Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir arbeiten mit 400 Mitarbeitenden an 10 Standorten in ganz Deutschland und bieten das größte Sortiment, persönliche Beratung und tiefgehende Lösungskompetenz – aus einer Hand.
Unser einzigartiges Netzwerk an Herstellern und Lieferanten ermöglicht dir den Zugang zu unserem umfassenden Produktsortiment, bester Verfügbarkeit und attraktiven Projektkonditionen.
Dabei zeichnen wir uns durch Nähe aus - vor Ort und persönlich bieten wir individuelle Beratung, die auf breiter Erfahrung und vielfältiger Branchenkenntnis basiert. Weil wir echte und nachhaltige Beziehungen pflegen, kümmert sich bei uns ein persönlicher Ansprechpartner um alle deine Anliegen.
Unsere zertifizierten Fachkräfte beraten auf Augenhöhe, herstellerunabhängig und runden unser Sortiment mit einem Portfolio aus unterstützenden Dienstleistungen ab.
Seit der Gründung im Jahr 1990 ist JACOB weit gekommen.
Im Laufe der Jahrzehnte haben wir uns von einem regionalen Ladengeschäft in Karlsruhe zu einem bedeutenden IT-Dienstleister für Unternehmen entwickelt. Unser fester Wille, immer wieder innovative Ansätze zu suchen, hat diese Entwicklung erst ermöglicht.
Wir möchten uns weiterentwickeln und dabei beibehalten, was uns ausmacht.
Als Teil des JACOB-Teams erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das dir Freiraum für eigene Ideen und neue Herausforderungen bietet. Wir haben 2023 brandneue Räume im Technologiepark Karlsruhe bezogen - dem Technologie-Herzen der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztWir schaffen eine Unternehmenskultur, in der Menschen aufblühen. Wir verbinden unsere tiefe und umfassende Fachkompetenz mit unserer Bereitschaft, die Dinge neu zu denken. Für unsere Arbeit vereinen wir die Mentalität von Digital Natives mit der von Menschen mit viel Lebenserfahrung.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote. Bei JACOB steht der Mensch im Fokus.
Wir bieten Perspektiven in jedem unserer Unternehmensbereiche: Einkauf, Marketing, IT Infrastructure & Technology, IT Development, Competence Center, Partner Management, Account Management, E-Commerce, Logistik und Supply Chain, People & Talent, Customer Service, Finance & Administration.
Bei uns sind die vielfältigsten Erfahrungen und Charaktere vertreten – und davon suchen wir noch mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOB Elektronik GmbH.
Sehr viel. Der Wandel der letzten Jahre ist enorm. Es wird viel umstrukturiert. Aber wo wird es das in der aktuellen Situation nicht. Ich habe immer ein gutes Gefühl hier.
Im Februar war eine Hammer Kickoff Veranstaltung mit Oliver Kahn. Es gibt immer ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Teilweise auch sonstige Grillfeste.
Mittlerweile ein fantastisches Firmengebäude mit Dachterrasse.
Es gibt ein 13. Gehalt. Es gibt viele Feste, sehr gute und wertschätzende Mitarbeitergespräche mit Feedback für Weiterentwicklung. Aller eins bis zwei Jahre Gehaltsgepräche. Es gibt Schulungen etc. Wer hier her kommt um was zu erreichen, kann es auch erreichen.
Es gibt ein offenes Ohr für Vorschläge und eigene Ideen. Die Möglichkeit, die Arbeitsstunden flexibel zu gestalten für meine Stelle ist sehr schön. Und man lernt richtig in einer interessanten technologischen Landschaft.
Kollegenzusammenhalt, Benefits, Flexibilität wie z.B. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Die angestrebte Unternehmenskultur und die Stimmung innerhalb der Belegschaft sind weitestgehend gut.
Im Büro ist alles was man braucht.
Kickern, Darts oder sonstige Aktivitäten werden geduldet wenn die Arbeit es zulässt.
- Zu schnell gewachsen, ohne die Anpassungen entsprechend vorzunehmen
- Gehalt wird nicht dem Stress oder der Wirtschaftslage angepasst
- Mitarbeitende werden per Brief in ihrer Abwesenheit gekündigt oder während der Schicht hinaus begleitet ohne Vorwarnung oder ohne Gelegenheit sich zu verabschieden
- Stresslevel
- Samstagsarbeit, zu der man indirekt gezwungen wird
- Schlechte Erreichbarkeit der für einen zuständigen Person
- Zu hohe Hierarchie
- zu schlechte Arbeitsprozesse, die alles verlangsamen oder erschweren
- Homeoffice-Regelung wurde über Bord geworfen
- ...
Die Unehrlichkeit und fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Personal.
Es entsteht der Anschein das man nur über die Hochzeit Angestellt wird und wenn die Arbeit abflacht kann man gehen.
Ticket Anzahl ist sehr unrealistisch hochgesetzt da diese alle individuell bearbeitet werden müssen meist über mehrere Abteilungen hinweg.
Es gab auch Zeiten wo es keine Tickets großartig gab, zu dieser Zeit wurde bemängelt das man nicht auf die vorgegebene Anzahl kommt, wie auch wenn keine Tickets da sind!
Entscheidungen werden hier oft über Nacht getroffen und durchgesetzt, selbst wenn sie keinen Sinn ergeben. Von der Geschäftsführung hört man kaum noch etwas, was dazu führt, dass man sich nicht sehr wertgeschätzt fühlt. Probleme, die seit Jahren bestehen, insbesondere im Vertrieb, werden nicht oder unzureichend angegangen.
Klare Anforderungen und Stellenprofile sollten eine Grundvoraussetzung sein.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation muss sich ändern.
Weniger Inszenierung und mehr auf die Sorgen und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Die Prioritätensetzung der Führungsebene kollidiert mit der Arbeitsrealität der Mitarbeiter.
Jacob braucht ein Prozessmanagement über die CRM-Integration hinaus.
BI, IT und BPM sollten meiner Meinung nach Hand in Hand arbeiten, deshalb ist die Positionierung des BPM innerhalb des Vertriebs meiner Meinung nach nicht optimal.
Wenn der Vertrieb wirklich "effizient Business mache" soll, dann ...
Es ist wichtig, dass Vereinbarungen eingehalten werden. Die Gehälter müssen endlich an branchenübliche Standards angepasst werden, was bisher definitiv nicht der Fall ist. Mehr Homeoffice-Möglichkeiten wären ebenfalls wünschenswert. Flachere Hierarchien und weniger top-down-Entscheidungen würden die Arbeitsatmosphäre verbessern. Derzeit benötigt man oft mehrere Tage für Entscheidungen.
Findet zu euren Werten zurück! Es kann nicht sein, dass ein paar wenige Führungskräfte langjährige Mitarbeitet vergraulen und dafür noch Applaus erhalten. Gefühlt ist es der Geschäftsführung egal, was passiert. Die GF verlässt sich auf die Director-Ebene, die sich wiederum auf die Eben darunter verlässt - inkl. Schuldzuweisungen in die gleiche Richtung.
Bindet eure Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit ein. Baut Hierarchien ab und schenkt euren Leuten mehr Vertrauen. Räumt mehr Freiräume ein.
Bezahlt die Mitarbeiter besser. Stellt Vertrieblern, die mehr zum Kunden sollen die Mittel ( Diensthandy und Dienstwagen) zur Verfügung. Gebt euren Leuten mehr Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Einkauf sind wir alle ähnlich alt. Allerdings ist der Umgang mit älteren Kollegen aus anderen Abteilungen genauso respektvoll wie innerhalb unseres Teams.
Bin selber für IT ein kleines bisschen älter, war nie ein Thema
Es gibt welche und die erlebe ich immer freundlich
Ich habe nicht viele ältere Mitarbeiter kennengelernt. Die wenigen die ich getroffen habe, haben einen zufriedenen Eindruck gemacht.
Ich würde behaupten, dass ältere Kollegen geschätzt werden. Es sind im Großen und Ganzen alle Altersgruppen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittlerweile seit fast drei Jahren nicht mehr angepasst worden, und auch die Bonuszahlungen werden gekürzt. Trotzdem wird es so dargestellt, als ob man mehr bekäme. Es wurde im Vorstellungsgespräch etwas von einem Jahresbonus erzählt, den man seit ich da bin nicht mehr zahlt. Das Gehalt war schon immer ein Thema für die Mitarbeiter bei Jacob, aber die Geschäftsführung scheint das nicht zu interessieren.
Viel zu wenig! Ziele wurden angepasst, Fixum knapp über Mindestlohn, dafür extrem hohe Erwartungen bei zu vielen Themem rundherum im Tagesgeschäft.
Mir fehlt als Berufseinsteiger die Referenz.
Aus dem Bauch heraus eher mittelmäßig besonders gemessen an den Erwartungen an die Mitarbeiter.
Gehalt kam immer Pünktlich da kann man nichts beanstanden. Gehalt könnte aber mehr sein.
Gehalt am untersten Limit. VL wird teils übernommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
In meiner Abteilung habe ich keinerlei Möglichkeit aufzusteigen, man versucht extra noch Leute klein zu halten, ohne dies offen zuzugeben und es ist auch nicht gewünscht, in eine andere Abteilung zu wechseln, wird einem extra schwer gemacht.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche wird viel getan. Aufstieg ist möglich auch Weiterbildungen.
zeige Einsatz und habe Geduld.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aktuell nicht, weil alle Positionen besetzt sind. Fachliche Weiterbildung dennoch im Tagesgeschäft weitaus möglich.
Vorschläge die man einbringt werden gerne abgeschmettert.