Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Innovation Group bietet den weltweit führenden Versicherern, Maklern, Fuhrparkbetreibern und Automobilherstellern umfassende operative Unterstützung und darüber hinaus vielfältige Expertendienstleistungen rund um das Schaden- und Kfz-Reparaturmanagement. Mit über 500 Mitarbeitenden schaffen wir digitale und individuelle Lösungen und ermöglichen es, Kfz-Schäden schnell und einfach abzuwickeln – ganz im Sinne unserer Mission: "Alles einfach leicht“.
Unsere Geschichte
Bei der Gründung unseres Unternehmens standen wir vor der zentralen Frage: Wie können wir Autofahrern nach einem Unfall bestmöglich helfen? Heute bietet Innovation Group zahlreiche Lösungen für Versicherungsunternehmen, Kfz-Flotten und Partnerwerkstätten an. Wir sind deutschlandweit der größte unabhängige Dienstleister für Kfz- und Sach-Schadenservices. Unser Hauptsitz befindet sich in Stuttgart und gemeinsam mit unseren Standorten in Leipzig, Lauchhammer, Limburg und Köln beschäftigen wir über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 40 Versicherungsgesellschaften und mehr als 200 Fahrzeugflotten nehmen unseren erstklassigen Service bereits in Anspruch. Das Reparaturpartnernetz der Innovation Group setzt sich zusammen aus über 1.000 Fachbetrieben für Karosserie- und Unfallinstandsetzung, 400 Autoglasbetrieben und Partner für Mobilitätsdienstleistungen.
Unsere Technologie
Die von uns in der Schadensteuerung und -bearbeitung eingesetzte Software ist eine komplette Eigenentwicklung namens Gateway. Die Technologie ist cloud-basiert und bietet unseren Kunden den großen Vorteil, den gesamten Schadenbearbeitungsprozess über eine einzige, einfach gestaltete Online-Plattform abzuwickeln. Gateway verbindet alle Prozessbeteiligten in Echtzeit und sorgt mit kontinuierlichem Datenfluss für maximale Transparenz an jeder Stelle des Schadenprozesses. Dank dieser fortschrittlichen Technologie sind wir Vorreiter im Markt. Unsere hoch qualifizierten und äußerst empathischen MitarbeiterInnen leben dabei zu jeder Zeit Service Excellence. Und die Weiterempfehlungsquote unserer Kunden belegt das auf eindrucksvolle Weise.
Arbeitsumfeld
Es sind aufregende Zeiten für Innovation Group und wir sind immer auf der Suche nach talentierten, enthusiastischen Menschen, die Lust haben etwas zu kreieren, zu verändern und herausragenden Kundenservice zu bieten. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer Technologie, flexible Arbeitszeitgestaltung und einen bunten Strauß an Sozialleistungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Spaß bei der Arbeit, Innovationsfreude mit Can-Do-Mentalität sowie offene und regelmäßige Kommunikation. Wir investieren viel in unsere MitarbeiterInnen, sie sind unser höchstes Gut und wir freuen uns eine permanente Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Unser Arbeitsumfeld ist das People-Business und wir wissen: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen, denn people do business with people they like!
Der Fokus unseres Tuns ist früher wie heute gleich: Wir wollen Autofahrern nach einem Unfall helfen und mit unserem Service begeistern!
In den vergangenen Jahren ist das Produktportfolio der Innovation Group stetig gewachsen. Dadurch können wir unseren Kunden eine breite Palette an Serviceleistungen anbieten. Egal ob für Werkstätten, Versicherungen oder Kfz-Flotten – als starker Partner sorgen wir mit unseren Produkten seit Jahren für optimale Prozesse, hohe Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.
Versicherungen: Starker Partner im Reparaturmanagement. Mit unterschiedlichen Lösungskonzepten im Kfz-Schadenbereich erzielen wir seit Jahren höchste Kundenzufriedenheit und nachweisbare Einsparungen.
Kfz-Flotten: Fuhrparkleiter profitieren von unserem effizienten Schadenmanagement. Angefangen bei der schnellen Meldung der Schäden über die kostengünstige Reparatur von Fahrzeugen bis hin zur Aufbereitung von Leasingrückläufern. Nach einer umfangreichen Bedarfsanalyse finden wir mit dem Fuhrpark gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen.
Werkstatt: Neben der Auslastung der Werkstätten durch die Vermittlung eines beachtlichen Reparaturvolumens, bieten wir eine breite Palette an Services, die den Betrieben helfen, Kosten zu sparen und die Kunden zu begeistern. Dazu nutzen wir verschiedene Netzwerke und die jahrelange Erfahrung unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtSie sind Quereinsteiger:in mit der Motivation, sich weiterzubilden und zu entwickeln? Wir geben Ihnen die Möglichkeit, alles für Ihren neuen Job bei uns zu lernen – bei uns sind Sie herzlich willkommen!
Offene Stellen
Nähere Informationen und detaillierte Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.innovation.group/de/careers/
Bewerben Sie sich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Innovation Group Deutschland.
Unternehmen der Gruppe:
Innovation Group AG
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Group Germany GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Fleet & Mobility GmbH
(Rotebühlstraße 121, 70178 Stuttgart)
Innovation Group Parts GmbH
(Finsterwalder Str. 57, 01979 Lauchhammer)
Innovation Group Services GmbH
(Inselstraße 26, 04103 Leipzig)
Wintec Autoglas GmbH
(Diezer Straße 104, 65549 Limburg)
Regu 24 - Servicekonzept AG
(Württembergische Allee 4, 50858 Köln)
Die netten und herzlichen Kollegen, Abteilungsschulungen, Vorgesetztenbewertungsbögen, respektvolles Verhalten von Vorgesetzten, obwohl es Stuttgart ist die nähe zu den öffentlichen Verkehrsmitteln, Spind, Raucherraum, Küche und kostenlose Getränke, gemeinsame Feierabende, großer Arbeitsplatz, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische, Sicherheit, Sommerfest/Neujahresfeier, Essensgutscheine, Leasingangebote unter bestimmten Voraussetzungen, Frühstücksdienst
Jeder steht für den anderen ein
Sehr familiärer Betrieb, obwohl mehr als 200 Mitarbeiter allein in Stuttgart arbeiten.
Spaß an der Arbeit und der Zusammenarbeit der Kollegen und Mitarbeitern
Benefits
Büro ist sehr schön und modern
Frühstücksdienst
Sommer und Neujahrsfeier
Ich finde gut das wir hier alle noch auf einer Ebene Kommunizieren können. Egal in welcher Stellung. Die Führungskräfte verstehen unsere Anliegen und erklären auch warum manche Strategien im Sinne aller sind.
Transparenz
Angenehmes kollegiales Miteinander
Möglichkeit frei zu arbeiten
Auf Augenhöhe selbst mit den Vorständen/flache Hirarchie
Wertschätzung
Sehr Soziales Verhalten von Vorgesetzen, grundsätzlich hat man immer das Gefühl ernst genommen zu werden und verstanden zu werden.
Keine Professionalität, geschmackslose Witze, man wird nur nach Sympathie Bewertet und die Mitarbeiter werden ausgenommen soviel man nur kann. Manipulation steht an höchster Stelle, ist man nicht angreifbar, spürt man die Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten, Führungsverständnis, Umgang miteinander.
Scheinbares Interesse am schlechten Feedback, aber nur sobald es öffentlich ist.
Im Unternehmen hat es niemanden interessiert.
Ich vermute schon was HR hier posten wird =)
Wer was schlecht findet, weiß ganz genau, dass er selbst was verbockt hat. Denn es gibt keinen einzigen Grund dafür, es sollten viele oder alle Firmen die Innovation Group als Vorbild nehmen, dann wäre jeder glücklich in seinem Job.
Jede Firma hat seine Ecken und Kanten - auch die Inno hat noch Verbesserungspotenzial und ich wünsche mir, dass der "Wir" Gedanke in manchen Köpfen wieder stärker wird, um gemeinsam positive Veränderungen zu schaffen.
Wirklich schlecht ist gar nichts. Manche Dinge sind bestimmt nicht so gut und in anderen Firmen auch besser - das Gesamtpaket macht es aber letztendlich aus - und das stimmt!
Investieren in die Mitarbeitenden, in Talente und in Krafttreibende. Mitarbeitende, auch Führungskräfte, die über ihrem Soll arbeiten entlasten.
Recruiting überarbeiten. Mitarbeitende ebenenübergreifend mit einbeziehen, Prozesse überarbeiten. Führungskräfte auf eine zielgerichtete (Leit-)Linie bringen (auch innerhalb des Vorstands, Director, OPs).
Richtige Lösungen für die Probleme finden, nicht versuchen diese mit etwas anderem abzuschwächen oder abzutun.
Leider gibt es viele Teamleiter, welche Ihren Mitarbeitern wenig Information rund um Innovation Group mit geben und somit tolle Veränderungen auf dem Markt nicht gesehen werden und was IG wirklich alles macht. Hier sollten mehr Kommunikation stattfinden.
Komplettes Umdenken der Unternehmensphilosophie:
Sozialerer und familienfreundlicherer Umgang mit den Angestellten;
viel besser ausgebildete Führungskräfte einstellen
Einfach alles. Der Laden muss komplett umgekrempelt werden.
Vor allem die IT und Software ist aus dem letzten Jahrhundert, die ständig hängen bleibt und abstürzt.
Die Leute besser bezahlen. Wir reden von Stuttgart und diese Bezahlen 1700 Netto für einen Sachbearbeiter. Bei kleinen Familienfirmen gibt es mehr Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Auch um Umgang mit unseren älteren Kollegen gibt es keine negativen Ereignisse. Das Jüngere Team unterstütz auch immer gerne bei technischen Herausforderungen.
Die retten dem Unternehmen noch ziemlich den Stellenwert,jedoch sind sie ziemliche Alleingänger.
Spüre zwischen alt und jung keinen unterschied, warum auch
respektvoll und freundlich und trotzdem freundschaftlich
Zu denen gehöre ich. Zu 100% einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovation Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt bei allen möglichen Mitarbeiterumfragen. Jahrelang wurde hier an falscher Stelle gespart, denn viele Mitarbeitende leisten Tag für Tag mehr als Sie müssten oder wie vorgesehen, weil es an Arbeitskraft und Entlastungsmöglichkeiten fehlt. Und das ist normalerweise auch jeder für eine bestimmte Zeit bereit zu tun, wenn man die Hoffnung auf Besserung haben darf. Wenn diese aber ausbleibt, steigt entweder der Frust oder diese Mehrarbeit wird irgendwann zur gesundheitlichen Belastung! Und irgendwann helfen auch keine ...
Im allgemeinen Vergleich niedrig, unter Kollegen erschreckend unterschiedlich. Sozialleistungen sind vorhanden, diese werden zur Begründung fehlender Gehaltserhöhungen erwähnt. Gutgläubigkeit in der Gehaltsverhandlung wird ausgenutzt so wie überall, aber das Gehalt ist nun wirklich nicht überdurchschnittlich und stolz drauf ist man auch nicht. Aber vielleicht ist das ja auch so als einfacher Angestellter, den Vorgesetzten geht es ja sichbar gut.
Hier gibt es den Mindestlohn hübsch verpackt , mit altersvorsorge Zuschuss, Essensgutscheine wo ein Teil vom Arbeitgeber übernommen wird.
13 Gehalt wird hier auf zwei mal ausgezahlt und als Urlaubsgeld und Weihnachtsgelds verpackt.
eventuell gibt es mal einen 5€ Amazon Gutschein.
Lohnerhöhungsanfragen werden überhört
Das Gehalt bei der Innovation Group ist nicht wirklich überdurchschnittlich. Indem man sich beweist, extra Aufgaben übernimmt und evtl auch Weiterbildungen anstrebt und macht, kann man sein Gehalt aufstocken und mit Samstagsdiensten ebenso.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Nicht nur intern bietet die Firma tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch extern werden Mitarbeitende unterstützt. Einige Mitarbeitende studieren noch oder haben schon fertig studiert (auch ich habe berufsbegleitend studiert), viele machen ihren Ausbilderschein, einige den Fach-/ Betriebswirt, etc. Ein tolles Beispiel zum Thema Karriere: Wir haben Mitarbeitende, welche die Ausbildung im Betrieb erfolgreich abgeschlossen haben und heute, einige Jahre später, sogar Führungskraft sind. Personen, die aus einem Bereich in den nächsten gewechselt sind, um sich persönlich weiter zu entwickeln und um ihre ...
Anfangs meiner Karriere, wurde meine Stärke leider nicht erkannt und gefördert, was mich persönlich viel Zeit gekostet hat. Mit der neuen Führungskräftelaufbahn hatte jeder Mitarbeiter eine faire Chance sich zu beweisen ohne Kontakte oder Vitamin B.
Wenn du zum Bild des jeweiligen Vorgesetzten passt kannst du unmittelbar alles werden. Unabhängig ob du geeignet bist oder nicht. Du musst von Vorteil für denjenigen/derjenigen sein. Dann klappt das auch.
Ein großer Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Innovation Group bezahlt werden.
Es gibt einige die klein angefangen und jetzt eine hohe Position haben.
Die IG ist ein Unternehmen in welchem man sich persönlich und beruflich stetig weiter entwickelt. Aufstiegschancen hat man jederzeit, man muss sie nutzen.