Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztIn vielen Bereichen spürt man eine große Energie, vorwärts zu kommen und besser zu werden. Das Gegenteil von Stillstand und Behördendenken. Die Ambitionen sind sehr groß und man vertraut dem Führungsteam, die Pläne zu verwirklichen.
Es gibt ein offenes Ohr für Vorschläge und eigene Ideen. Die Möglichkeit, die Arbeitsstunden flexibel zu gestalten für meine Stelle ist sehr schön. Und man lernt richtig in einer interessanten technologischen Landschaft.
Unglaublicher Zusammenhalt und Wertschätzung von Anfang an, einfach tolle Arbeitsatmosphäre, Gehalt zufriedenstellend, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Man lernt sehr viel um die Ecke zu denken.
Nach der Kündigung wurde ich trotzdem gut behandelt
JACOB bietet verschiedene Schulungen und Trainings an, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern und meine Karriere voranzutreiben. Ich schätze es sehr, dass JACOB in meine Zukunft investiert und mir dabei hilft, meine beruflichen Ziele zu erreichen.
Es gibt auch Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben und nicht so positiv über ihre Erfahrungen sprechen. Ich denke jedoch, dass dies oft daran liegt, dass diese Mitarbeiter ungeduldig waren und ein falsches Selbstbild hatten. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass ...
Der Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit. Keinerlei Feedbackkultur. Keine Ehrlichkeit. Nicht vorhandene Kritikfähigkeit bei selbst verursachten Problemen. Kein Vertrauen. Hohe Intransparenz.
Trotz der aufgezeigten Verbesserungsmöglichkeiten habe ich keinerlei negative Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber JACOB gemacht. Im Gegenteil – ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang untereinander sowie die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen sehr. Die Wertschätzung und das angenehme Arbeitsklima machen meine Tätigkeit bei JACOB äußerst zufriedenstellend.
Entscheidungen werden hier oft über Nacht getroffen und durchgesetzt, selbst wenn sie keinen Sinn ergeben. Von der Geschäftsführung hört man kaum noch etwas, was dazu führt, dass man sich nicht sehr wertgeschätzt fühlt. Probleme, die seit Jahren bestehen, insbesondere im Vertrieb, werden nicht oder unzureichend angegangen.
Schlecht muss es nicht heißen, aber für meine Stelle suboptimal: für die Firmenkultur sind Remote-Arbeiter ein bisschen neu, und die Richtlinien und Unterstützung von solchen Kollegen könnte leicht verbessert werden.
Als Mitarbeiter im Vertrieb wird man oft allein gelassen. Es gibt Abteilungen, die für einen arbeiten (z. B. Marketing, Competence Center) und andere, die "für sich selbst arbeiten".
Vielfalt und Gleichberechtigung:
Empfehlung: Aktive Schritte zur Förderung von Geschlechterdiversität in Führungspositionen könnten unternommen werden. Ein gezieltes Mentoring-Programm für Frauen in verschiedenen Hierarchieebenen könnte dazu beitragen, die Gleichberechtigung zu stärken.
Karriere/Weiterbildung:
Empfehlung: Erweiterte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten angeboten werden, um die berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen. Klare Karrierepfade und Entwicklungsstufen könnten in den übrigen Abteilungen / Bereichen transparenter kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
Entwicklungsbedarf im Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Das Unternehmen könnte sein Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung verstärken, indem es ...
Es ist wichtig, dass Vereinbarungen eingehalten werden. Die Gehälter müssen endlich an branchenübliche Standards angepasst werden, was bisher definitiv nicht der Fall ist. Mehr Homeoffice-Möglichkeiten wären ebenfalls wünschenswert. Flachere Hierarchien und weniger top-down-Entscheidungen würden die Arbeitsatmosphäre verbessern. Derzeit benötigt man oft mehrere Tage für Entscheidungen.
Bindet eure Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit ein. Baut Hierarchien ab und schenkt euren Leuten mehr Vertrauen. Räumt mehr Freiräume ein.
Bezahlt die Mitarbeiter besser. Stellt Vertrieblern, die mehr zum Kunden sollen die Mittel ( Diensthandy und Dienstwagen) zur Verfügung. Gebt euren Leuten mehr Wertschätzung.
Mitarbeiterumfragen sollten ausgewertet und im Intranet veröffentlicht werden, damit man das Gefühl hat die Antworten hätten einen Effekt.
Zeigt den Kollegen wofür man Arbeitet. Und was Jacob jetzt ist.
Mit einem neuen Logo ist es nicht getan. Make Jacob great again.
Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Regelmäßige Teammeetings fördern einen offenen Ideenaustausch und konstruktives Feedback, was die Kreativität und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Die unterstützende Kultur im Unternehmen ist vorbildlich. Es ist spürbar, dass Teammitglieder einander in Herausforderungen unterstützen, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Der respektvolle Umgang untereinander ist ein klarer Pluspunkt. Die freundliche und kollegiale Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass die tägliche Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm ist.
Leider sind einige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit gegangen und dadurch sind viele gute Verbindungen weggefallen.
Ich kann immer gut mit den Kollegen arbeiten und offen sprechen
da gibt es absolut nichts negatives zu berichten.
Ich habe nach meiner langen Berufserfahrung noch nie so ein tolles Team um mich gehabt. Untereinander mit einer hohen Fehlertoleranz. Offenheit, Humor- wir sind nie zum Lachen in den Keller! Auch wenn es noch so viel zu tun gab, wir waren immer ein tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittlerweile seit fast drei Jahren nicht mehr angepasst worden, und auch die Bonuszahlungen werden gekürzt. Trotzdem wird es so dargestellt, als ob man mehr bekäme. Es wurde im Vorstellungsgespräch etwas von einem Jahresbonus erzählt, den man seit ich da bin nicht mehr zahlt. Das Gehalt war schon immer ein Thema für die Mitarbeiter bei Jacob, aber die Geschäftsführung scheint das nicht zu interessieren.
Gehalt am untersten Limit. VL wird teils übernommen.
Bezahlung war gut, das war's.
Gehalt ist definitiv ausbaufähig und könnte an den Markt angepasst werden. Hierzu gibt sich die Firma Mühe, Bonis und Provisionen als Ansporn anzubieten. Jedoch steht das nicht jedem zur Verfügung oder nur zu bestimmten Bedingungen wie samstagsarbeit oder Vereinbarungen zwischen „Abteilungen“. Es gibt jedoch eine betriebliche Altersvorsorge die ab einer bestimmten Zugehörigkeit zur Firma in Anspruch genommen werden darf.
Hier muss definitiv was nachgebessert werden. Leute die länger dabei sind verdienen weniger als Leute die neu eingestellt werden. Gehaltserhöhung gibt es eigentlich so gut wie gar nicht. Früher gab es noch einen Bonus, der wurde auch abgeschafft. Allerdings wurde ein Corona-Bonus und ein Inflationsausgleich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Transparenz bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Abteilungen ist lobenswert, da klare Entwicklungsstufen für jeden zugänglich kommuniziert werden. Diese Offenheit schafft eine positive Umgebung, in der Mitarbeitende ihre berufliche Laufbahn besser planen können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, und die Option zur Teilnahme an entsprechenden Maßnahmen stellt einen wertvollen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden dar.
Ich arbeite seit mehr als zehn Jahren bei diesem Unternehmen und ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Als ich damals hier anfing, war der Start nicht einfach. Es gab viel zu lernen und die Erwartungen an mich waren hoch. Aber ich habe mich durch harte Arbeit und Engagement bewiesen und das wurde von meinem Arbeitgeber honoriert. Ich wurde immer unterstützt und ermutigt, meine Fähigkeiten zu verbessern und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind im geringen Maße vorhanden.
An externe Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Master/Bachelor) wird sich nicht beteiligt.
Durch eine aktive Förderung entstehen hier schier grenzenlose Potenziale. Menschlich entwickeln sich junge Talente ebenso weiter.
