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HDI 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.492 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HDI Group bietet eine Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen gemischt wahrgenommen wird. Die direkte Zusammenarbeit im Team und die kollegiale Atmosphäre werden positiv hervorgehoben, während das Management und einige Führungskräfte kritisiert werden. Es besteht ein hoher Druck auf Zahlen und die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht wertgeschätzt. Die agile Transformation wird unterschiedlich aufgenommen und es gibt Raum für Verbesserungen in der Kommunikation.

Die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, jedoch gibt es positive Erfahrungen mit internen Weiterbildungsangeboten und Potenzialförderung. Das Gehalt variiert je nach Position und Erfahrung, wobei einige Mitarbeiter:innen es als branchenüblich empfinden, während andere Verbesserungen fordern.

HDI zeigt Bemühungen im Bereich Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein, obwohl Kritik an bestimmten Aspekten besteht. Das Image des Unternehmens wird als solide beschrieben, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegiale Atmosphäre und Zusammenarbeit im Team
  • Bemühungen um Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein
  • Positive Erfahrungen mit internen Weiterbildungsangeboten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Management und Führungsverhalten
  • Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Begrenzte Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HDI Group
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Together. We (re)shape insurance.

Wer wir sind

Wandel als Chance: Bei der HDI Group erwarten dich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Gemeinsam können wir die Versicherungswelt (um)gestalten, große Ziele erreichen und daran persönlich und fachlich wachsen.

Entdecke Jobs für jedes Einstiegslevel und werde ein Teil unseres Teams!

Die HDI Group ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen. Sie verfügt über eine rund 120jährige Tradition. Unter dem Dach des Talanx Konzerns mit über 24.000 Mitarbeiter:innen weltweit ist die HDI Group im In-
und Ausland sowohl in der Industrieversicherung als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig.

Unsere besondere Stärke ist unsere ausgeprägte unternehmerische Kultur mit klaren dezentralen Verantwortlichkeiten gepaart mit einer modernen Arbeitskultur, die sich stetig wandelt. In unserer rund 120jährigen Geschichte haben wir bewiesen, dass kontinuierlicher Erfolg nur möglich ist, wenn wir uns immer wieder wandeln. Wir antizipieren Markterfordernisse, reagieren flexibel auf Anforderungen und setzen Veränderungen schnell um. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und unsere Kund:innen, die sich ergebenden Chancen bestmöglich zu nutzen.

Auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen. So bringen wir Neues in Einklang mit bestehenden Prozessen und fördern Innovationen. Diese Haltung spiegelt auch unser Purpose Together we take care of the unexpected and foster entrepreneurship wider.

Kurz gesagt: Die HDI Gruppe bietet Ihnen noch viel mehr als spannende Aufgaben. Bei uns treibst du Dinge vorantreiben und wächst über dich hinaus. Lerne uns kennen und entdecke, wie wir gemeinsam die Versicherungswelt (um)gestalten können!

Produkte, Services, Leistungen

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland und wird von der HDI Deutschland AG geführt.

Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland und ist zurzeit in 12 Ländern präsent. Er wird durch die HDI International AG geführt.

Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI Global SE geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochter- und Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 150 Ländern aktiv.

Der Geschäftsbereich Rückversicherung wird im Konzern fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe betrieben. Die Hannover Rück ist nach Prämienvolumen eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt.

Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen an, die neben dem konzerninternen Rückversicherungsmakler Talanx Reinsurance Broker vor allem die Vermögensverwaltung umfassen. Die Funktionen der Vermögensverwaltung üben die Gesellschaften Ampega Asset Management und Ampega Investment aus.

Zu den weiteren Marken des Talanx Konzerns zählen Hannover Rück als einer der weltweit führenden Rückversicherer, die auf den Bankenvertrieb spezialisierten Targo Versicherungen, PB Versicherungen und neue leben sowie der polnische Versicherer Warta. Ampega verwaltet als eine der größten deutschen Asset-Management-Gesellschaften die Anlagen des Talanx Konzerns und ist erfahrener Lösungsanbieter für konzernexterne institutionelle Kapitalanleger.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter:innen – genauso wie neue Blickwinkel und Arbeitsweisen. Darum erwartet dich bei uns ein Umfeld, das Selbstvertrauen stärkt und Rückhalt bietet. Du hast den nötigen Freiraum, um wirklich etwas zu verändern. Wir bieten dir ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du bei deinen täglichen Aufgaben sowie bei der Vereinbarung deines Berufs- und Privatlebens gleichermaßen unterstützt wirst.

Mehr zu unseren Benefits findest hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter+24.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.313 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was HDI Group über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Digital@home – Leasing von Hardware für die private Nutzung (z. B. Laptops, Tablets, Telefone)
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit: Unsere vier Konzern Zentralen sind barrierefrei.
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • Mobilitätsangebote – Deutschlandticket für 14€ (9€ Auszubildende), Jobrad Leasing ...
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen Dinge anders und sind offen für Neues. Wir glauben an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, die durch unsere dezentrale Organisation und unser unternehmerisches Mindset entsteht. Umdenken zu können ist für uns wichtig. Denn auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie gehen noch zur Schule und überlegen, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen könnte? Sie befinden sich im Studium und wollen die Praxis kennenlernen? Sie stehen kurz vor Ihrem Abschluss und wünschen sich vielversprechende Perspektiven? Oder Sie haben schon Berufserfahrungen gesammelt und wollen jetzt neue Wege gehen? Ganz egal, wo Sie beruflich derzeit stehen oder hinmöchten: Bei der HDI Gruppe können Sie Ihre ganz persönlichen Stärken entfalten und weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und Neues zu schaffen. Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten für Schüler:innen, Student:innen, Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene.

Mehr zu den Berufsfeldern der HDI Gruppe finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
  • Eigeninitiative
  • Kreativität
  • Teamfähigkeit
  • Fachkompetenz
  • Deutsche und Englische Sprachkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDI Group.

    • Veränderungsbereitschaft
    • Flexibilität
    • Begeisterungsfähigkeit und Engagement
    • Eigeninitiative
    • Kreativität
    • Teamfähigkeit
  • Zeig uns, was dich persönlich ausmacht!
    Was motiviert dich, bei der HDI Gruppe durchzustarten, und wie möchtest du gemeinsam mit uns die Versicherungswelt (um)gestalten? Wir sind neugierig und freuen uns, in deiner Bewerbung mehr über deine Persönlichkeit, Talente und Ziele zu erfahren.

    Lass deine Qualifikationen sprechen!
    Ob Abschluss- oder Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder weitere Nachweise: Wir freuen uns über aussagekräftige Unterlagen, die deinen Werdegang und deine Kompetenzen belegen. Dabei sollte die Gesamtgröße aller Dateien 4 MB nicht überschreiten.

    Teile deine Erwartungen mit uns!
    Welche Gehaltsvorstellungen bringst du mit und ab wann kannst du idealerweise bei uns starten? Erläuter uns in Ihrer Bewerbung deine genauen Wünsche – denn davon profitieren nicht nur wir, sondern auch du.

  • Gespräche, Probearbeiten, Tests, Assessment Center

    Erfahren Sie mehr über unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

  • Hannover (Konzernzentrale)
  • Köln
  • Hilden
  • Hamburg
  • München
  • Essen
  • Düsseldorf
  • Berlin
  • Dortmund
  • Saarbrücken
  • Stuttgart
  • Nürnberg
  • Leipzig
  • Rostock

Standorte Ausland

40 Länder und in ca. 150 Ländern aktiv

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man fühlt sich hier als Mensch richtig wertgeschätzt, man tut hier viel für das Feel-Good der Angestellten und das merkt man vorallem auch daran, dass viele Kollegen hier bereits seit Jahrzehnten arbeiten und immer noch zufrieden sind
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- offene Kultur sowie das Miteinander
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Talanx Aktienprogramm
- Du-Kultur
- Innovationsgedanke
- Spannende und interessante Aufgaben
- Verkehrsanbindung (sowohl die Öffis als auch zur Autobahn)
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Ich bin seit 15 Jahren bei der HDI Group und meine aktuelle Aufgabe macht mir viel Spaß! Der kulturelle Wandel der in den letzten Jahren statt gefunden hat ist einfach super. Ich fühle mich sehr wohl!
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Während der Coronapandemie und dem Unwetterereignis „Bernd“ hat die HDI sehr menschlich gehandelt und mehr gezahlt, als vertraglich vereinbart.
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Die Veränderungen und Entwicklung die in den letzten Jahren im Unternehmen stattgefunden haben und hoffentlich noch lange nicht am Ende sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wurden im Zuge der Umstrukturierung externe Führungskräfte eingestellt, die offenbar die Wünsche der Vorstände klar und zügig durchsetzen sollten. Allerdings fehlt diesen externen Hinzugekommenen teilweise die Sach- und sogar auch Fachkenntnis, um die möglichen Problemstellungen zu antizipieren, und die wichtigsten persönlichen Skills (Kommunikationsfähigkeit und Empathie) sind nicht ausgeprägt. Zusammen mit dem fehlenden "Stallgeruch" und der eigenen Unfähigkeit, begangene Fehler zuzugeben und wieder zurechtzurücken, sowie der Unkenntnis, wie so ein großes Unternehmen wie HDI tickt, drängt das dann bei vielen ...
Du bist am Ende nur eine Nummer und wenn Du z.B. mehr Geld oder Weiterbildung wünscht, dann wirst Du ersetzt. Am Ende zählt der Bonus deines Vorgesetzten. HR Abteilung ist größtenteils nur für Recruiting da. Keine Ahnung was die Menschen dort den ganzen Tag treiben.
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Vorgesetzte, die Mitarbeiter diskriminieren und mobben, werden nicht aus dem Unternehmen entfernt und haben damit die Möglichkeit, weiter ihr Unwesen zu treiben.
Alles außer der pünktliche Gehaltszahlung. Zum Beispiel die unsägliche Arroganz der Vorgesetzten und der Personaler. Lernt mal Respekt und Wertschätzung.
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Manche Führungskräfte sind noch sehr altmodisch und ziehen nicht am neuen Strang, diese einfach mal loswerden und durch frischem Wind ersetzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag:
- Jeder Mitarbeitern sollte automatisch jedes Jahr eine Gehaltsanpassung erhalten. Unabhängig von Tarif Gehalt!
- Junge Eltern sollten mehr support von dem Arbeitgeber erhalten oder zumindest sondern Reglungen geben. (z.B. mehr Anteil an Home Office wenn man sich das Eltern Geld nicht leisten kann - in Coronazeiten war dies kein Problem, wieso jetzt? )
-Gleichberechtigung bei Weiterbildungen, kann ja sein das der Arbeiter sich umorientieren möchte - da ihm der Job momentan keinen Spaß mehr macht.
- Obst/ Kuchen ...
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Es ist höchste Zeit, den Druck auf die Mitarbeiter durch unrealistische Zahlenvorgaben für Akten drastisch zu reduzieren! Viele von ihnen arbeiten nicht einmal Vollzeit – das muss endlich anerkannt werden!
Wir müssen dringend mehr Rücksicht auf Auszubildende, neue Mitarbeiter und die Wiedereingliederung langzeiterkrankter Kollegen nehmen! Es ist völlig inakzeptabel, von jemandem nach nur kurzer Zeit Leistungen zu verlangen, die schlichtweg unerreichbar sind. Jeder Mensch ist einzigartig und verdient individuelle Behandlung! Nur weil Mitarbeiter A etwas schafft, heißt das nicht, dass ...
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Es ist dringend notwendig, die richtigen Personen in Führungspositionen zu setzen. Als jemand mit über sieben Jahren Erfahrung als Führungskraft habe ich meine Mitarbeiter stets respektvoll behandelt und darauf geachtet, eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Dabei spielt auch die emotionale Intelligenz eine entscheidende Rolle! Es ist unerlässlich, dass Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent, sondern auch in der Lage sind, respektvoll und professionell mit ihrem Team zu kommunizieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HDI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 296 Bewertungen).


An sich herrscht ein gutes Miteinander. Probleme und Unzufriedenheiten miteinander könnten aber auch direkter angesprochen werden. Trotzdem sind die Kolleg:innen auch in schwierigen Zeiten für einen da und unterstützen in jeder Lebenssituation.
5
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Ich arbeite in einem sehr guten Team! Wir stehen alle immer im Austausch miteinander - auch im mobilen Arbeiten von zu Hause aus.
4
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In all meinen Jahren weitestgehend ok. Es kommt immer auf die Kollegen und die Abteilung an. Es gibt überall schwierige Menschen.
4
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In unserem Team wird offen kommuniziert, wobei sich alle gegenseitig unterstützen. Ich fühle mich sehr gut aufgenommen.
5
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Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich sehr gut. Aber natürlich ist es immer auch Abteilungsabhängig
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).


Kritik wurde oft nicht konstruktiv geäußert, und es gab wenig bis keine Anerkennung für die geleistete Arbeit. Leider wurde die positive Arbeitsatmosphäre stark durch die Führungskraft beeinträchtigt. Der Vorgesetzte war kein guter Leader und seine Launen waren im Arbeitsalltag stark zu spüren. Dies führte zu ständiger Unsicherheit und einem belastenden Arbeitsklima.
1
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Man muss sich sehr viele wichtige Informationen selber zusammensuchen, wird aber mit überflüssigen Informationen überhäuft. Außerdem läuft die meiste Information nur noch in Englisch ab. Wenn man da nur das normale Schulenglisch vorweisen kann, hat man absolut verloren.
2
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Die Kommunikation hängt viel von dem Team und der Führungskraft ab. Es werden sehr oft Meldungen ignoriert und später wird man zur Stellungnahme genommen wieso man sich nicht beteiligt. Nützt ja nichts, wenn es sowieso nie umgesetzt wird und man drauf nicht hört.
1
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Alles ist Prio 1 oder 0. und natürlich muss Prio 3 aber auch klappen! Authentische Wertschätzung ist in der Kultur nicht verankert und erfolgt nur in Kombination mit „zukünftig aber bitte noch mehr und schneller!“
2
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Alles wird unter der Führungskräften hinter geschlossenen Türen entschieden, Erfahrungen und Wissen der Mitarbeiter:innen wird einfach ignoriert. Keine klare Aufgaben und fehlender Transaprenz
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 267 Bewertungen).


Extrem viel BLABLA auf Linked in und Intern. Man hat bis heute nicht verstanden junge MA an sich zu binden. Man macht ganz tolle Programme, die man dann durchläuft und es gibt keine weitere Beachtung. Bei der aufgeblähten Personalabteilung weiß der Eine nicht was der Andere macht. Am Ende passiert nichts. Der Fokus liegt AUSSCHLIEßLICH auf Recruiting, wenn Du Geld oder Weiterbildung willst, dann entscheidet das dein Vorgesetzter. Der lässt Dich lieber gehen und es gibt keine Maßnahmen von HR ...
2
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In kurzer Zeit hat man die Teammitglieder in Knowhow überholt wenn man ein wenig Ambition mitbringt. Als Einsteiger ist das ein wenig demotivierend wenn man schnell mehr weiß als die jahrenlangen Mitarbeiter, dann aber weniger als die Hälfte verdient.
Sämtliche Bücher, Kurse etc wurden mir bewilligt (aber auch mit der Aussage dass das Budget in der Abteilung eh nicht ausgeschöpft wird)
3
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Wir haben einen sehr großen Lernraum im Intranet, in dem es neben klassischen Schulungen wie Office-Anwendungen und Fremdsprachen auch sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in den sog. Softskills gibt. Ganz viel ist kostenlos und ich kann einfach daran teilnehmen. Es gibt viele sog. Learning-Nuggets, die einem in kurzer Zeit neue Impulse geben.
5
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In der IT keine vorgezeichneten Pfade, dadurch aber auch recht flache Hierarchie und viel Flexibilität in der Aufgabenwahl. Wer es will, was dafür tut und geeignet ist, hat alle Chancen Karriere zu machen, vor allem auch bereichsübergreifend.
Weiterbildung jederzeit möglich. Initiative ist gefragt. Budget i.d.R. reichlich vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HDI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HDI Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden HDI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1492 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 534 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HDI Group als eher modern.
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