Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind LyondellBasell - ein führendes Unternehmen der globalen Chemieindustrie, das Lösungen für ein nachhaltiges Leben im Alltag entwickelt. Durch fortschrittliche Technologien und gezielte Investitionen ermöglichen wir eine kreislauforientierte und kohlenstoffarme Wirtschaft.Bei allem, was wir tun, sind wir bestrebt, Werte für unsere Kunden, Investoren und die Gesellschaft zu schaffen.
LyondellBasell ist weltweit führend in der Entwicklung und Lieferung von Materialien, die Verpackungs-, Gesundheits- und Transportlösungen ermöglichen, die für unsere moderne Lebensweise von entscheidender Bedeutung sind.
Wir pflegen eine Kultur, in der Sie:
Beruflich wachsen
Wir bieten Ihnen unbegrenzte Möglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung. Bei LyondellBasell ist Ihr Karriereweg eine ständig wachsende Chance, die Ihre berufliche Entwicklung prägt und Werte für Kunden und Interessengruppen schafft, die Sie unterstützen.
Innovative Lösungen entwickeln
Unsere Chancen auf Wachstum und Erfolg werden durch die Innovation und Kreativität unserer Mitarbeiter gestärkt. Um erfolgreich zu sein, brauchen wir Menschen, die daran glauben, dass sie einen Unterschied bei der Verbesserung der Lebensqualität machen können und dies auch tun.
Jetzt die passende Stelle finden! Karriere | LyondellBasell
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenUnsere Werte definieren, wer wir sind.
Unsere Werte geben uns die Richtung, wie wir uns verhalten sollen, indem sie die Grundlage für Aktionen liefern, die sicherstellen, dass unser Team die Unternehmensziele erreicht und gleichzeitig eine Kultur des Engagements und der gemeinsamen Zielsetzung schafft.
We champion people
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handeln, indem wir uns für eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur einsetzen, einen kundenorientierten Ansatz verfolgen und auf Sicherheit achten.
We strive for excellence
Wir setzen unermüdlich neue Maßstäbe, indem wir uns befähigt fühlen, Eigenverantwortung zu übernehmen, kollaborative Arbeitsweisen fördern uns uns leidenschaftlich für unseren Einfluss auf die Welt einsetzen.
We shape the future
Wir bleiben auf dem neusten Stand, indem wir umweltbewusste Entscheidungen initiieren, kreative Lösungen vorantreiben und einezukunftsweisende Denkweise pflegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LyondellBasell.
Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung stehen wir Ihnen gerne unter karriere@lyondellbasell.com zur Verfügung:
Mirjam Hauschildt
Globale Positionen
Julia Hensch
Technische Positionen
Tamara Dietzel
Ingenieure* (Manufacturing)
Stella Jäntsch
Chemikanten* und technische Positionen
Hrisula Fotiadi
Kaufmännische Positionen (Commercial/Staff) und Ingenieure*
Caroline Kirch
Ansprechpartner für Terminkoordination und Bewerbermanagement
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde hier die männliche Form verwendet.
Wir sind sehr gerne vor Ort. Die Zusammenarbeit ist einfach klasse. Die Mitarbeiter sind zugewand, interessiert und motiviert, so dass ich mich sogar als Dozent wohlfühle. Kommunikation und Austausch, wie man es sich wünscht! Hier arbeitet man gerne.
-Solider stand in der Branche
-durch den Manteltarifvertrag gesichertes Entgeld
-Investitionen finden am Standort statt was das Gefühl für einen sicheren Arbeitplatz auch langfristig gibt.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Die Hierarchiestruktur ist flach, so dass ein persönlicher Kontakt zu Vorgesetzten gegeben ist.
Fast alles, da man im Gesamten sehr zufrieden sein kann. Tolle Mitarbeiter, gute Bezahlung, ein internationales Umfeld, hervorragende Kantine und sehr interessante Aufgaben.
Sustainability (Carbon Reduction und Circulan Wirtschaft).
Bei extrem hoher Investition unter den schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen gleichzeitig Aufbau von Personal
Das es keine Kosequenzen für MA gibt die aus der Reihe tanzen, die Partnermitarbeiter die uns vor die Nase gestellt werden die nicht einmal die Deutsche Sprache sprechen und wir ihn die Gefahren der Arbeit nicht erklären können. Ein Kürzung von Prämien. Der Betriebsrat der sich nicht einschaltet wenn Probleme da sind. Fachliches Wissen was verloren geht und kein vernünftiger Ersatz gesucht wird. Sparmaßnahmen ! Baustellen die nicht gesichert sind und wir über die Straße gehen müssen und Fast überfahren ...
Es wird der riesen Umfang am Arbeitsfeld und die täglich anstehenden Arbeiten nicht gesehen, welche ein lernen völlig erschwert. Einzelne Kollegen machen oft keine Mittagspause in der Arbeitszeit Montag- Freitag und arbeiten durch in der Produktion .
es wird viel kommuniziert, nur leider zu selten mit den Betroffenen und tatsächlich Arbeitenden. Die Wertschätzung der Angestellten ist teilweise mager. Die Personalabteilung in Frankfurt kümmert sich wenig um Personal, wenig zuverlässig.
Es gibt ein paar Sommertage an den ich mir eine Klimaanlage im Büro wünschen würde. Die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten oder andere Büros flexibel zu nutzen, schafft hier aber Alternativen.
…..die großen Sprüche, denen absolut nichts folgt und Führungskräfte, die zum einen keine Ausbildung dafür haben und schlicht keine sind‼️
Vertrauen und Zutrauen in Ihre Mitarbeiter. Work-Life-Balance ist nicht einfach eine Neuerfindung der sog. Gen Z, sondern motiviert die Mitarbeiter, voll für die Firma da zu sein, aber auch die vielfältigen Herausforderungen des immer komplizierter werdenden Lebens zu meistern und dabei gesund zu bleiben! Fragen dürfen gestellt werden ohne die Folgen fürchten zu müssen!
Interne Umfragen können immernoch teilweise nachverfolgt werden, die direkten Vorgesetzten sollten damit nicht mehr konfrontiert werden.
Unterstützen Sie Menschen mit Behinderung, Menschen mit Familie, ihre Mitarbeiter ...
High Performer mehr würdigen in Form von Prämien oder Boni. Das muss nicht unbedingt Geld sein.
Dienstwagen müssen schon ab einer niedrigen Führungsebene eine Option sein.
Dienstreisen und Austausch zu den diversen Standorten mehr fördern oder ermöglichen.
Arbeitsbedingungen im Bürobereich sehr schnell verbessern.
Papierloses Büro sollte sehr zeitnah das Ziel sein.
Nach Außen hin gibt sich die Firma als Sozial und aufgeschlossen. Leider ist dies hinter den Kulissen nicht der Fall. Die Leute sind nur Nummern und das erste was eingespart wird sind garantiert die Personalkosten oder Bonuse, da diese der Firma keine positivie PR oder sonstige Vorteile bringt. Typisch amerikanisch
Es muss sich drigend was an der Work-Life-Balance tun, damit Menschen mehr Zeit mit Ihrer Familie als auf der Arbeit verbringen können. Sonst können sich viele andere Unternehmen, in der Umgebung, in kommender Zeit immer weiter mit neuen Bewerbungen bekannt machen.
Der am besten bewertete Faktor von LyondellBasell ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gehalt hat nachgelassen, man hat teilweise das Maximum der Gehaltsstufen runter gesetzt. Sozialleistungen hingegen arbeitet man aus und sind auch attraktiv. Z.B. durch Sportangebote hilft man, die Mitarbeiter für eine gesündere Lebensweise zu motivieren.
Überdurchschnittlich gut. Urlaubs-, Weihnachtsgeld, diverse Sonderzahlungen und regelmäßige Gehaltserhöhungen durch den Tarif.
Sehr viele zusätzliche Sozialleistungen für Pflege- und Krankenversicherung und vieles mehr.
Die Chemietarifbedingungen sind sowieso schon gut, angebote wie ein Jobrad sind auch vorhanden.
Urbansports Förderung und noch andere Leistungen. Gehalt nach Chemietarif.
natürlich kann man immer mehr verdienen, ich finde es hier aber sehr fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LyondellBasell ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Als neuer musste ich die Kommunikation im Haus erst lernen, es gibt verschiedene Email-Verteiler wichtiger "Personen/Stellen" im Haus, welche teils Arbeitsrelevante Informationen verteilen z.B. über Abluft/Abwasser/Sperrungen auf Teilen des Geländes ; Problem, dass sagt keiner vorneweg, sondern lernt man wenn es einen plötzlich betrifft
teilweise undurchsichtig, manchmal weiß der halbe Standort vor den Betroffenen Bescheid. Manche Parallelentwicklungen hätte man besser absprechen können - zT wird viel kommuniziert ohne Ergebnis.
Ist verbesserungsfähig. Dies betrifft vor allem die Kommunikation zwischen Betrieben und Instandhaltungsstellen
Könnte viel besser sein weil der Informationsfluss irgendwo immer stoppt.
Hyperkommunikation in Bezug auf Verhaltensregeln und LGBTQ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nach absage von Bewertungen nimmt sich niemand die mühe Ehrlich darüber zu Reden, denn nur wenn man über Fehler Spricht so kann man diese zum Positiven verändern. Bin sehr enttäuscht, 4 Bewertungen und 4 Absagen ohne triftigen Grund. Meistens sind die Stellen schon vorher besetzt aber man muss sie dennoch ausschreiben (das wird zumindest inoffiziell gesagt).
Karriere eher unwahrscheinlich, zumal am falschen Standort. Über Weiterbildung wird am Rande geredet. Das war es aber auch.Es existiert eine ""LYB University", die aber nur einfache Onlineseminare anbitet. Keine echte Weiterbildung.
Ein strukturierter Einarbeitungsplan inkl. einer Schulungsmatrix. Auch außerhalb der guten Pflichtschulungen wird aktiv auf mögliche Schulungen hingewiesen und ermutigte an diesen teilzunehmen.
Man hat die Möglichkeit jährlich an unterschiedliche Schulungen teilzunehmen. In Zielgespräche wird vereinbart, an welche Schulungen der jeweilige Mitarbeiter teilnehmen soll.
Es werden Trainings angeboten, jedoch dies nicht direkt mit Karrieremöglichkeiten verknüpft und es gibt auch keine direkten Förderprogramme.
