Nextview is the leading dedicated Salesforce Consulting firm in Europe. Nextview supports organizations with digital transformation journeys. It enables clients to successfully adopt Salesforce, the world's No. 1 Customer Relationship Management (CRM) platform. Nextview is the one-stop-shop for Salesforce expertise, Business Consulting, and Service Design, supporting clients from strategy to execution. Nextview is often the chosen alternative over the larger system integrators. Nextview is one of the top 50 largest Salesforce consulting partners in the world. On the Salesforce Appexchange Nextview belongs to the best-ranked consulting partners with over 800 individual certifications and various expert statuses for Industries and Salesforce Clouds.
In recent years Nextview has received multiple recognitions for its industry expertise and Salesforce knowledge:
Nextview is the trusted partner for various ambitious and fast-growing international corporates, PE-backed companies, or family businesses. Nextview has Design Thinking Centers in Amsterdam, Eindhoven, and Frankfurt (open ’23) and offices in Amsterdam, Eindhoven, Hamburg, München, Frankfurt, Prague, Krakow, Lublin, and Brno. Project delivery is covering the regions Benelux, DACH, Nordics, and CEE including worldwide rollouts for our international clients. Nextview is backed by Salesforce Ventures and NIBC Investment Partners.
Founded in 2009 the company now has over 200 employees and has been recognized as a “Best Workplace” by Great Place To Work for the past six years in The Netherlands and since 2022 also in Germany. Nextview is driven by its mission “Creating a positive impact by being an awesome company that inspires”, and is a Certified B-Corporation and a participant of the UN Global Compact. Other awards:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nextview Consulting.
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Viele Experten in unterschiedlichen Produkten von denen man viel lernen kann
- Wenn etwas nicht passt, werden Veränderungsvorschläge diskutiert und es erfolgen Anpassungen
Working with the colleagues from NL and the international environment. Involvement of designers during the development cycles. Opportuniy to go your own way in the sense of self-development.
Diversity und soziales Engagement wird hochgehalten. Jeder darf so sein, wie er/sie ist.
Es gibt auf operativer Ebene viele fähige und tolle Menschen.
Kollegenzusammenhalt + Offenheit für neue Ideen
Die Kollegen. Weiterempfehlung allerdings nein, da die mittlerweile alle weg sind.
Nextview Deutschland wird immer noch vorrangig aus den Niederlanden heraus gesteuert und Entscheidungen getroffen. Dadurch fehlt die Glaubwürdigkeit und Unabhängigkeit in Deutschland.
Interne redundante Prozesse werden hochgehalten und behindern das Vorankommen.
Häufiges Umstrukturieren führt zu Unruhe in den Team und der Organisation. Es fehlt an Stabilität.
Personen werden kurz vor Ende der Probezeit ohne Vorankündigung entlassen.
Es wird viel geredet, aber es bewegt sich wenig. Selbstständiges und selbstbestimmtes Arbeiten, wird teilweise durch Bestimmungen/Vorgaben des Vorgesetzten verhindert. Transparente Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Auf konstruktives und ernsthaftes Feedback wird nicht eingegangen, sondern es wird damit abgetan, was man alles schon erreicht hätte und wie super alles laufen würde (Erfolgsstorys und progressive Kultur in Deutschland, auf die oft verwiesen wird, sind in meinen Augen fraglich, Beleg dafür könnte die hohe Fluktuation sein).
Es wurde den Mitarbeitern viel versprochen ...
Es wurde sehr viel versprochen (Entwicklung der Firma, damit verbundene eigene Möglichkeiten, Office Eröffnung, Reisen in andere Städte um Kollegen zu sehen), jedoch konnte wenig gehalten werden
- Zu wenig Events wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
- Teilweise zu viel Fokus auf das Projektgeschäft und die billable hours
Nothing really besides the Founder's passion for Formula 1, which I don't share. But that is more a personal thing.
- Zum Teil bessere Projekt Governance notwendig
- Anpassungen des Modells zum variablen Gehalt, dies sollte nicht vollständig vom Unternehmensgewinn abhängig sein
- Zeit um interne Aufgaben zu erledigen sollte mit in jede Woche eingeplant werden
Um in Deutschland erfolgreich zu sein, braucht es mehr Unabhängigkeit vom niederländischen Management und pragmatischer Ansätze für Strategie und operative Prozesse und Stabilität im Team.
Wo soll ich nur anfangen? Aus Holland hört man, wie toll alles ist. Das Management in Deutschland bejubelt sich selbst, obwohl es dafür keinen Grund gibt. Wirklich keinen. Jetzt wurden neue Büros eröffnet. Die Frage ist, wer da hingehen soll. Die Manager sollten als gutes Beispiel vorangehen und nicht im Januar (Jahresabschluss Salesforce) für 4 Wochen in den Urlaub gehen. Aber der Consultant, der sagt: "Vergiss den Bonus, ich mache dann halt Urlaub", wird im Call mit den Worten "Übertreibt ...
Nextview sollte ehrlich mit sich selber sein und seine Versprechungen gegenüber den Angestellten halten. Das Management sollte dringend an der Kommunikation arbeiten und den Angestellten zuhören.
Das Managment sollte unbedingt die Kommunikation verbessern und nicht davon ausgehen, dass sich die Mitarbeitenden nicht untereinander unterhalten (umso mehr, desto größer die Verunsicherung).
Der am besten bewertete Faktor von Nextview Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein eher junges Team.
Ich sehe keine Diskriminierung
Das Team ist generell sehr jung (um die 35 im Schnitt).
Es gab kaum welche, was für sich spricht.
Ich kenne nicht so viel, aber alle sind sir nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nextview Consulting ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenige kennen nextview in Deutschland.
Nextview gibt sich als ein führendes Salesforce Beratungshaus in Europa aus (und für Holland mag das stimmen), ist jedoch in Deutschland ein unbeschriebenes Blatt. Die letzten Entwicklungen waren enttäuschend und man hat viel versprochen, was man nicht halten konnte.
in DE zu unbekannt und in letzter Zeit durch Managemententscheidungen das zarte Pflänzchen verwelken lassen und die Blättchen gerupft
Es war mal einzigartig und speziell vor zwei Jahren. Mittlerweile hat das Image leider sehr gelitten auf Grund von vielen Weggängen.
Kaum bekannt in Deutschland, in den Niederlanden jedoch ein großer Name
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit mit meinem Weiterbildungsbudget zu entscheiden, wo ich mich weiterentwickeln möchte. Bisher habe ich hiermit zum Beispiel an einem 4 tägigen Architekten Training und einem 3 tägiges Salesforce Online Training teilgenommen. Hinzu kommen interne Trainings vor Ort in Amsterdam oder Eindhoven.
Eigenes großzügiges Weiterbildungsbudget
I saw people getting promoted on a regular basis. Performance is honored and rewarded. Also, there is a very comfortable budget for training and education. And you get an extra bonus for SF certifications. The limit may be the firm size itself in terms of career options.
Keinen konkreten Plan für Weiterbildungen. Mindestens zwei Salesforce Zertifizierungen war Pflicht für Erreichung des Bonus, ohne für Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter Zeit frei zu räumen.
Der Graben zwischen Consultants und Management wird aktiv angegangen. Viele der verbleibenden Mitarbeitenden werden befördert. Es ist unklar ob das tatsächlich zu einer Verbesserung führt