Über uns
Wir sind Teva – bei uns trifft schwäbische Genauigkeit auf eine internationale Machermentalität. Und das ist auch gut so. Wir arbeiten jeden Tag für die Gesundheit unserer Patienten – und darauf sind wir stolz. Wir sind das Zuhause von Deutschlands bekanntester Arzneimittelmarke ratiopharm sowie ein führender Hersteller von Biopharmazeutika und sichern für Millionen von Patienten in Europa den Zugang zu hochwertigen Arzneimitteln.
Teva ist ein Ort, an dem Platz für Ideen ist. Dafür suchen wir mutige Macher, die spielerisch mit der großen Komplexität in einem internationalen Konzern umgehen und bereit sind, auch einmal unbekannte Wege zu gehen.
Neugierig geworden? Es gibt noch viel mehr über uns zu erfahren, daher lesen Sie schnell weiter! Wir sind auf jeden Fall neugierig darauf, Sie kennenzulernen. Sie können uns helfen, das Leben der Menschen Tag für Tag zu verbessern! Daher: Bewerben Sie sich und werden Sie Teil der Teva-Familie!
Teva in Deutschland
Wir sitzen in der idyllischen Gegend rund um Ulm. Wir könnten sehr viel darüber erzählen, warum es dort so schön ist, aber bleiben wir erst einmal bei unseren zwei Produktionsstandorten: Denn Deutschland ist der größte innerhalb des weltweiten Teva-Konzerns. Zusammengenommen produzieren wir an unseren beiden Produktionsstätten in Ulm und Blaubeuren/Weiler über 350 Millionen Packungen Arzneimittel pro Jahr. Während in Blaubeuren/Weiler die größte Produktionsanlage zur Herstellung konservierungsmittelfreier Nasensprays in Europa steht, ist der Standort Ulm neben der Hightech-Pharmafertigung auf die Herstellung hochkomplexer biotechnologischer Arzneimittel für die Behandlung schwerwiegender Krankheiten wie Migräne spezialisiert. Derzeit entsteht dort eine zweite hochmoderne Biotechanlage, mit der der deutsche Standort zur Biotech-Drehscheibe des gesamten Konzerns wird.
Wir würden den hier verfügbaren Platz sprengen, wenn wir alle Produkte und Leistungen auflisten würden, die wir anbieten. Das wären nämlich ca. 700 unterschiedliche Produkte. Unsere breite Palette an Arzneimitteln umfasst dabei:
Und damit unsere Medikamente auch genau dorthin gebracht werden, wo sie den Menschen helfen, haben wir
Übrigens: Wussten Sie eigentlich, dass Teva „Natur“ bedeutet? Und das hat auch einen guten Grund: Denn ein konsequentes Umweltmanagement und nachhaltiges Wirtschaften sind für uns sehr wichtig.
Sie wollen noch mehr wissen? Das finden wir prima! Weitere Informationen gibt es unter: teva.de.
Bei uns stehen Ihnen alle Türen offen: Ob Sie sich lieber als Fachexperte in einem bestimmten Bereich spezialisieren oder vielleicht doch Ihre Expertise in einer anderen Abteilung oder einem ganz neuen Bereich anwenden wollen – Karriere findet bei Teva nicht nur auf der hierarchischen Leiter statt, sondern kann sich durchaus auch auf dem Expertenlevel durch neue spannende Herausforderungen ergeben.
Allen unseren Mitarbeitern steht ein virtuelles Learning Center zur Verfügung, wo sie durch eine große Vielfalt an Schulungsinhalten bestimmte Fähigkeiten vertiefen oder neue dazulernen können.
Und für alle, die auch gerne einmal über den Tellerrand hinausschauen: Unsere weltweite Aufstellung des Konzerns ermöglicht ein international vernetztes Arbeiten sowie den Zugang zu spannenden Auslandspositionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 393 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsangebot
Im virtuellen Learning Center bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne Trainingsumgebung mit einem breiten Spektrum an Schulungsmodulen. Für unsere Führungskräfte gibt es darüber hinaus ein bedarfsgerechtes Trainingskonzept.
Mobilität
Mit dem Auto zur Arbeit? Bei uns kein Problem, wir haben ausreichend Parkplätze in Laufnähe zum Arbeitsplatz. Oder doch öffentlich? Durch eine gute Verkehrsanbindung kommen Sie auch mit Bus oder Bahn einfach an den Ulmer Standort.
Betriebliche Altersvorsorge
Für alle unsere Mitarbeiter bieten wir in verschiedenen Varianten ein attraktives Angebot für die betriebliche Altersvorsorge. Unser kompetenter Partner berät Sie gerne persönlich.
Beruf & Familie
Besonders stolz sind wir auf unsere Kindertagesstätte auf dem Firmengelände in Ulm: Hier werden derzeit 95 Mitarbeiterkinder zwischen 6 Monaten und 6 Jahren betreut. 3 Wochen im Jahr bieten wir auch für Schulkinder ein Ferienprogramm. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office runden unser Angebot ab, um die Vereinbarkeit von Beruf & Familie optimal zu unterstützen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Bei uns finden regelmäßig Gesundheits- und Mottotage mit interessanten Themen und Mitmachaktionen statt. Darüber hinaus bieten wir Vorsorgescreenings, Angebote zur Ernährungsberatung und noch vieles mehr.
Betriebsärztin und Physiotherapie
Unsere Betriebsärztin und ihr Team sorgen täglich für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Außerdem können Sie direkt auf dem Firmengelände auch Physiotherapietermine vereinbaren.
Sportangebote
Von "Bewegter Pause" über verschiedene Sportkurse bis hin zu Lauftrainings und der Teilnahme an Laufveranstaltungen wie dem Einstein-Marathon - Teva engagiert sich für Ihre Fitness.
Ernährung
Unser Kantinenanbieter unterstützt gesunde Ernährung mit wechselnden Gerichten der "leichten Linie“. Falls mal keine Zeit für Kochen oder Einkaufen bleibt, Ihr Lieblingsessen können Sie sich auch aus der Kantine mit nach Hause nehmen.
Hier gibt es einiges zu sagen, aber am einfachsten ist es dann doch, unsere Mitarbeiter direkt zu fragen – denn die wissen das schließlich am besten:
„Für mich, als Mutter zweier Kinder, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Thema. Teva unterstützt mich hier optimal: sei es mit dem Betriebskindergarten vor Ort, flexiblen Arbeitszeiten oder dem Entgegenkommen von Vorgesetzten und Kollegen.“
„Die Dynamik und Internationalität sind das, was mich so an Teva reizt. Seit über sechs Jahren war kein Tag wie der andere.“
„Für mich ist die enge Zusammenarbeit mit Kollegen unterschiedlichster Bereiche sehr inspirierend. Aus einigen Projekten haben sich dauerhafte Freundschaften entwickelt.“
Die vollständigen Zitate sowie noch viele weitere spannende Infos finden Sie unter teva.de/karriere.
Egal, ob Schüler, Student, Berufseinsteiger, Fach- oder Führungskraft – wir suchen ständig außergewöhnliche Talente in den folgenden Bereichen:
Alle offenen Stellen finden Sie bei uns im Teva Job Portal. Vielleicht wartet Ihr Traumjob dort bereits auf Sie.
Und wenn nicht? Dann registrieren Sie sich einfach mit Ihren Unterlagen in unserem Talent Pool. Unsere Recruiter kommen auf Sie zu, sobald es eine passende Stelle gibt.
Sie wollen mehr erfahren? Ein Besuch auf unserer Website teva.de/karriere lohnt sich.
Bei Teva suchen wir nach ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten, mit denen wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und unsere Energie gebündelt einsetzen können. So blicken wir ganz im Sinne unserer „One Teva“-Philosophie gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft. Was uns alle vereint und Sie vielleicht mitbringen sollten, ist, dass Sie
Haben Sie sich gerade wiedererkannt? Dann können wir es kaum erwarten, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teva.
Standorte Inland
2
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet zahlreiche spannende Möglichkeiten, insbesondere die Zusammenarbeit in internationalen Teams und die Förderung der Sprachkenntnisse. Außerdem wird man während des dualen Studiums hervorragend betreut, erhält sinnvolle Aufgaben und kann sich aktiv in Projekte einbringen. Die flexiblen Arbeitszeiten, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die vielen Benefits, wie die Kantine, Vergünstigungen im Orange Gym oder für Veranstaltungen in der Ratiopharm Arena, sind weitere Pluspunkte.
hochprofessionelles Team
Leider hat meine Job-Rolle nicht zu mir gepasst, aber ich bin dankbar für die Erfahrungen und die lieben Menschen, die ich kennenlernen durfte! Ich habe etwas gelernt und mitgenommen! Danke!
Die Vorgesetzten
Sehr nett und höflich vom Section Manager bis zum Meister
Du wirst als Mensch und nicht als Arbeitstier gesehen und gewertschätzt.
Ich Persönlich kann gut über Probleme reden die geklärt werden können.
Eigentlich so gut wie alle oben bewerteten und ausgeführten Punkte. Führungsebene weißt erhebliche Kompetentslücken auf und es gibt keine Konsequenzen sogar für schlimme Fehlentscheidungen und finanzielle Einschnitte.
Es herrscht ein unglaublicher Fachkraftmangel, was IT und neue Systeme/ Ideen angeht.
Krankheitsstand in manchem Abteilungen ist abnormal hoch, Fluktuationsrate von Mitarbeitern ebenso, Tarifbedingungen hängen an der Mühe des Betriebsrat, Überstunden sind wegen mehrjähriger, viel zu lang rausgezogener Projektarbeit die Regel.
Dass viel an Personal oder sonstiger Ausstattung im Unternehmen gespart wird, auch wegen Firmenzukäufen in der Vergangenheit. Als interner Mitarbeiter ist es nicht ausgeschlossen, dass seine Stelle abgebaut wird oder man wird arbeitslos, bei externen Mitarbeitern ist man zwar etwas abgesichert, man bekommt weniger Einkommen, da kann man sich über Jahre einschränken, wenn man Auto und Wohnungskosten wie Miete usw. hat
Mitarbeiter in Elternzeit werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Teva meint, mit diesen Mitarbeitern kann man alles machen. Ebenso wenn man wieder mit ein paar Stunden in den Job starten möchte. Mein Tipp: Wenn du weiblich, U40 bist und vorhast ein Kind zu bekommen, bewirb dich auf keinen Fall hier, es ist die Hölle.
Firmenpolitik.. die Kuh wird noch gemolken solange die uralten Maschinen, die aus dem letzten Loch pfeifen bald anfangen den Geißt aufzugeben. Investiert wird so gut wie nichts mehr. Sehr schade
Das Motto "one Teva" in die Tat umsetzen. Aktuell wird das Motto "Alle für Einen" gelebt.
Der Ansatz, das Unternehmen für die Zukunft bereit zu machen, ist richtig und wichtig. Doch sollte hier bedacht werden, wenn nichts Produziert werden kann, kann auch nichts verkauft werden.
organisierter und strukturierter werden, jeder mitarbeiter macht alles wodurch vieles unnötig kompliziert wird. früher war das noch möglich heute ist das arbeitspensum viel zu hoch, um das so wieterzuführen.
Die Führungskräfte sollen angemessen geschult werden und nicht nur nach Ihrer fachlichen Kompetenz eingestuft werden.
Leider zu viele globale Wunschvorstellungen, die auf lokaler Ebene nicht erfüllt werden können
Verbesserung in der internen Kommunikation. Zusatzaufgaben reduzieren. Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von Teva ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
ganz liebe und professionelle Kolleginnen und Kollegen - Danke!
Die beste Truppe, in der ich je war.
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Dadurch das von der Führungskraft keine Kommunikation herscht, kümmert sich das Team sich selber um jeden, damit es allen mental gut geht.
Super Zusammenarbeit mit den Kollegen. Zwischen den Teams könnte noch etwas mehr zusammengearbeitet werden. In gemeinsamen Projekten wird aber egal aus welchem Team oder Bereich gut mitgearbeitet und auf das gemeinsame Ziel geschaut.
Kollegen mit Sitz in Deutschland halten zusammen, jedoch gibt es in bestimmten Bereich nur noch sehr wenig MA. Einige Abteilungen wurden ins Ausland ausgelagert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teva ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation statt - wenn doch gibts auf den Deckel, obwohl man sich über notwendige Dinge innerhalb der Produktion unterhalten muss.
Sparsam und schön reden.
Ist das aller schlimmste und bereits seit Jahren bekannt, jedoch unbehandelt
Hier sehe ich aktuell Verbesserungsbedarf, es kommt leider immer wieder vor, dass wichtige Informationen Last Minute geteilt werden und diese schon vorher inoffiziell die Runde gemacht haben. Mir ist allerdings bekannt, dass dieses Problem vom Management gesehen wird und an dem Thema aktiv gearbeitet wird um die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Die Führungskraft ist immer in seinem Büro eingeschlossen und man hat erhält kein wirkliches Feedback über seine Leistungen und seiner Arbeitsweise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Durch das duale Studium bei Teva erhält man einen tiefen Einblick in die verschiedenen Abteilungen und Abläufe des Unternehmens, was die beruflichen Perspektiven nach dem Studium erheblich verbessert. Die Betreuung in den Praxisphasen und das Mentoring durch erfahrene Kollegen tragen dazu bei, dass man sich gut auf den Einstieg ins Berufsleben vorbereitet fühlt. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist wahrscheinlich aber nicht gesichert.
Kompetenz bringt einen hier gar nicht weiter, sie treibt eher in den Wahnsinn, wenn man selbst sieht und versteht, was hier alles schief läuft und wie (nicht) damit umgegangen wird. Keine Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb der Tarifstufen. Langer Atem und Vitamin B könnten nützlich sein.
Man erhält keinen Zugriff auf Möglichkeiten zur Weiterbildung. Und wenn man dies beim Vorgesetzten anfragt, wird dies direkt abgestritten, da es unnötig sei, sich weiterzubilden, da man keine neuen Aufgaben nach einer Weiterbildung dazubrkommt.
Über diese bin ich mir momentan nicht sicher. Aber Teva geht davon aus nur so auszubilden wie bedarf ist. Heißt eine übernahmen ist (bei gewisser Leistung) vorgesehen.
Ist vom Geschäftsbereich abhäng. Leider werden die Kollegen nicht in allen Bereichen gleich gefördert oder haben die gleichen Chancen um sich weiter zu entwickeln.