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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas tolle Wir- Gefühl und eine mitarbeitende Chefin, die ihre soziale Verantwortung ernst nimmt!
Man hat nette Leute kennengelernt, mit denen man auch heute noch Kontakt hat.
Das Team war wirklich toll und ich persönlich bin auch von der Geschäftsführung stets unterstützt und gefördert worden.
die vielen Freiheiten, das Mitspracherecht, die Arbeitsumgebung, das Miteinander, die modernen Tools
Hier gibt es super Aufgaben, es ist ein besonderes und buntes Team, kein Tag gleicht dem Anderen und sogar wir Azubis bekamen eine Corona- Prämie und ganz viel Zuwendung der Chefin in dieser Zeit, wie Gutscheine für Schals wegen der Lüftungskälte, Vitamine in Form von frischem Obst und andere nette Gesten. Als Auszubildender darf man hier ganz viel von Anfang an und lernt ständig dazu- das fordert auch, doch bringt es einen echt weiter.
Die in der Bewertung aufgeführten Punkte sind die schwerwiegendsten.
Die Kritikunfähigkeit - die sich auch an den Antworten der GL widerspiegelt und mit Sicherheit auch bei dieser Bewertung widerspiegeln wird.
Das Arbeitsklima leidet durch verschiedene Aspekte. Mit mehreren Kollegen in die Pausen gehen war beispielsweise nicht möglich, da immer jemand am Telefon bleiben muss.
Zudem gab es häufig Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften, in die das ganze Team hineingezogen worden ist.
Mhhmm, wir haben leider keinen Sozialraum und keine Kantine. Wir sind nicht so bekannt wie wir sein könnten und sollten.
Wenn einer von uns Auszubildenden zu einem maßgeblichen Erfolg beigetragen hat, haben wir leider absolut keine Wertschätzung dafür erhalten.
Wenn ich etwas suchen muss, dann wäre es einfach der Umstand, dass nicht jeder hier eine Perspektive entwickeln kann, weil das Team klein ist, doch das in großen Unternehmen auch nicht immer gegeben.
Mehr Feedback von den Mitarbeitenden einholen und vor allem Feedback als etwas Wertvolles und als Chance betrachten!
Zusätzlich darauf achten, dass das Feedback möglichst zeitnah, objektiv und unter Berücksichtigung der Freiheit des Feedbackempfängers gegeben wird, da Feedback keine direkte Handlungsaufforderung darstellt.
Es wäre wichtig, dass die Geschäftsleitung die Bereitschaft zur Reflexion zeigt, was als Dienstleister immer hilfreich ist.
Mehr Marketing in eigener Sache
Das Job Bike darf jetzt umgesetzt werden. Das Marketing und die Außenwirkung ausbauen
die Azubis könnten manchmal noch besser angebunden werden an einzelne Personen, doch hatten wir während der ganzen Pandemie immer offen- damit wir lernen und versorgt sind- das ist für so ein kleines Unternehmen eine Leistung, zumal die Chefin selbst ein schulpflichtiges Kind hat….
Wertschätzung für die Tätigkeiten, die die Azubis übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von NiK Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Zusammenspiel zwischen Jung und Alt war hier einfach klasse
ja, ich mag auch die älteren hier im Team
Wir haben keine alten Leute! Für die GL ist Alter nur eine Zahl! Wir sind ein junges , erfolgshungriges , dynamisches Team!
Werden hervorragend integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NiK Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Aufgrund der Firmengröße und der Ablehnung von "Out-of-the-Box"-Denken wird sich die Stagnation im Vergleich zum Wachstum durchsetzen. Das ist bedauerlich, denn hier gibt es wirklich engagierte Personen, die täglich mit Leidenschaft arbeiten.
Keine Weiterbildungen
Zu Beginn meines dritten Lehrjahres wurde mir zugesichert, dass ich nach bestehen der Prüfung Vollzeit in das Unternehmen übernommen werde. Mir wurden Positionen als Geschäftsleitungsassistenz oder Teamassistenz vorgeschlagen, die dann kurzfristig (4-5 Wochen vor meiner Abschlussprüfung) zurückgezogen wurden.
Karriere? Man kann von einem Stuhl zum nächsten wechseln, das wars aber auch schon.
Stark vom Wachstum der Firma abhängig
