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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
RabatteDie Einarbeitung ist zwar lang, aber auf jeden Fall nachvollziehbar und wichtig! Das was man in der Einarbeitung lernt, braucht man 100%ig im Arbeitsalltag. Die Gestaltung der Einarbeitung sowie die Einteilung in Kleinteams und Unterstützung während der Arbeit ist sehr positiv bei mir angekommen. Hat man mal ein Problem oder eine Frage kann sofort jemand über einen Teams-Call erreicht werden. Es ist sehr schön, dass man am Anfang sicherlich das Gefühl bekommt, dass man sich Zeit lassen kann und sich ...
Der Respektvolle Umgang miteinander, die Möglichkeit für Arbeit im Homeoffice und insgesamt hohe Flexibilität sind sehr positive Aspekte in der modernen Arbeitswelt.
Homeoffice ,Arbeitszeiten extrem flexibel. Tolles Team
Wir haben tolle Kunden und achten auf eine hohe Qualität der
Dienstleistung. Unsere Offenheit für neue Ideen, unsere starke Kooperation und gute
Beziehungsqualität.
Ich habe sehr gerne für global office gearbeitet, es hat immer Spaß gemacht und die Kollegen waren immer sehr freundlich. Würde immer wieder dort anfangen. Man wurde immer super auf neue Projekt geschult. Hardware fürs Home Office wird komplett gestellt. Leider musste ich aus gesundheitlichen Gründen aufhören, aber wer weiß, man sagt ja, dass man sich immer zweimal im Leben sieht.
Immer Druck. Länger arbeiten, mehr arbeiten. Stellt Euch mal die Frage, warum die Leute nicht bleiben und irgendwann das Handtuch werfen.
Es gibt überall was zu meckern ,hier fällt mir gerade nichts ein.
nichts, Probleme werden offen besprochen und gelöst
Wie oben angegeben Gehaltsstaffelung und das es kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt.
Das nicht nach Leistung, sondern nach was auch immer, Entscheidungen getroffen werden!
Man sollte besser bezahlt werden. Vielleicht sollte man im Outbound eine Provisionszahlung einführen, aber für das gesamte Team ,nicht die einzelne Person
Das Klischee verbessern. Angedachtes auch umsetzen.
global office steht für schnelle Expansion und gleichzeitig hohe Anpassungsfähigkeit an neue
Situationen. Das für global office typische Tempo erfordert eine gute Prozess-Organisation
und Abstimmung – Informationen bleiben manchmal aus Versehen auf der Strecke
Über steuerfreie Bonus Zahlungen für die Mitarbeiter nachdenken, grad für die in der Telefonie da ohne die euer System nicht funktioniert. Und dann evtl. Weniger gute Leute aufhören, weil sie sich wert geschätzt fühlen. Weniger Events mehr Lohn zum Beispiel.
Es müsste eine Staffelung im Gehalt geben für Mitarbeiter die schon lange für die Firma Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von global office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab kein Unterschied, ältere Mitarbeiter wurden respektvoll behandelt, wie die Jüngeren auch
Man wartet ab, bis diese endlich in Rente gehen oder kündigen.
- Kollegen schätzen sich gegenseitig unabhängig vom Alter
- Alter spielt bei g.o. in meinen Augen gar keine Rolle
Es gibt keine Generationenkonflikte. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Alle Kollegen, egal welchen Alters, werden gleich behandelt und integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von global office ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Anfänger gleiches Gehalt wie Leute due Jahrelang beschäftigt sind.
Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Prämie. Zu wenig Urlaubstage
Leider werden absprache gemacht die dann nicht gehalten werden. Sehr schade. Auch keine zusätzlichen Zahlungen oder Bonus was grad in dieser Zeit aktuell die Mitarbeiter wieder motivieren würde.
Das Gehalt ( Mindestlohn) ist ausbaufähig, vor allem bei Mitarbeitern die schon lange für die Firma Arbeiten.
Das Gehalt kommt aber immer über Pünktlich.
Am Gehalt kann noch was nach oben geschraubt werden
Der Lohn nicht nennenswert mehr als Mindestlohn. Kollegen die viel kürzer in der Firma sind erhalten mehr Geld als Kollegen ,welche schon über sechs Jahre da sind.
Der Lohn wird auf den letzten Drücker ausgezahlt, was auch mal anders war.
Oftmals sind aber auch die Abrechnungen falsch und dann wartet man natürlich noch länger auf seinen vollständigen Lohn.
Hier ist große Vorsicht geboten!!!
Der Lohn ist für die Arbeit, die alle Mitarbeiter im Callcenter machen nicht gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere? Als was denn? Da halten die richtigen Personen schon Finger drauf nicht gross zu werden.
Weiterbildung, Schulung fand statt, immer unter Zeitdruck.
Niemand sollte mit dem Anspruch in ein Unternehmen gehen, den Job, auf den er/sie sich beworben hat, kurze Zeit zu machen und dann die Karriereleiter heraufzufallen.
Die Möglichkeit der Weiterbildung hat wer die richtigen Voraussetzungen mitbringt und motiviert ist.
- Sonderarbeitszeiten für Schul- oder Studiumsangelegenheiten werden nach Absprache unproblematisch berücksichtigt
- Weiterbildungen (z.B. IHK) ebenfalls möglich
Man wird immer gut geschult auf neues
Wir werden alle regelmäßig geschult
