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PHOENIX 
CONTACT 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score882 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Alle 882 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer freundlichen, offenen und kollegialen Arbeitsatmosphäre beschrieben. Trotz der Unternehmensgröße herrscht eine familiäre Stimmung. Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen die Atmosphäre als kalt und unfreundlich wahrgenommen wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch hängt die Teilnahme oft von der Gunst des/der Vorgesetzten ab. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt. Die Kommunikation wird als umfassend und häufig beschrieben, allerdings gibt es Kritik an der Qualität und Transparenz der internen Kommunikation. Phoenix Contact legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, obwohl einige Mitarbeiter:innen Greenwashing bemängeln. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen: Während einige Mitarbeiter:innen eine Gleichbehandlung von Frauen und Männern feststellen, empfinden andere eine Bevorzugung männlicher Kollegen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Die Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Das starke Engagement im Bereich Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Qualität und Transparenz der internen Kommunikation
  • Die Abhängigkeit der beruflichen Weiterentwicklung von der Gunst des/der Vorgesetzten
  • Die wahrgenommene Bevorzugung männlicher Kollegen bei Beförderungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Jobs

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG stellt ein! 🎉
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Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Projektmanager:in34 Gehaltsangaben
Ø74.900 €
Werkstudent:in32 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 109 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Mit Phoenix Contact die Zukunft gestalten

Wer wir sind

Seit 1923 sind wir ein Unternehmen in Familienbesitz. Gegründet als Handelsvertretung für Industrieprodukte hin zum Global Player mit Standorten weltweit: Seit 100 Jahren sorgen Menschen mit Leidenschaft für Technologie und Innovation für den Erfolg unseres Unternehmens. Unsere sechsköpfige Geschäftsführung steht dafür ein, die Werte unseres Familienunternehmens zu bewahren und technologische Lösungen für eine lebenswerte Welt voranzutreiben. Eine Verbindung, die schon immer die Basis für die nachhaltige Entwicklung von Phoenix Contact gelegt hat. Denn seit 100 Jahren machen uns Verbindungen stark – sowohl technologisch als auch menschlich.

Dabei verfolgen wir als Technologieunternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Welt das Zielbild der All Electric Society. Eine globale Gesellschaft mit regenerativ erzeugter, bezahlbarer Energie und einer neutralen CO2-Bilanz. Sie begegnet dem Klimawandel und wird gleichzeitig dem Streben der Weltbevölkerung nach Wohlstand und Entwicklung gerecht. Um sie zu verwirklichen, muss der komplette Energiefluss optimiert werden: beginnend bei der Erzeugung über die Wandlung, Speicherung und Verteilung bis hin zur Nutzung. Mit unseren Produkten, Lösungen und Dienstleistungen befähigen wir Kunden und die Gesellschaft, die Transformation hin zu dieser zukunftsfähigen Welt, hin zur All Electric Society, aktiv zu gestalten.

Unsere Mitarbeitende sind dabei unser wichtigstes Kapital. Ob in der Produktion, im Controlling, im Engineering oder in der IT – alle tragen einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft bei. Damit ergeben sich auch vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten - ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit richtungsweisender Automatisierungs- und Verbindungstechnik entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern Lösungen für die Welt von morgen. Die ganzheitlichen Konzepte inklusive Engineerings- und Serviceleistungen kommen zum Beispiel in der Verkehrsinfrastruktur, der Elektromobilität, für sauberes Wasser, regenerative Energien und intelligente Versorgungsnetze oder im energieeffizienten Maschinen- und Anlagenbau zum Einsatz.

Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Erzeugung, den Transport und die Verteilung von Energie, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Leiterplattenklemmen und -Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, offene Steuerungssysteme, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten sowie Überspannungsschutzsysteme stellen Errichtern und Betreibern von Anlagen, Liegenschaften sowie Stadt- und Verkehrskonzepten smarte Lösungen zur Verfügung.

Entdecken Sie die Phoenix Contact-Standorte (Link: Unsere Standorte weltweit | Phoenix Contact)

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.

Mit unseren mehr als 100.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter22.000
UmsatzWeltweit: 3,6 Mrd. Euro
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 758 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mit uns haben Sie nicht nur einen Top-Arbeitgeber, sondern einen Partner für alle Lebenslagen an Ihrer Seite. Weil uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, schaffen wir ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und gern arbeitet. Profitieren Sie von zahlreichen Angeboten.

Flexibilität und Teamwork

Starre Zeitpläne, langer Fahrtweg und ein langweiliger Arbeitsalltag gehören der Vergangenheit an. Wir bieten Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld, sodass der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nichts mehr im Wege steht. Durch gemeinsame Events und Aktivitäten erleben Sie abseits des Arbeitsalltags schöne gemeinsame Momente.

Finanzielle Vorteile und Vergünstigungen

Profitieren Sie von unserem umfangreichen „Corporate Benefits Programm“ und genießen Sie die finanziellen Vorteile beim Fahrrad- oder Autoleasing.

Bildung und Entwicklung

Wissbegierig? Unseren Mitarbeitenden steht ein großes Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung. Zum Beispiel in unserer Learning Solution, dem globalen Lernmanagementsystem von Phoenix Contact. Wir ermöglichen Ihnen horizontale und vertikale berufliche Veränderungen. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft entwerfen Sie in regelmäßigen Gesprächen eine Vision für Ihre Entwicklung.

Sport und Gesundheit

Die psychische und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir neben der betrieblichen Altersvorsorge auch arbeitsmedizinische Betreuung und Gesundheitsförderung, sowie Sportprogramme und -bezuschussungen anbieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Mit Leidenschaft für Technologie und Innovation schaffen wir gemeinsam eine nachhaltige Welt“: Dieses Statement, unser Purpose-Statement, beschreibt unsere Haltung, unsere Motivation. Das, was uns gemeinsam tagtäglich antreibt. Es zeigt auf, welchen Beitrag wir für eine nachhaltigere Welt leisten können und wollen. Wir nutzen ihn als Leitmotiv sowie Maßstab für unser Denken und Tun. Denn eins ist ganz klar: Unser Tun hat Einfluss. Daran können und wollen wir uns messen lassen, denn gemeinsam können wir mit unternehmerischem Handeln Sinn stiften.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabenfelder sind so vielfältig wie unser Unternehmen selbst: auf unserer Karriereseite können Sie sich ein eigenes Bild machen.

  • Administration
  • Beschaffung
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung und Entwicklung
  • IT und Digitalisierung
  • Konstruktion und Technik
  • Labor
  • Logistik
  • Marketing und Kommunikation
  • Personal und Recht
  • Produktion
  • Produktmanagement
  • Qualität
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Sie möchten etwas bewirken? Wir auch!

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen von morgen mit visionären Kompetenzen und Ideenvielfalt. Mitarbeitende, für die Nachhaltigkeit nicht nur ein Trendwort ist und Lust haben, etwas zu bewirken. Persönlich überzeugen Sie uns mit Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft am Tun.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.

  • Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Ansprechpartner für Rückfragen zur Ausschreibung.

    Bei Fragen zum Bewerbungsprozess informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Recruiting Hotline: 05 23 5/34 39 99 oder per Mail: recruitingservice@phoenixcontact.com

  • Wir suchen Menschen mit Innovationskraft, die sich mit Begeisterung in das Unternehmen einbringen und offen sind für etwas Neues. Sie haben Spaß an Ihren Aufgaben und bringen Ihre Ideen in das Team ein.

  • Seien Sie authentisch. Wir suchen nicht nur den Mitarbeitenden, sondern auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Online über unsere Homepage.

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Für das zweite Gespräch erhalten Sie eine Woche vorher eine Fachaufgabe. Die Lösung dieser Aufgabe soll in einer kurzen Präsentation veranschaulicht werden.

FAQs

Hier beantwortet PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • Weitere Informationen zu Phoenix Contact erhalten Sie natürlich in erster Linie auf unserer Homepage.
    Mitten drin statt nur dabei sind Sie auf unseren Social Media Kanälen:

    Phoenix Contact-Blog
    Xing
    Twitter
    Facebook
    YouTube
    LinkedIn

  • Unsere Mitarbeitenden kommen in unserem Blog zu Wort und berichten, wie sie zu Phoenix Contact gekommen sind, wie ein ganz normaler Tag aussieht und was hinter den Jobbezeichnungen steckt.

  • Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
    Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.

  • Ein erster Blick in unsere Stellenbörse ist immer der beste erste Schritt. Sollten Sie hier keinen passenden Job gefunden haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Hierzu wählen Sie einen Funktionsbereich aus und laden Ihre Unterlagen im Karriere-Portal hoch. Daraufhin wird Ihre Bewerbung vom Human Relations Management geprüft.

Standorte

Standorte Inland

Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen

Standorte Ausland

Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich fast alles. Sehr gut finde ich, dass Phoenix Contact das Thema AES propagiert. Die Abkehr von den Fossilien schont die Atmosphäre, macht uns unabhängig von zweifelhaften Staaten und vermeidet Kriege. Am Ende wird Elektrizität sogar billiger, weil Wind und Sonne nichts kosten.
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Das er sich sichtlich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter bemüht und nicht nur an den persönlichen Profit denkt.
Trotz der Aktuell schwierigen Lage, wurden alle Zusagen des Haustarifvertrages eingehalten und das ist echt verdammt viel wert
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Das Arbeitsklima ist immer sehr cool, man kann mit den Ausbildern auf Augenhöhe kommunizieren und jeder behandelt einen respektvoll.
Auch wenn man gerade erst in die Ausbildung gestartet ist.
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Pünktliches Gehalt, Bonis sind total fair. Bisher hatten einige meiner Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und viele Dinge wurden auch schnell behoben oder unterstützt
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Work Life Balance, Verständnis für die Betreuung von Kindern, Mobiles Arbeiten wird ermöglicht, Weiterbildungsangebote.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Entscheider, die nicht entscheiden (können).
Zu wenig Mitarbeitende für die Umsetzung der Ideen.
Im mittleren Management ist wenig Erfahrung notwendig.
Die Leistungsträger in der Produktion erhalten zu wenig Unterstützung.
Entscheidungen der Führungsriege sind unzuverlässig und wenig nachhaltig.
Wenig Weiterbildung für neue Märkte, Ideen und Lösungen (wird von den Betreffenden auch nicht nachgefragt). Mangelhafte Koordination von Lösungswegen. Fehlen von verbindlichen Absprachen oder Vorgaben.
Der Leistungsdruck verhindert gute Entscheidungen. Es mangelt an Fachwissen und Offenheit bei den Entscheidern. Es fehlt ...
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Zur Arbeit fahren um da zu sein macht keinen Sinn. Wenn ich was vor Ort machen kann, was ich nicht von Zuhause machen kann, ok. Aber so hat das nichts mit dem Umweltbewusstsein zu tun, was immer hoch gehalten wird. Fixe 50% machen keinen Sinn!
Feste 40h Verträge kündigen mit einem schreiben rückkehr zur allgemeinen Arbeitszeit.. ist eine Frechheit. Um flexibel auf Marktsituationen zu reagieren... Ok, aber dann dem Angestellten nicht die Möglichkeit flexibel entgegen kommen, das der seinen Verlust ...
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Nicht schlecht am Arbeitgeber, eher ein Gedanke an die Belegschaft. Einige langjährige Mitarbeitende schätzen die Vorteile nicht und gefährden mit ihrer negativen Einstellung, dass Vorzüge und Betriebsklima negativ beeinflusst werden.
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Anscheinend hat Phoenix keine Probleme neue Fachkräfte zu finden.
Es wird nicht einmal versucht ältere Mitarbeiter durch Wertschätzung und Anerkennung davon zu überzeugen länger zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn darauf geachtet werden würde, dass neben der fachlichen Kompetenz auch die Sozialkompetenz bei Beförderungen eine Rolle spielen muss.
Es ist leider ein Fakt, dass einige Führungskräfte zu autoritär führen. Frei nach dem Motto: „Du bist hierarchisch unter mir, also machst du das jetzt auch genau so wie ich das will.“
Wertschätzung und Anerkennung finden bei diesen Führungskräften leider sehr selten statt.
Es ist mit Sicherheit die Minderheit der Führungskräfte, dennoch gibt es ein paar zu viele ...
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Mitarbeiter die (noch) voll motiviert sind fordern und fördern. Hier passiert seit langem das Gegenteil. Man verhungert am langen Arm.
Mal wirklich den klitzekleinen Mitarbieter ehrlich ernst nehmen bzw beachten. Vetternwirtschaft bitte strickt unterlassen. Und mal fragen, was es zu verbessern gibt. Aber bitte nicht von seinen Führungskräften. Das wird nix!
Unbedingt die Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung schulen. Da sind einige dabei, die das bitternötig haben. Von wegen Wasser predigen und Wein trinken.
Dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter gleich angesehen ...
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Kommen Sie im Jahr 2024 an und bieten Sie nicht nur begehrten Neuzugängen für "wichtige" oder schwer zu besetzende Stellen die Möglichkeit für Homeoffice oder einen hohen Remotearbeitsanteil an.
Dies sorgt auch für Unmut unter den alten angestellten wenn man selbst gesagt bekommt man könne nicht dauerhaft von zu Hause arbeiten und im selben Monat mehrere Neuanstellungen eben genau das dürfen.
Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter ernster.
Schaffe Sie Anlaufstellen für schnellere Beratung und Lösung bei Problemen unter Kollegen und Speziell ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).

Lt. Kundenfeedback genießt Phoenix Contact ein hohes Ansehen aufgrund seiner Innovationskraft, seiner Produktqualität, seines Kundenorientierung und seiner Liefertreue und Kulanz.
5
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Inhabergeführt, mit sozialer Grundhaltung. Eine wertvolle Marke mit gutem Ruf.
5
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Phoenix Contact genießt hier in der Region einen ausgezeichneten Ruf.
5
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Vor Ort ein sehr gutes Image. Darüber hinaus eher unbekannt.
4
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Ich höre immer nur positives von den Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).

Katastrophal!
Klare Worte muss man mehrfach einfordern und bekommt sie selbst dann nicht immer.
Führungskräfte sträuben sich teilweise Aussagen oder Anweisungen per E-Mail zu tätigen und ändern Ihre Richtung auch dann nicht wenn man Ihnen klar beweist das die Grundlage der Entscheidung so gar nicht stimmt.
1
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Kommunikation zwischen den Abteilungen ist einfach gar nicht vorhanden. In manchen Bereichen macht jeder was er will und es wird nicht an einem Strang gezogen da es einige Abteilungen nicht einsehen auch mal nachzugeben. Daher bleibt die Arbeit gerade im Bereich Logistik, oft auf dieser hängen.
1
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Leider manchmal etwas zu unpersönlich, da vieles über Rechner läuft. Manche Dinge wären persönlich wahrscheinlich auch einfach schneller besprochen.
Ansonsten wird sehr offen und transparent darüber gesprochen, wie die Zahlen im Unternehmen sind und wie weiter geplant wird.
3
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Wenig Kommunikation seitens Gruppenleitung. Spricht mit manchen mehr als anderen (habe das Gefühl er hat seine Lieblinge bzw redet mit manchen kaum bis gar nicht)
2
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- lange, träge und aufwendige Kommunikationswege innerhalb des Konzernverbunds
- Komm. zwischen den Abteilungen z.T. hanebüchen und von Destruktivität durchsetzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).

Wer seine Aufgaben mag und in der Abteilung durch außerordentlichen Fleiß, Flexibilität und tolle Ideen mehr Geld verdienen möchte hat es schwer. Dafür bietet sich fast nur ein Abteilungswechsel an. Und sollte es wirklich gelingen, dass man Vorgesetzte überzeugen kann, dass als effizienter Mitarbeiter mehr bekommen muss, wird einem gern eine Entwicklungsphase aufgedrückt. Für die Aufgaben, die man ohnehin schon erledigt. Somit spart sich das Unternehmen eine lange Zeit die überfällige Gehaltserhöhung.
Ich habe es erlebt, dass Kollegen, die das ...
2
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Ja, für einzelne Personen immer wieder reichlich Möglichkeiten; für andere immer wieder keine. Egal ob gute Leute kündigen. Da nimmt man lieber einen mit wenig Ahnung; aber mit dem kann man (nur etwas übertrieben gesagt) besser mal einen Trinken gehen. Vielleicht ist man auch am Wohnort im selben Verein? Und bevor man es sich mit dem privat verdirbt, verdirbt man es sich lieber mit anderen.
1
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Weiterbildung hängt allein von der Gunst des Vorgesetzten und dem Nasenfaktor ab. Es gibt immer eine Ausrede warum diese nicht gewährt wird, es wird gemacht was im Jobprofil steht. Ich arbeite heute beim Wettbewerb wo ich auch die ersehnte VHDL und SOC/ASIC Design Weiterbildung erhalten habe.
1
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Keine Weiterbildung, war früher anders. Kein Talentmanagement. Auf gute Mitarbeiter will kein Vorgesetzter verzichten, gut für die Darstellung des eigenen Teams, langfristig schlecht für das Unternehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PHOENIX CONTACT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PHOENIX CONTACT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden PHOENIX CONTACT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 882 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 257 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PHOENIX CONTACT als eher modern.
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