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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzDie schöne Arbeitsatmosphäre.
Das Arbeitsklima ist super.
Familiäre Atmosphäre. Eigentlich kann man sich wohlfühlen
Die Villa an der Elbe
kurze Wege, hohe Agilität, gleichberechtigter wertschätzender Umgang miteinander
Schlecht ist nicht der richtige Begriff. Er sollte sich bewusst sein, dass seine Mitarbeiter sein größtes Kapital sind
Verhalten der Vorgesetzten, Bezahlung, Kommunikation
Als loyaler Arbeitnehmer bespricht man das mit seinem Arbeitgeber. Nur so kann ein gutes Verhältnis aufgebaut und erhalten werden.
Entscheidungen werden lange vor sich hergeschoben bzw. nicht getroffen, Unternehmensführung geht besser!
Kritik ist in der direkten Ansprache gut aufgehoben.
Das ist in den einzelnen Punkten bereits erwähnt.
Im Bereich "Personaldecke" mehr agieren als reagieren. Die Firma wächst stetig. Zukünftiger und auch aktueller Personalbedarf könnte schneller und vorausschauender realisiert werden.
Marktgerechte Bezahlung und Schulung der Führungskräfte, Kommunikation mit Arbeitnehmern
Wertschätzung in Form finanzieller Mittel erhöhen, um gute Mitarbeiter zu halten.
… sind in der direkten Ansprache gut angelegt.
Der am besten bewertete Faktor von S-Factoring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich gehörte auch zu den älteren Semestern, habe es aber nie so empfunden. Das Alter spielte im Arbeitsalltag keine Rolle, wurde nie als negativ gewertet.
Alter spielt keine Rolle
Alter und Arbeitserfahrung wirken sich gut aus und werden gewürdigt.
Die Dienstältesten werden schon sehr geschätzt
war in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Factoring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es könnte wenigstens innerhalb einer Abteilung fairer zugehen- gleiche Arbeit-gleicher Lohn
Sozialleistungen sind gut-private Krankenzusatzversicherung/ Zuschuss zur Rentenversicherung
Im Vergleich zum Markt sehr gering. Dazu kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und (noch) keine 30 Tage Urlaub. Dies sollte sich schnellstens ändern da dies alles mittlerweile Standart im
Berufsleben ist. Vor allem im Vergleich zu anderen Sparkassen-Verbundpartnern
recht übersichtlich
Arbeitgeberfinanzierte Altervorsorge wird nach Kündigung durch Arbeitgeber einseitig aufgelöst. Gehalt aus Sicht des Arbeitgebers marktüblich...
Unterdurchschnittlich - vielleicht ändert sich das in Zukunft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Individuelle Möglichkeiten mit der Führungskraft im Rahmen eines Entwicklungsplans abstimmbar
Weiterbildung wird gefördert, auch in einem umfangreicheren Maß. Selbstbestimmtes Aussuchen der Maßnahmen war in meiner Abteilung gewünscht und gefördert.
New Work etabliert sich mehr und mehr. Die Personalabteilung ist hier sehr rührig und nimmt die Abteilungsleiter- und Leiterinnen aus meiner Sicht gut mit auf die Reise. Man kann über Wünsche und Vorstellungen sprechen und sofern diese vernünftig sind und gut zum Unternehmen passen, werden diese auch unterstützt. Die Hierarchien sind flach und dennoch kann man sich persönlich entwickeln und damit einhergehend auch mehr Verantwortung übertragen bekommen, wer möchte auch Personalverantwortung.
Hier muss ich mal schauen in welche Richtungen meine Türen offen stehen.
Mühsam- bedarf einer schlagkräftigen Begründung, wenn man an einer Fortbildung teilnehmen möchte
