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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungGehalt pünktlich
Pünktliche LohnzahlungArbeitszeiten
Ausbildung allgemein Top
Flache Hierachien und angenehmes Arbeitsklima
Im Grunde genommen nichts, nur die falschen vielen Fehlinvestitionen, die am Ende der Arbeitnehmer in der Produktion zu spüren bekommt
Keine Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlung
Sehr tiefes Management, keiner will unternehmerisch tätig werden und Entscheidungen treffen. Es wird von den sogenannten Vorgesetzten immer versucht die schuld nach unten weiter zu geben.
Einführung des ERP-System ungenügend, Key-User - total überfordert, hatten kein Bereichsübergreifendes denken.
Hoch bezahlte externe Berater werden nicht zur Verantwortung gezogen, Fertigungstiefe musste um jeden Preis verringert werden. Da wurden Fertigungsteile nach aussen vergeben. Zu höheren Preisen und angepasster Qualität. Know How wurde gnadenlos aufgegeben-- Bsp. Verzahnungtechnik.
Mehr Investition in eine moderne und saubere Arbeitsbedingungen in den Produktionshallen.
Mehr Beteiligung an Vorsorgeleistungen
Managmentebenen reduzieren und nicht qualifizierte Mitarbeiter in Positionen versetzen wo sie kaum schaden anrichten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa Hatz ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
... Aber wie gesagt der Mensch ist erfinderisch und viele Wege führen "irgendwann" nach Rom. Am Ende darf man nur nicht die falschen bestrafen!
