Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenBei BITWINGS geht es um Menschen und weniger um Zahlen. Das habe ich am eigenen Leib gespürt, als ich aus persönlichen Gründen meinen Beruf gewechselt und deshalb das Unternehmen verlassen habe. Selbst dann bin ich nur auf Verständnis gestoßen und es wurde versucht gemeinsam eine Lösung zu finden und mich auf meinem Weg zu unterstützen. Auch wenn die Firma meine Arbeitskraft gut hätte gebrauchen können, wurde ich zu nichts gedrängt und konnte meine Zeit beim Unternehmen ohne Stress oder schlechtes ...
Das eine Individuelle Förderung ernst genommen wird.
Jeder hat ein offenes Ohr und Probleme können ohne Angst angesprochen werden. Wir suchen Lösungen, nicht noch mehr Probleme.
Die flache Hierarchie
Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness und noch vieles mehr.
Als ich noch dort gearbeitet hatte wurde Homeoffice nicht so gern gesehen und es gab Vertrauensarbeitszeit. Mittlerweile gibt es flexible Arbeitszeiten + Zeiterfassung. Wie es um Homeoffice steht, weiß ich nicht.
Wie vielleicht schon bemerkt wurde, hab ich nicht wirklich etwas zu meckern. :)
Ich denke das der Arbeitgeber alles so weiter machen soll wie bis jetzt.
Es gibt gerade nichts was hier besser gemacht werden kann.
Aktuell nichts
Der am besten bewertete Faktor von BITWINGS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach meiner Erfahrung werden Mitarbeiter bei BITWINGS nach Fähigkeiten beurteilt und nicht nach Geschlecht oder Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITWINGS ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbildungsvergütung nach Tarif
Gehalt könnte mehr sein. Es wurde immer pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als ich dort tätig war, wurden regelmäßig Schulungen angeboten, die vollständig vom Arbeitgeber bezahlt wurden. Schulungen wurden – meiner Erfahrung nach – nicht als finanzielle Belastung angesehen, sondern als Chance, sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und fachlich auf dem neuesten Stand zu halten. Das erleichtert die tägliche Arbeit und ist gleichzeitig auch für den weiteren beruflichen Weg der Mitarbeiter hilfreich – egal ob innerhalb oder außerhalb des Unternehmens.
Dazu kann ich natürlich nicht so viel sagen, denn kurzen Einblick denn ich hatte nach zu urteilen ist auch hier einiges möglich.
Betriebliche wie auch außerbetriebliche Weiterbildungen werden gewünscht und gefördert.
Weiterbildung bei den Partnern des Unternehmens sind Pflicht und müssen regelmäßig aktualisiert werden.
Weiterbildungskultur ist top!
Wenn die Weiterbildung Sinn macht, kein Problem, was aber auch logisch sein sollte. Weiterbildung während der Arbeitszeit und nicht in der Freizeit, was Super ist
Vor allem Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren viel getan. Es werden viele Weiterbildungen und Kurse bezahlt, die die eingesetzten Produkte betreffen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
