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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten. 100% Homeoffice möglich, genauso wie Workation
offene und kollegiale Atmosphäre, Freiheiten bei der Lösung von Problemstellungen und der fachlichen Entwicklung
Motiviertes und ambitioniertes Unternehmen
Ich finde vieles gut, am besten ist allerdings die Flexibilität, die die Alexander Thamm GmbH bietet. Es gibt die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten, man kann unbegrenzt aus dem Home Office arbeiten und man darf Hunde mit ins Büro bringen!
Sehr nah an den heißen Themen im Bereich AI, Data Science und Engineering.
Kollegialer Zusammenhalt, sowie gemeinsame Momente hin zur Entwicklung von Freundschaften. Offene Kultur. Home Office, sowie Workation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch leistungsstarke und engagierte Mitarbeitende haben es unter bestimmten Führungskräften nicht unbedingt leichter. Im Gegenteil: Eigenständiges Denken, kritisches Hinterfragen und eine klare fachliche Meinung scheinen teilweise eher als störend wahrgenommen zu werden.
Wer Verantwortung übernimmt und Entscheidungen nicht einfach kommentarlos akzeptiert, kann schnell als unbequem gelten. Aus meiner Sicht wird dabei zu wenig zwischen konstruktivem Widerspruch und tatsächlichem Fehlverhalten unterschieden.
Gute Führung sollte starke Mitarbeitende fördern, ihre Expertise nutzen und unterschiedliche Meinungen aushalten können. Genau diese Art von Führung habe ...
Mangelnde Führungskompetenz gerade in der oberen Etage, man verliert immer mehr sehr gute Leute, viele schlechte Managemententscheidungen in den letzten 1-2 Jahren
Lange Prozesse für Mitarbeiter Benefits, die oft und schnell Standard sind (wie Bezuschussung des Deutschlandstickets)
Wenig attraktive Aufstiegsmöglichkeiten (alle Varianten mit hohem Sales-Anteil)
Die angeblichen Werte der Firma werden nicht mehr gelebt
Verbesserungsvorschläge
- Schaffung von Aufstiegsmöglichkeiten für weniger Sales-affine Leute
- Fokussierung auf wenige interne Projekte (aktuell viele Initiativen, aber eher spärlich gestafft bzw. kaum Ressourcen) - lieber weniger interne Projekte, diese aber entsprechend Supporten wie „echte“ Projekte
weniger Wasserstandsmeldungen und Klein-klein-Initiativen, lieber klarer Fokus auf die mittelfristigen Ziele und etwas mehr Glauben an die langfristigen Potentiale
Behandelt eure Mitarbeiter anständig und lernt, wie man sich vernünftig von Mitarbeitern trennt, so das man sich auch danach noch in die Augen sehen kann.
- Viele Projekte sind sehr Junioren-lastig, sodass sehr viel (manchmal zu viel) Last auf einem oder wenigen Senioren im Projekt liegt. Junioren anlernen und ausbilden: gut. Dabei aber auch mehr erfahrenere Leute einstellen, vor allem für wichtige Kundenprojekte.
- Ein bisschen zu viele Meetings, vielleicht eher auf das wesentliche konzentrieren.
- Etwas kompliziert gestaltete Hierarchie, dadurch werden Kommunikationswege auch langwieriger (manchmal wird man nach oben geleitet, um dann vom dritten in der Kette wieder nach unten weitergeleitet wird, z.B.) - Kommunikation effizienter gestalten.
Die komplette Führungsebene gehört ausgetauscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Außergewöhnlich gut, viele Teams machen auch in der Freizeit was zusammen.
Wahrscheinlich sind die Kollegen der einzige Grund, warum viele noch da sind. Wobei in den letzten 12 Monaten leider sehr viele gute Kollegen gegangen sind.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten sehr konstruktiv zusammen.
einige Mitarbeitende sind sehr hilfsbereit, die meisten leider Mitläufer und Ducker
Mit das beste bei der Alexander Thamm GmbH. Es wird sich immer geholfen und es gibt keine Ellenbogenmentalität.
So einen tollen Kollegenzusammenhalt wie hier, habe ich bisher noch nirgendwo erlebt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexander Thamm ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Informationen werden häufig sehr spät, unvollständig oder erst dann weitergegeben, wenn wesentliche Inhalte innerhalb der Belegschaft ohnehin bereits bekannt sind.
Gerade bei Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalentscheidungen fehlt es an frühzeitiger und transparenter Kommunikation. Statt Klarheit entsteht dadurch viel Raum für Spekulationen und Flurfunk. Offizielle Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise erst, nachdem entsprechende Entwicklungen intern längst die Runde gemacht haben.
Hinzu kommt, dass schwierige Themen gerne beschönigt oder wenig ...
Der Flurfunk funktioniert hervorragend. Es gibt viele Kommunikatonsformate, aber über die wichtigen Themen / Veränderungen wird geschwiegen oder erst sehr spät gesprochen
intransparente Prozesse und Ziele
Eine transparente und offene Kommunikation ist nur selten anzutreffen.
Kommunikation innerhalb des Teams und der Tribestruktur ist größtenteils sehr gut. Auf Unternehmensebene hat sich dies jedoch seltsamerweise spürbar verschlechtert. Es gibt viele unterschiedliche Informationskanäle und sogar ein monatliches unternehmensweite Update-Meeting. Häufig wird hier jedoch zu sehr der Fokus aufs Marketing einzelne Projekte gelegt. Positiv ist das neu eingeführte Meeting zu den Finances durch den CFO, was eine gewisse Transparenz schafft. Insgesamt wirkt der Informationsfluss trotz der vielen Meeting eher unrund, was insbesondere durch "plötzliche" ad-hoc Meetings zu manchen Themen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, sowie eine Vielfalt an Schulungen durch interne und externe Trainer.
Jeder Mitarbeiter genießt jedoch die Freiheit, dies durch Zertifikate sowie weitere Kurse auf anderen Plattformen, wofür bestehende Accounts über die Firma bereits verfügbar sind, zu erweitern. Nachteilig ist, dass über das Jahr gesehen wenig Zeit für Weiterbildung bleibt. Bei manchen Kollegen hatte ich den Eindruck, dass diese schon länger keine mehr hatten. Grundsätzlich ist hier ein guter Teamlead und viel Eigeninitiative, sowie ...
Keinche Chance sich weiterzuentwickeln.
Es gibt ziemlich gute Möglichkeiten, in den Den Unternehmensstrukturen sich in die Führungs- oder Expertenrichtung weiterzuentwickeln. Es wird von Anfang an ein Entwicklungsplan zusammen mit dir für dich gepflegt und es gibt jährliches Budget für Zertifizierungen oder Weiterbildungen. Ein Stern Abzug, das es ab und zu durch Projektarbeit etwas auf der Strecke bleibt.
Es gibt ein internes L&D-Angebot und ein externes Weiterbildungsbudget. Der Lernansatz ist sehr schulisch/akademisch geprägt, was für ein modernes, praxisorientiertes Unternehmen in der freien Wirtschaft nur begrenzt passend ist.
On the paper, the possibilities for trainings are good, but most of us don‘t have the time to do a training, because chargability is most important.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alexander Thamm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Alexander Thamm schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alexander Thamm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alexander Thamm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Alexander Thamm
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alexander Thamm
Branchendurchschnitt: IT