Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Löwenstein Medical ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die das Unternehmen bietet. Es wird betont, dass die Arbeit im Medizintechnikumfeld nie langweilig wird und immer neue Herausforderungen bereithält. Allerdings gibt es auch Kritik an der hohen Arbeitsbelastung und dem Stress, der durch viele Aufgaben und ständige Telefonate entsteht.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen. Informationen werden oft spät oder unvollständig weitergegeben, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Die Geschäftsführung wird kritisiert für mangelnde Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es unterschiedliche Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen keine Ungleichbehandlung feststellen, bemängeln andere eine Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz
Sozialleistungen wie Essenszuschuss, VWL, Jobrad
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Stress
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Löwenstein Medical zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Insbesondere die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung scheint Herausforderungen zu bergen. Informationen werden manchmal spät oder unvollständig weitergegeben, und Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Zudem gibt es Kritik an der Kommunikation über das Intranet, das als unübersichtlich empfunden wird.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut und es gibt regelmäßige Updates sowie offene Gespräche im Team. Es wird angemerkt, dass Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation erkennbar sind, obwohl noch Raum für Weiterentwicklung besteht. Trotz einiger Kritikpunkte ist zu beachten, dass die Meinungen zur Kommunikation variieren und einige Mitarbeiter:innen sie als zufriedenstellend empfinden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Löwenstein Medical wird als herausfordernd beschrieben. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet den Umgang mit Vorgesetzten als wenig wertschätzend und kritisiert die hohe Arbeitsbelastung. Es wird berichtet, dass Lob und Anerkennung selten ausgesprochen werden und es eine gewisse Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen gibt. Diese Situation führt zu einer spürbaren Unruhe und negativen Stimmung, obwohl noch Freude an der Arbeit vorhanden ist.
Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre variieren jedoch stark je nach Abteilung. In einigen Teams wird eine gute Zusammenarbeit und ein familiäres Arbeitsklima hervorgehoben. Die Möglichkeit des Home Office wird geschätzt, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Abschaffung dieser Option kritisieren. Besonders im Außendienst wird die Arbeitsumgebung als stressig wahrgenommen. Es wird deutlich, dass die Herausforderungen bei Löwenstein Medical vielfältig sind und sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene angegangen werden müssen.
Löwenstein Medical bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Führungskräfte respektvoll sind und ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben. Allerdings gibt es einige Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Es scheint, dass Versprechen bezüglich der Weiterentwicklung nicht immer eingehalten werden und Verbesserungsvorschläge oft nicht umgesetzt werden. Zudem wird das Arbeitsaufkommen als steigend wahrgenommen, während die Personalstärke gleich bleibt.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, da Aufgaben manchmal ohne Rücksprache verteilt werden und die Belange der Mitarbeiter:innen nicht immer berücksichtigt werden. Es wurde auch festgestellt, dass es einen Mangel an Diskretion bei vertraulichen Informationen gibt. Darüber hinaus besteht der Eindruck, dass die Führungskräfte eher fordern als fördern und der Umsatz im Vordergrund steht. Schulungen für Vorgesetzte werden angestrebt, scheinen aber nicht immer erfolgreich zu sein.
Bei Löwenstein Medical wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Teams herrscht eine starke Bindung mit wertschätzenden und hilfsbereiten Mitarbeiter:innen, während in anderen Teams das Zusammengehörigkeitsgefühl durch egoistisches Verhalten und fehlendes Teamwork beeinträchtigt wird. Die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung wird oft positiv bewertet, jedoch kann die Kommunikation zwischen den Abteilungen komplizierter sein.
Die Atmosphäre ist stark abhängig von den einzelnen Teams und deren Leitungen. Es gibt Mitarbeiter:innen, die engagiert am Tagesgeschäft teilnehmen und sich gegenseitig unterstützen, während andere weniger zusammenhalten. Außerhalb der Arbeitszeit treffen sich einige Kolleg:innen auch privat, was zur Verbesserung des Teamgeistes beiträgt. Allerdings beeinflusst die Fluktuation den Zusammenhalt negativ. Trotzdem wird der Zusammenhalt als wichtiges Element angesehen, das die Mitarbeiter:innen bei Löwenstein Medical hält.
Für uns ist immer der Mensch im Mittelpunkt
Wer wir sind
Die ganze Welt der Beatmung. Alles aus einer Hand.
Löwenstein entwickelt und vertreibt seit über 35 Jahren Medizintechnik. Unser Kompetenzfeld ist Beatmung. Beatmung bedeutet auch immer, dass Leben gerettet, erhalten, erleichtert werden muss. Das ist unsere Motivation. Und unser Sinn. Wir sind dem Menschen, dem Leben verpflichtet. Als Familienunternehmen sehen wir uns als Partner unserer Patientinnen und Patienten, unserer Kundinnen und Kunden, denen wir Qualität „made in Germany“ garantieren. Egal, ob in der Klinik oder zu Hause. Egal ob in der Diagnose oder Behandlung. Wir sind da. Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung in Beatmung und Atemtherapie. Im Mittelpunkt immer der Mensch.
Heute zählt das familiengeführte Unternehmen mit 1840 Mitarbeitern an den Standorten Bad Ems und Neuhäusel, sowie innerhalb der 30 Niederlassungen und 200 Schlaf-Atem-Zentren, 330 Mitarbeitern am Standort Hamburg, 50 Mitarbeitern in Karlsruhe sowie 180 Mitarbeitern in Steinbach/Taunus zu den führenden medizintechnischen Unternehmen in der Klinik- und Homecare-Versorgung.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produktpalette umfasst:
HOMECARE
Atemmasken
Schlaftherapie-Geräte
Beatmungsgeräte
Software
Telemedizin
HOSPITAL
Anästhesie-Geräte
Intensivbeatmungsgeräte
Beatmungsgeräte für Frühgeborene
Inkubatoren/Wärmebettchen/Geräte für die Neonatologie
Löwenstein Medical ist ein wachstumsstarkes Unternehmen auf einem Markt mit viel Potential. Seit mehr als 35 Jahren kann sich das Unternehmen auf dem hart umkämpften Markt behaupten. Durch die Etablierung von drei großen Standbeinen in den Unternehmensbereichen Hospital, Homecare und Diagnostics ist die Zukunft des Unternehmens gesichert und somit auch die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir stehen hinter unserem Slogan „Der Mensch im Mittelpunkt.“ und machen es uns als Ziel, die Medizintechnik für unsere ältesten und jüngsten Patientinnen und Patienten weiterzuentwickeln und damit das Wohl derer und natürlich darüber hinaus unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 717 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
57%
Flexible Arbeitszeiten
52%
Mitarbeiter-Events
46%
Essenszulage
45%
Betriebliche Altersvorsorge
44%
Diensthandy
33%
Rabatte
32%
Firmenwagen
30%
Barrierefrei
29%
Betriebsarzt
29%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Gesundheits-Maßnahmen
24%
Homeoffice
23%
Coaching
18%
Kantine
18%
Internetnutzung
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Hund erlaubt
3%
Kinderbetreuung
2%
Was Löwenstein Medical über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen besonders die flachen Hierarchien und damit einhergehende kurze und schnelle Entscheidungswege. Die Möglichkeit der autarken und freien Arbeitsgestaltung sind außerdem Faktoren, die als positiv bewerten werden. Darüber hinaus werden auch folgende Faktoren als Benefit angesehen:
Sehr gute kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Firmengebäude
Kurortruhe
Freie Kaffee und Teegetränke
Individuelle Arbeitszeitmodelle
Moderne, großzügige und persönliche Arbeitsplätze
Sportangebote, betriebliche Gesundheitsvorsorge
Firmenfeste
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Besonders an der Arbeit für Löwenstein Medical ist die große Vielfalt an Abteilungen, Aufgabengebieten, Produktbereichen, Standorten und natürlich auch Töchter im Ausland. In jedem Bereich erwartet unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten mit einer ständigen Innovationsbereitschaft.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Löwenstein Medical zählt zu den führenden medizintechnischen Unternehmen. An unserem Zentralsitz in Bad Ems und in unseren bundesweiten Niederlassungen versorgen wir unzählige Patientinnen und Patienten. Das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Qualität unserer innovativen Hightech-Produkte sichern uns eine hohe Anerkennung – bei Medizinern und Anwendern.
Wir sind ein Unternehmen mit den verschiedensten Aufgabengebieten. Ca. 1/3 der Kolleginnen und Kollegen kommen aus dem medizinischen Bereich und 1/3 weisen einen auf medizinische Produkte geschulten technischen Hintergrund vor. Weitere 1/3 der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im kaufmännischen Bereich tätig.
Gesuchte Qualifikationen
Medizinischer Hintergrund
Um unsere Patientinnen und Patienten adäquat zu versorgen benötigen wir zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Patientenbetreuer und Applikationsspezialisten für unsere Schlaf-Atem-Zentren und klinischen Kunden.
Technische Berufe
Für unseren technischen Bereich suchen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Servicetechniker mit einer hohen Kundenorientierung.
Kaufmännische Berufe
Wir suchen immer wieder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die verschiedensten kaufmännischen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Kundenbetreuung, IT, HR, Controlling und Finance.
Wir wünschen uns von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine selbstständige strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Integrität.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwenstein Medical.
Personalabteilung Arzbacher Straße 80, 56130 Bad Ems Tel.: 02603/9600-0
Neben der jeweiligen Fachkompetenz sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Lust auf eine spannende, stetig wandelnde und vor allem thematisch emotionale Branche haben. Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern Begeisterungsfähigkeit für Firma und Produkte. Wir suchen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich gut in die bestehenden Teams einfinden können und tagtäglich mit Freude zum Arbeitsplatz kommen. Es geht bei Löwenstein Medical nicht nur darum bisherige Arbeitsweisen anzunehmen und durchzuführen; sondern viel mehr um das Setzen von Denkanreizen und die tägliche Weiterentwicklung.
Bei Interesse an unserem Unternehmen oder an einem konkreten Job lohnt sich zunächst ein direkter Blick in unsere Stellenausschreibungen unter https://loewensteinmedical.com/de-de/karriere/
Sollte der Traumjob dort nicht ausgeschrieben sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Wir bevorzugen Bewerbungen direkt über unser Bewerbungstool, welches auf unserer Homepage zu finden ist (https://loewensteinmedical.com/de-de/karriere/). Sollte die gewünschte Stelle dort nicht zu finden sein, nehmen wir Initiativbewerbungen gerne ebenfalls über unser Bewerbungstool entgegen.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr gutes Gehalt Gehalt wird um einiges früher gezahlt wie im Arbeitsvertrag vereinbart Jährliche Erhöhung des Gehalts Corona Prämien Diverse Prämien Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Ehrung, wenn man 10, 15 oder mehr Jahre in der Firma ist Vertrauensrat Kostenlos Kaffee/Tee Kostenlose Parkplätze Zuschuss zum Mittagessen Zuschuss zum Kindergarten Jobrad Corporate Benefits Sommerfest Weihnachtsfeier Teilzeit ist möglich Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wechseln/reinzuschnuppern Interne Schulungen Sportgruppen Gleitzeit Grippeimpfungen Betriebsarzt Möglichkeit zur Augenuntersuchung Wenn nötig Bildschirmarbeitsplatzbrille. Wenn nötig höhenverstellbarer Schreibtisch Ich hatte ...
Ich denke, meine gute bis sehr gute Bewertung über das Sterne-System zu den einzelnen o.g. Punkten spricht schon für sich. Es gibt den "LÖWENSTEIN- Spirit" im Unternehmen; mindestens die langjährigen Mitarbeiter wissen, was ich damit meine. Die Firma hat sich in den letzten Jahrzehnten sehr erfolgreich am Markt entwickelt. Dieses bietet jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich im Unternehmen ebenfalls persönlich weiterzuentwickeln, selbstredend ein entsprechendes eigenes Engagement vorausgesetzt. Vertrauensvolle, langjährige und loyale Zusammenarbeit wird geschätzt und gewürdigt.
Pünktliche Gehaltszahlung. 13. Monatsgehalt. Immer wieder Zusatz-Zahlungen. Hier kann man "Alt" werden. Man darf nicht vergessen - wenn man was will, muss man was leisten! Leider wird viel kaputt gemacht, weil alle nach Homeoffice und mehr Work-Life-Balance schreien... ich will behaupten, das in diesem Unternehmen jeder gut verdienen kann - wenn man sich beweist und arbeitet! Das Thema Homeoffice wurde leider von den netten Kollegen/innen kaputt gemacht, die zu Hause nicht gearbeitet haben... nicht erreichbar waren...!
Um gute Bewertungen bei kununu betteln da der Schnitt nur bei 3,8 ist? Hat Löwenstein das nötig? Die Ursache der Probleme wird so doch nicht beseitigt. Löwenstein ist ein tolles Unternehmen und stellt grandiose Produkte her und es wäre sehr traurig wenn die Firma mehr und mehr unzufriedene Angestellte bekommt oder auch verliert und sich so vieles kaputt macht. Wir als Angestellte stehen hinter den Produkten. Es ist Zeit dass die Firma hinter uns steht! Mit Sicherheit gibt es viele ...
Nichts . ich finde, dass man tatsächlich aussagekräftig erst dann beurteilen kann, ob es ein schlechter Arbeitgeber ist oder nicht, wenn man schon viele Unternehmen gesehen hat. Ich finde es unfair, dass stellenweise junge Menschen, die noch keine Erfahrung in der Arbeitswelt sammeln konnten, einen Arbeitgeber schlecht beurteilen. Wenn man gesehen hat, wie ich zum Beispiel, wie schlecht es tatsächlich in manchen Firmen laufen kann, muss ich die Firma Löwenstein als Premium Arbeitgeber bewerten. Ich persönlich freue mich auf weitere ...
-Schlechte Kontrollen bei Raucherpausen. Manche kommen spät, gehen früh, und sitzen auf dem Raucherhof, wann immer man aus dem Fenster schaut. -Nicht gekennzeichnete Parkflächen führen zu wildem Parkverhalten und fehlenden Parkplätzen. -Kein Streudienst auf dem abschüssigen Parkplatz, Schnee wird nicht geräumt, oder so geräumt, dass die Schneeberge die Autos blockieren. -Aus meiner Sicht zu strenge Regeln bei Nutzung privater Handys und Kopfhörern.
Bitte vor weitreichenden Entscheidungen unbedingt mit den Mitarbeitern sprechen. Die kürzliche Abschaffung des Homeoffice wurde sehr negativ aufgenommen. Es wurden keinerlei Gründe genannt. Ich habe noch nie erlebt wie eine Entscheidung die Belegschaft so runtergezogen hat. Das wurde von der Geschäftsführung total unterschätzt oder ignoriert. Ich hoffe, dass sich das nicht dauerhaft auf die Arbeitsmoral auswirkt oder die Bereitschaft hier überhaupt zu arbeiten und zu kündigen. Neue qualifizierte Mitarbeiter lassen sich so bestimmt auch nicht finden. Die aktuellen Forderungen einiger ...
Man sollte Strukturen einführen und es sollte nicht jede einzelne winzige Entscheidung über den GF laufen. Führungspositionen sollten Freiraum bekommen und Entscheidungen (alles in einem gewissen Rahmen) treffen dürfen. Dies würde wirklich viel Frust rausnehmen. Zeitgemäße Regelungen für Homeoffice, Gehälter, Arbeitszeiten sind wirklich nötig. Den Mitarbeitern sollte vielleicht mal mehr Grundvertrauen entgegen gebracht werden und verstanden werden, dass alle nur ihr Bestes geben und geben wollen. Es wirkt immer so, als müsse man dankbar sein und dürfte keine Ansprüche stellen, ...
Unbedingt moderner werden. Das digitale Zeitalter bitte umsetzen. Diese Verschwendung an Papier ist kaum auszuhalten, auch das tägliche viele telefonieren mit veralteten Schnurrgeräten macht kein Spaß. Willkommen Teams - was vieles einfacher und übersichtlicher machen würde. Flexibler werden mit Gleitzeit ( ein Gewinn für das Unternehmen) und Homeoffice. Das ist mittlerweile gewünscht und fordert die Mitarbeiterzufriedenheit, alles keine neuen Errungenschaften, aber somit hält man keine guten Leute auf Dauer. Ein ständiges kommen und gehen der Mitarbeiter was auch nicht verwundert ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenstein Medical ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).
Sehr viele wichtige und unwichtige Informationen, die man sich nicht alle merken kann. Leider erfährt man für einen wichtige Dinge erst auf Umwegen. Das ist aber wahrscheinlich zum Teil auch der Unternehmensgröße geschuldet. Mitarbeiter A ändert irgendwas, weiß aber nicht, dass es für Mitarbeiter B wichtig ist. Zur Kommunikation des die letzten Tage bestimmenden Themas, Abschaffung des Homeoffice: Kathastrophal. Das einfach den Teamleitern zu überlassen war nicht richtig. Diese konnten nur die traurige Nachricht überbringen. Darüber hinaus hatten sie auch ...
Hier muss man einfach Glück haben und die "richtige" Abteilung treffen, von denen man an einer Hand abzählen kann. Alles andere "Möchtegerne"-Abteilungsleiter ohne jegliche Vorstellung im Bezug auf Kommunikation. Hier helfen auch keine Führungskräfteseminare. Das Motto : Keine Kommunikation ist immer noch die beste Lösung. Die Vorschläge bei Problemen die Vorgesetzten zu kontaktieren bringen leider keine positive Resonanz. Wobei hier nicht den Führungskräften die Schuld gegeben werden kann. Sie wissen sicherlich keine Einzelheiten solcher Gespräche.
Auch hier leider nur 2 Stern. Es gibt zwar z.B. ein Intranet, über das die Mitarbeiter über interessante laufende Themen informiert werden, aber man hört immer viel zu viel über "Kanäle". Häufig wünscht man sich Informationen und etwas mehr transparenz über die GF. Es gab mal Mitarbeiterumfragen, die haben gefühlt aber kein Gewicht. Die bereits angesprochene Homeoffice Regelung wurde nun einfach ohne Kompromiss über den Haufen geworfen. Für einen Großteil ist das ein Schlag ins Gesicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 186 Bewertungen).
Ist hier definitiv möglich, ich selbst habe vor mehr wie zehn Jahren eine normale Arbeitsstelle angenommen, und konnte durch meinen Einsatz und meine Bemühungen und meine Loyalität gegenüber dem Unternehmen zeitnahe eine Position mit Führungsverantwortung übernehmen. Selbstverständlich muss das drumherum passen, wie heißt es so schön zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort, wenn aber Bedarf besteht, und die aktuelle Situation ist erfordert, ist definitiv auch eine Karriere im Unternehmen möglich !
alle wünschen sich Karriere. Sehr viele sind nicht vom Fach, wollen sich nicht weiterbilden, und haben oft auch gar keine Ausbildung, wollen aber alle Chef werden. Auch hier die Frage: Was macht tatsächlich Sinn und was bin ich bereit, selbst zu investieren? Weiterbildung wird viel intern gemacht. Für externe Lehrgänge, einfach um eine andere Sicht reinzubringen, sehe ich Entwicklungspotenzial.
Ich als Quereinsteiger muss echt sagen, dass die Firma Löwenstein Medical und der Niederlassungs Leiter mir die Chance gegeben haben, mich zum Servicetechniker im Außendienst fortzubilden. Durch Fortbildungen und Schulungen wird man immer weitergebildet!
Meine Vorgesetzte traut mir von Jahr zu Jahr mehr Aufgabenbereiche zu. Es werden in der Academy regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Meine Weiterbildung zur Führungskraft wurde komplett übernommen
Karrieremöglichkeiten sind schon arg eingeschränkt, es sei denn, man wechselt in einen komplett anderen Bereich oder Standortwechsel. Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenig bis gar nicht angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Löwenstein Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Löwenstein Medical besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Löwenstein Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 763 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 311 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Löwenstein Medical als eher modern.
