mkk 

– 

Meine 

Krankenkasse

als Arbeitgeber

"Mkk – Meine Krankenkasse" wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt wahrgenommen. Trotz der Herausforderungen durch die erhöhte Homeoffice-Quote während der Corona-Pandemie, beschreiben viele das Teamgefühl als harmonisch und positiv. Es wird betont, dass aktive Beteiligung und Offenheit gegenüber anderen wesentlich sind, um diesen Zusammenhalt zu erleben.

In schwierigen Zeiten unterstützen sich die Kolleg:innen gegenseitig, obwohl einige bemerken, dass die Motivation zur Hilfeleistung seit dem Wechsel in der Führungsebene gesunken ist. Mit steigender Position in der Hierarchie kann das Vertrauen unter den Kolleg:innen abnehmen. Kritik gibt es hinsichtlich des fehlenden Engagements der Führungsebene zur Förderung des Teamgeistes. Zudem kann es bei Urlaubsangelegenheiten zu Konflikten kommen. Insgesamt wird der Zusammenhalt aufgrund der aktuellen Herausforderungen als zunehmend schwieriger empfunden.

Die Kommunikation bei "mkk – Meine Krankenkasse" zeichnet sich durch eine positive Teamdynamik aus. Fragen werden zügig beantwortet und Unterstützung ist stets gewährleistet. Regelmäßige Teammeetings und individuelle Austauschtermine fördern den internen Dialog. Zudem ermöglicht ein monatlicher Call mit der nahbaren Vorständin, Fragen direkt zu klären.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikationskultur des Unternehmens. Die Verbindung zu anderen Abteilungen sowie zwischen mittlerem Management und Bereichsleitung könnte verbessert werden. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach verbindlicherer und transparenterer Kommunikation. Es besteht das Gefühl, dass Informationen spärlich oder unzureichend vermittelt werden. Zudem wird die Transparenz der Führung gegenüber den Mitarbeiter:innen als nicht vorhanden empfunden. Eine Vielzahl an Kommunikationskanälen erschwert zudem den Informationsfluss. Feedback-Gespräche sind zwar häufig, scheinen jedoch nicht ausreichend, um diese Probleme zu lösen.

Bei "mkk – Meine Krankenkasse" gibt es gemischte Erfahrungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die fördernde und hilfreiche Haltung ihrer Vorgesetzten, einschließlich guter Erreichbarkeit und Unterstützung. Diese positiven Aspekte scheinen jedoch nicht durchgängig zu sein.

Es wurden auch negative Erfahrungen berichtet, darunter Mobbing, mangelnde Unterstützung und fehlende Führungsqualitäten. Insbesondere der neue Chef scheint eine negative Auswirkung auf das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre zu haben. Dies führt bei einigen Mitarbeiter:innen zu Gefühlen von Angst und Druck, was gesundheitliche Probleme verursachen kann. Darüber hinaus fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt und berichten, dass ihre Bedürfnisse und Vorschläge ignoriert werden. Probleme mit dem Umgangston und fehlender Kommunikation wurden ebenfalls erwähnt.

Die Arbeitsatmosphäre bei "mkk – Meine Krankenkasse" wird als gemischt beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass ein gutes Miteinander und Integration im Team sowie eine familiäre und angenehme Atmosphäre im Büro herrschen. Die Betonung auf menschliche Aspekte bei der Einstellung wird ebenfalls positiv bewertet.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Seit dem Antritt der neuen Führungskraft scheint sich die Stimmung verschlechtert zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und Druck, was zu Demotivation und Unzufriedenheit führt. Zudem wird ein Mangel an Respekt, Empathie und Wertschätzung von der Führungsebene bemängelt. Dies hat in einigen Fällen zu Kündigungen geführt und interne Stellensuche angestoßen. Es wird auch erwähnt, dass strukturelle Veränderungen und Beitragssatzerhöhungen zu einem schwankenden Zusammenhalt und raueren Ton beitragen. Insbesondere operative Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt.