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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeCoole Arbeitskollegen
Coole Feste (weiss nicht ob es noch so ist)
Firmenfeste und die Kantine sind toll
Tolles Büro, Kantine und schöne Feste mit Kollegen.
- Lohn
- Keine Wertschätzung für die Arbeit
- Überstunden werden nicht entlöhnt
- Arbeitsverteilung
- Kommunikation von GL zu MA
- Infrastruktur
- schwache Pensionskasse
- Ein Globales Netzwerk entscheidet praktisch über alles (Sehr Mitarbeiter FERN)
Nur noch der Profit des globalen Netzwerks wird in den Vordergrund gestellt.
Kaum Karrieremöglichkeiten, schlechte Entlöhnung
Kommunikation verbessern
In die Mitarbeiter investieren
Weniger Meetings, mehr Arbeiten
Mehr Verantwortung den Teamleadern oder MA's übertragen
Infrastruktur dringend ersetzen
Mitarbeiter müssen wieder in den Fokus gestellt werden. Geschäftsleitung muss planen und kommunizieren lernen
Höhere Transparenz und stärkere Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Y&R Group Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Freundschaften sind sehr stark, leider kommen und gehen immer wieder Leute.
Coole Leute, wahrscheinlich das einzig Positive noch.
Die Angestellten halten noch zusammen.
Es gibt viele Freundschaften aber nur noch wenige identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Eine vielzahl der Kollegen sind vorbildlich. Einige schwarze Schaafe gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Y&R Group Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher schlecht. Persönlich war ich unter dem Durchschnitt. Das Globale Netzwerk entscheidet alles. Da gibts dann schon eine Beförderung aber Lohn gleich, der Zwang für Stellenwechsel innerhalb der Firma für einen kleineren Lohn.
Unbezahlte Überstunden! Durch schlechte Planung müssen diese geleistet werden. Sehr grosse Unterschiede zwischen Leitung und Angestellten
Das Gehalt ist liegt hier nicht an erster Stelle.
Gehalt eher am unteren Rand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nur noch mit Verpflichtungen bewilligt
