Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen hinsichtlich Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt positiv bewertet. Es herrscht ein offenes und gutes Verhältnis unter den Kolleg:innen, wobei die Atmosphäre als familiär und zielorientiert beschrieben wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der Kommunikation mit Vorgesetzten und dem Mangel an Wertschätzung.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen eine Vielzahl an internen und externen Schulungen sowie eine eigene Lernwelt. Die Mitarbeiter:innen schätzen diese Angebote, obwohl einige die Karrierechancen als begrenzt empfinden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird gelobt, insbesondere durch Initiativen wie die Verwendung umweltfreundlicher Reiniger und die Unterstützung von Umweltschutzprojekten.
Die Gleichberechtigung wird großgeschrieben, wobei alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleiche Chancen haben. Jedoch gibt es Hinweise auf Gehaltsunterschiede und mangelnde Diversität am Arbeitsplatz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Positive Arbeitsatmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit Vorgesetzten
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Begrenzte Karrierechancen in bestimmten Positionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Kollegialität und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Einige empfinden das Arbeitsklima als familiär, locker und zielorientiert, was zu einem guten Teamgeist beiträgt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird ebenfalls positiv wahrgenommen. Allerdings kann die Atmosphäre auch von Kunden abhängig sein.
Trotz der allgemein positiven Bewertung gibt es einige Herausforderungen. So wird das Lob von Vorgesetzten als selten oder nicht ausreichend empfunden und einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Stress. Es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung und Unterstützung sowie unzureichende Kommunikation und Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich allein gelassen oder dem Schicksal überlassen. Zudem gibt es Berichte über negative Erfahrungen mit bestimmten Vorgesetzten und Konflikte innerhalb des Teams.
Die Führungskultur bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG ist vielfältig und bietet sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Kompetenz, Fairness und Zugänglichkeit einiger Vorgesetzten. Sie loben die offene und ehrliche Kommunikation sowie die Anerkennung guter Arbeit. Positive Beispiele für professionelles, respektvolles, hilfsbereites und motivierendes Verhalten sind ebenfalls vorhanden.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Einige Mitarbeiter:innen nehmen ihre Vorgesetzten als überfordert, unehrlich oder unprofessionell wahr. Die Kenntnis der Mitarbeiterrechte und das Verantwortungsbewusstsein scheinen verbesserungswürdig zu sein. Zudem wird die Behandlung von Kritik und die Wahrung des Arbeitnehmerschutzes teilweise als unzureichend empfunden. Es besteht der Wunsch, stärker als Individuen wahrgenommen zu werden. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich ein generelles Engagement für Problemlösungen und fachlichen Austausch.
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG wird in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Es wird hervorgehoben, dass die Mitarbeiter:innen gut im Team arbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Ein offenes und gutes Verhältnis unter den Kolleg:innen trägt zu dieser positiven Atmosphäre bei. Bei Fragen oder Problemen können sich die Mitarbeiter:innen jederzeit an ihre Kolleg:innen wenden und erhalten Unterstützung.
Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen sprechen von mangelndem Zusammenhalt und Konkurrenz unter den Kolleg:innen. Kritikpunkte sind auch der Führungsstil und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Gezielte Teambuilding-Maßnahmen könnten hier Abhilfe schaffen und den Zusammenhalt weiter stärken. Kleinere Reibereien kommen vor, werden jedoch durch Gespräche gelöst. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen das gute Miteinander und die Möglichkeit, sich auf ihre Kolleg:innen verlassen zu können.
Die Kommunikation bei der Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Meetings und Updates, die für eine zeitnahe und regelmäßige Informationsweitergabe sorgen. Die Aufgabenverteilung und Kommunikation per Mail, telefonisch oder persönlich wird als gut empfunden. Zudem wird die Offenheit für Vorschläge und Ideen von den Vorgesetzten sowie eine offene und freundliche Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Fällen wird die Kommunikation als mäßig oder verbesserungswürdig beschrieben. Besonders bei Dienstplänen und wichtigen Informationen scheint es Defizite zu geben. Hinweise zum Umsatzverlust und Probleme werden nicht immer angemessen angenommen oder bearbeitet, was zu Unzufriedenheit führt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden zudem, dass die Führungskräfte wenig Interesse an ihnen zeigen. Trotz kleiner Fehler in der Kommunikation, wird jedoch eine Lösungsorientierung betont.
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1913 ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in der vierten Generation. Wir bieten ein breites Dienstleistungsspektrum in den Geschäftsfeldern Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung. Ergänzt werden diese durch die Spezialdienstleistungen Betriebsmittelprüfungen, FM Consulting, Energiemanagement, Grünanlagenpflege, Winterdienst, Reinraumreinigung und Technisches Gebäudemanagement.
Unsere industriellen Tochterunternehmen LoeschPack und Hastamat sind zudem im Verpackungsmaschinenbau, Planol in der Produktion von Reinigungschemie erfolgreich.
Wir sind deutschlandweit mit 26.800 Mitarbeitern an insgesamt 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten vertreten. Im Fokus steht für uns die Nähe zum Kunden. Dafür setzen wir einerseits auf unsere langjährige Erfahrung, andererseits auf die konsequente Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter – unter anderem in unserer hauseigenen Piepenbrock Akademie. Darüber hinaus fühlen wir uns mit einer mehr als 100-jährigen Tradition auch kommenden Generationen verpflichtet. Daher ist der nachhaltige Gedanke fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir planen langfristig und erwirtschaften unsere Erfolge nachhaltig.
Produkte, Services, Leistungen
Im Facility Management übernehmen wir unterschiedliche Aufgaben des Infrastrukturellen, Technischen und Kaufmännischen Facility Managements. Dazu zählen beispielsweise Hausmeisterservices, die Betreuung von Maschinen und technischen Anlagen sowie die Objektbuchhaltung oder die Betriebskostenabrechnung. In der Gebäudereinigung bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum von der Unterhalts- über die Glas- und Fassadenreinigung bis hin zur Sonderreinigung. In diesem Segment sind wir bereits seit vielen Jahren Marktführer in Deutschland. In der Instandhaltung unterstützen wir unsere Auftraggeber mit Konzepten für die Wartung, Inspektion, Instandsetzung und Modernisierung von technischen Anlagen. Services in der Luft und am Boden, etwa beim Schutz von Flughäfen, Regierungsgebäuden oder Industrieanlagen, bieten wir in der Sicherheit.
Perspektiven für die Zukunft
Die Qualität unserer Dienstleistungen ist eng mit der Qualifikation unseres Personals verbunden. Daher legen wir besonderen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. In der unternehmenseigenen Piepenbrock Akademie bieten wir unseren Beschäftigten umfangreiche individuelle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Qualifizierte Referenten sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend optimal gefördert wird. Mehr als 1 000 Beschäftigte nutzen jedes Jahr das breit gefächertes Seminarangebot.
Außerdem legen wir Wert darauf, unsere Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen sichere Arbeitsplätze zu bieten. Die niedrige Fluktuationsquote und durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren stehen exemplarisch dafür.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.509 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
45%
Parkplatz
42%
Diensthandy
40%
Firmenwagen
39%
Rabatte
34%
Mitarbeiter-Events
29%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Coaching
23%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Homeoffice
21%
Betriebsarzt
20%
Kantine
18%
Barrierefrei
17%
Internetnutzung
16%
Betriebliche Altersvorsorge
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Hund erlaubt
8%
Essenszulage
7%
Kinderbetreuung
1%
Was Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG über Benefits sagt
Unsere gewerblichen Mitarbeiter erhalten eine faire und pünktliche Bezahlung nach dem jeweils geltenden Tariflohn. All unseren Mitarbeitern steht zudem eine breite Auswahl an Mitarbeiterangeboten zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung oder regelmäßige Unternehmens- und Teamevents.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Einer unserer Leitsätze lautet: „Tragen Sie als das Herzstück unseres Unternehmens zum gemeinsamen Erfolg bei.“ Wir bieten attraktive Arbeitsplätze mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Unsere Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen, sodass sich jeder einbringen und Verantwortung übernehmen kann. Untereinander pflegen wir einen vertrauensvollen und teamorientierten Umgang.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Beschäftigte in Führungspositionen halten wir spannende Stellen bereit. In der Mitarbeiterauswahl spielen für uns dabei der Servicegedanke und das Interesse daran, unser Unternehmen mitzugestalten und weiterzuentwickeln, eine wichtige Rolle.
Auch Schülern und Studierenden bieten wir bundesweit interessante Stellen. Das Spektrum reicht von unterschiedlichen Praktika, einer Ausbildung zum Industriekaufmann oder Gebäudereiniger bis hin zum dualen Studium in der Betriebswirtschaftslehre, dem Facility Management oder Wirtschaftsingenieurwesen. Darüber hinaus ermöglichen wir es Studierenden, in Zusammenarbeit mit uns ihre Bachelor- oder Masterarbeit zu verfassen.
Gesuchte Qualifikationen
Die fachlichen Anforderungen an Bewerber variieren abhängig von der jeweiligen Stelle. Dennoch spielen Serviceorientierung und Teamfähigkeit in unserem Unternehmen eine wesentliche Rolle, ebenso wie die Kundenorientierung.
Darüber hinaus betrachten wir die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften als wichtige Aufgabe. Daher sind wir stets auf der Suche nach jungen Menschen, die beispielsweise eine Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) oder ein duales Studium absolvieren möchten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG.
Wir zeichnen uns durch eine hohe Service- und Kundenorientierung aus. Daher ist es uns wichtig, dass auch unsere Mitarbeiter diese Werte vertreten und dazu beitragen, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Außerdem sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die gerne im Team arbeiten und unsere Leistungen sowie unser Unternehmen weiterentwickeln möchten. Wenn Sie sich mit uns identifizieren, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Auf unserer Website und unserem Karriereportal, den Social-Media-Kanälen Facebook, Instagram, Youtube, LinkedIn oder XING ebenso wie auf unserem Blog erfahren Bewerber mehr über Piepenbrock als Arbeitgeber, unsere Werte und unser Portfolio. Die umfassenden Informationen vermitteln einen Eindruck von unserem Unternehmen. Nutzen Sie diese gerne als Basis für eine erfolgreiche Bewerbung.
Bewerber können sich bei uns schnell und einfach online auf unserer Karriereseite für eine Stelle bewerben. Dazu wählen sie einfach das passende Stellenangebot, füllen das Online-Bewerbungsformular mit allen erforderlichen Angaben aus, fügen abhängig von der jeweiligen Stelle ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als PDF an und schicken die Bewerbung ab. Anschließend bearbeiten wir diese und geben ihnen zeitnah eine Rückmeldung. Ist derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben, können Interessierte sich initiativ bei uns bewerben. Auch in diesem Fall müssen sie lediglich das entsprechende Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite ausfüllen und abschicken.
Überzeugt uns die Bewerbung eines Kandidaten, folgt in der Regel ein persönliches Kennenlernen. Dafür führen wir beispielsweise Telefoninterviews mit den Bewerbern, laden sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort ein oder veranstalten auch Assessment Center. Das genaue Verfahren variiert dabei abhängig von der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Wenn auch das Auswahlverfahren erfolgreich verläuft und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, erwartet den neuen Mitarbeiter bei uns eine umfassende und individuelle Einarbeitung.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen. Geschäftsführung und Gesellschafter zeigen immer Interesse an einzelnen Personen und sind meistens ansprechbar. Die Die unterstützenden Abteilungen in der HV nehmen den Kollegen in der Fläche viel Arbeit ab und unterstützen bei allen Belangen. Die Akademie bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut, bis hin zum Einsatzleiter und darüber hinaus. - Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils positiv, trotz einiger weniger Ausnahmen. - Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich und umfasst Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Leistungen. - Der respektvolle Umgang im Unternehmen wird großgeschrieben.
An der Niederlassung Greifswald finde ich nichts gut sondern es gefällt mir sehr gut, so viel Flexibilität, Vertrauen und Chancen gibt kein weiterer mir bekannter Betrieb.
Ich wurde von der Piepenbrock Sicherheit (zwei Einsatzleiter) arglistig reingelegt. Ich hab gefragt ob es möglich ist in einem anderen Objekt zu arbeiten es wurde gesagt ,,ja sie gehen nachdem sie ihre neue Kollegin eingearbeitet haben in ein viel besseres Objekt wo sie keine Runden machen mehr Stundenlohn kriegen.“ (Einsatzleiter) Ich hab die Kollegin eine Woche jeden Tag 12 Stunden super vorbereitet. Und am letzten Tag der Einweisung finde ich in meinem Briefkasten die Kündigung. Ich bin wirklich geschockt was ...
Mangelhaft Die Unternehmen ist von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt. Es fehlt an Teamgeist und Zusammenarbeit, was zu einem unfreundlichen und stressigen Arbeitsumfeld führt. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, und Überstunden werden erwartet, ohne angemessene Kompensation. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung getroffen, was zu Verwirrung führt.
Die Kommunikation. Man redet sich den Mund trocken manchmal ist es ganz vergebens gewesen . Das fand ich sehr schlecht . Manche Anliegen wurden ignoriert oder man würde darauf vertröstet und Woche für Woche weiter vertröstet bis ein Problem endlich gelöst werden konnte.
Ständig andere Ansprechpartner ,Feiertags Zuschläge werden versprochen aber nicht gezahlt.Kein vernünftiger Ansprechpartner bei falscher Abrechnung .Lohn Abteilung hat keine Ahnung von Mini Job ,Mini Job Grenze ,Feiertags Zuschlägen .
Sie befassen sich mit dem Arbeitsrecht, aber nur zu dem Zweck sich herausreden zu können. Paragraphen die ihnen nicht gefallen ignorieren sie bzw. behaupten (fälschlicher Weise) sie seinen nicht anwendbar!
Die Arbeitsqualität muss durch Qualitätsmanagement erhöht werden. Vielen MA ist nicht gewusst, bei welchem Objekt man sie beschäftigt, es gibt einfach Problemen mit Arbeitsdisziplin - man kommt entweder zu spät zur Arbeit oder man verschwindet mit einer Aussage, dass er / sie kurz zur WC geht und man fehlt dann locker 15 Minuten. Leider werden meine Bitten im Büro ignoriert. Man möchte keine MA ungewollt stressen, da sonst eine Gefahr besteht, dass die MA sich bewusst krank schreiben lassen ohne ...
Bin der Meinung, die Mitarbeiter im Büro - mit einer Ausnahme der 2 Stellvertreter der NL - bewältigen jeden Tag unglaublich viel Arbeit. Die werden zu oft und zu unberechtigt gestresst. Bin der Meinung, da müssen wir im Büro wesentlich mehr Mitarbeiter einstellen. Da es schon wieder eine Gefahr besteht, dass der oder die unsere Niederlassung verlässt, was ich eigentlich schade finde...
Speziell für die Niederlassung Berlin: die Einsatzleitung massiv ausdünnen. Ein altes Sprichwort besagt "Zu viele Köche verderben den Brei" .....bei sechs Verantwortlichen welche untereinander nicht mal anständig kommunizieren können gehen wichtige Informationen verloren und die Abläufe werden schnell unorganisiert bis Chaotisch.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und habe keine negativen Dinge über Piepenbrock zu äußern. Das einzige Verbesserungspotenzial sehe ich in einer noch stärkeren Ausrichtung der Bezahlung an Leistung und Verantwortung, um die Wertschätzung für individuelle Beiträge weiter zu unterstreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Man sollte sich zwischendurch mehr bewusst machen, was für ein Know how ältere Kollegen haben, bzw. auch jüngere Kollegen, die schon viele Jahre da sind (bevor man sie ggf. einfach ziehen lässt).
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 455 Bewertungen).
Mangelhaft, unzureichend, gering, fehlend, negativ Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert. Informationenwerden nicht rechtzeitig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet, dies erschwert die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch. Es fehlt an Transparenz, Effizienz und Erreichbarkeit. Die Rückmeldungen, Fristen werden kaum berücksichtigt. Die Mitarbeiter bekommen zu ihren Anliegen, Vorschlägen meist nur oberflächlich oder negative Rückmeldung. Anstatt Probleme gründlich zu analysieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, trifft das Management sofortige Entscheidungen. Dies führt häufig zu kurzfristigen, unüberlegten Maßnahmen, die langfristig nicht ...
Die Kommunikation war schlecht abschprachen Funktionierten nicht . Dienstpläne ändern sich öfters und die dazugehörige Kommunikation war nicht gut. Wenn man etwas braucht und Probleme ansprach dauerte es mindestens 1 Woche bis etwas passiert ist . In einigen Fällen änderte sich nichts egal wie oft man nachfragt .
Es herrscht keine richtige Kommunikation. Anfangs wurde mir versprochen sich innerhalb weniger Tage bei mir zu melden für eine Festanstellung. Dann hat man sich erst nach zwei Monaten bei mir gemeldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 362 Bewertungen).
Keine Karriere, da keiner im Büro sich daran wirklich interessiert. Habe mich als KSL beworben, auch 3 Monate später gibt es immer noch keine Reaktion. Ich gehe davon aus, unsere Niederlassung möchte an dieser Stelle sparen. Meiner Meinung nach, da haben Sie ein Riesensparpotenzial. Bei 18 Strecken, je 10 Stunden am Tag, 22 Tage / Monat, kommen grob gerechnet ca. 33.000 EUR im Jahr zusammen. Ja, es kann sein, man kann auf KSL verzichten, aber wenn der Chaos auf der ...
Die Karriere-Perspektiven bei Piepenbrock sind ausgezeichnet, sofern man den Willen und die Eigeninitiative mitbringt. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind klar definiert, und Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gezielt gefördert. Das Unternehmen bietet außerdem viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, sodass man sich sowohl beruflich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Piepenbrock bietet interne Schulungen und externe Fortbildungen an, die einen in der persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen. Die Aufstiegschancen sind ebenfalls sehr gut.
Im Unternehmen gibt es jede Menge Portale. Von Inhouse, über E-Learning und Lehrgangsangeboten hat jeder die Möglichkeit, sich weiter zu bilden. Das ist gewünscht und wird gefördert.
Mit der eigenen Piepenbrock Lernwelt ist das Angebot an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung vorbildlich. Auch die Vorgesetzten sind hierfür sehr aufgeschlossen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Piepenbrock Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Piepenbrock Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Piepenbrock Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1652 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 645 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Piepenbrock Unternehmensgruppe als eher modern.
