.
Die gesamte Arbeitsatmosphäre, das ständige Kontrollieren und Aushorchen der Mitarbeiter (durch Vorgesetzte und Teamkollegen). Ungleiche Bedingungen für Mitarbeiter von gleichen Teams.
offene kultur heisst leider oft es interessiert niemanden nix (keine Verantwortlichkeiten)
Gibt gar nichts schlechtes
Zu wenig, um es hier zu nennen.
Gleichberechtigung unter Mitarbeitern fördern anstatt einzelne zu bevorzugen. Für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen anstatt wegschauen und ausreden finden. Mitarbeiter sollten unter den gleichen Voraussetzungen bewertet werden.
klare policies zu teilzeit
Interne Betriebskommunikation könnte verbessert werden, allgemeines duzen wäre einfacher
Der am besten bewertete Faktor von Walder Wyss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Bonusregel, mit Umsatzbeteiligung (Inhaberschaft). Die Sozialleistungen (2. Säule) könnten bessser sein.
