Expleo 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Expleo Group scheint von mehreren Faktoren beeinflusst zu werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als belastend und negativ, wobei mangelnder Teamgeist und Unfreundlichkeit bemängelt werden. Zudem wird ein Gefühl von Misstrauen und Kontrolle berichtet. Die Projektabhängigkeit und das Homeoffice erschweren eine einheitliche Bewertung.

Die Manager:innen stehen in der Kritik, da sie Mitarbeiter:innen respektlos behandeln und ohne Rücksicht auf Auswirkungen zwischen Projekten wechseln lassen. Es wird auch angegeben, dass Änderungen der Arbeitszeiten verlangt werden, selbst wenn keine Aufgaben vorhanden sind. Darüber hinaus führt der Fokus auf Produktivstunden zu einer Vernachlässigung der Projekte und Überlastung der Projektmitarbeiter:innen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Eine familiäre Atmosphäre mit Duz-Kultur und Wertschätzung unter den Teammitgliedern wird geschätzt. Remote-Arbeit wird anerkannt, obwohl für neue Kolleg:innen eine physische Präsenz im Büro gewünscht ist. Zudem wird eine lockerere Arbeitsatmosphäre mit Unterstützung für Mitarbeiteranliegen und Weiterbildungen erwähnt.

Die Kommunikation bei Expleo Group scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, während es in anderen Verbesserungsbedarf gibt. Die regelmäßige Kommunikation über wichtige Themen und Erfolge wird positiv hervorgehoben. Auch die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen wird als gut bewertet.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es besteht der Wunsch nach transparenterer Kommunikation bezüglich des Umfangs von Services und neuen Projekten. Zudem wird eine mangelnde Effizienz bei Meetings und eine unzureichende Weitergabe von Informationen bemängelt. Ein weiterer Kritikpunkt ist die schwierige Kommunikation mit dem Management und Teamleitern, wobei Entscheidungen der Geschäftsführung oft schwer nachvollziehbar sind.

Die Unternehmenskultur könnte durch eine konstruktivere und weniger einseitige Kommunikation verbessert werden. Derzeit scheint es Misstrauen gegenüber der Unternehmensführung zu geben, was auf zurückgehaltene Informationen zurückzuführen sein könnte. Zudem wird respektloser Umgang mit Urlaubszeiten und unerwünschte Anrufe währenddessen kritisiert.

Expleo Group bietet eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter:innen. Die hauseigene Akademie und verschiedene Plattformen stellen eine Vielzahl an internen und externen Kursen zur Verfügung, einschließlich Zertifizierungen und Onlinekurse. Besonders im Automotive-Bereich werden gute Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Neueinsteiger:innen profitieren besonders von dem umfangreichen Angebot, das auch ein gutes Onboarding beinhaltet.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. So scheint die Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter:innen, die nicht ihren Arbeitsbereich wechseln möchten, begrenzt zu sein. Auch fehlen klare Entwicklungspläne und Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Es wird empfohlen, mehr in Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu investieren, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern. Zudem könnte die Transparenz bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten verbessert werden.

Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen bei Expleo Group deuten auf Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens hin. Es wird berichtet, dass die Erwartungshaltungen der Projektverantwortlichen teilweise willkürlich und unklar sind. Zudem scheint es an Unterstützung durch Personalverantwortliche zu mangeln, was zu Unklarheiten bei Entscheidungen führen kann.

Die Kommunikation mit dem Management wird als distanziert und nicht immer auf Augenhöhe empfunden. Es besteht der Wunsch nach mehr Feedback und Anerkennung von den Vorgesetzten. Die Mitarbeiter:innen berichten zudem von einer mangelnden Wertschätzung und fehlender Förderung.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenz einiger Personen und die Art und Weise, wie Kritik gehandhabt wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch das Verhalten der Vorgesetzten demotiviert. Es wird betont, dass es wichtig ist, diese Punkte anzugehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.