RHEWUM 

GmbH

Gehalt

Absoluter Volltreffer – in die falsche Richtung! Hier wird gekonnt versucht, das absolute Minimum zu zahlen, aber hey, keine Sorge: Es gibt ja eine Prämie! Die wird allerdings sofort gestrichen, wenn du es wagst, mal krank zu sein oder ein paar Minusstunden auf dem Konto hast. Großzügig, oder? Selbst mit Bonus ist man branchenweit ganz unten, aber Hauptsache, es gibt einen FANSHOP! Ja, du hast richtig gelesen – statt der Belegschaft mehr zu zahlen, wird ernsthaft jemand dafür bezahlt, Rhewum-Shirts zu designen. Prioritäten on point!

Also, wenn du schon bei einer der fragwürdigsten und menschenunwürdigsten Firmen Deutschlands arbeitest, dann kannst du das jetzt auch noch stolz auf der Brust tragen! Lächerlich? Nein, visionär! Und keine Sorge, egal wie die Firma auf Kritik reagiert – ein kurzer Blick auf die Stellenanzeigen zeigt, wie verzweifelt hier ständig neue Leute gesucht werden. Sollte sich eine arme Seele tatsächlich dahin verirren, ist sie genauso schnell wieder weg. Aber keine Panik, die Stelle wird dann einfach wieder offen... immer auf der Suche nach dem nächsten Shirt-Träger!

Wenn man gut schleimen kann und seine Seele hier lässt dann top ansonsten gaaaanz schlecht

Das Gehalt ist fair und marktüblich. Die Vergütung von Überstunden ist besonders positiv, jedoch könnten weitere Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge das Angebot abrunden.

Leider unterirdisch, einer der gründe warum ich gegangen bin. Schlechte Überstunden Vergütung. 50-60 stunden plus aufbauen und danach kommt erst die Auszahlung. Meist wird eine Zulage auf das gehalt gepackt was am ende schlecht ist, weil dein brutto stunden lohn kleiner ist. Im übrigen kann das unternehmen diese Zulage sofort streichen meistens 400-500€

Bei Rhewum ist es bedenklich, dass Mitarbeiter bei der Leihfirma oft besser verdienen als die festangestellten Mitarbeiter, was schon fast an Ausbeutung grenzt. Alles, was mit Geld zu tun hat, wird dort ungern diskutiert. Lohnerhöhungen werden mit den absurdesten Gründen abgelehnt.

Das Gehalt in unserem Unternehmen ist katastrophal. Besonders problematisch ist, dass der Geschäftsführer jederzeit die Möglichkeit hat, Gehaltsbestandteile wie Zuschläge zu streichen. Dies geschieht oft willkürlich, zum Beispiel wenn man gekündigt hat oder krank war. Diese unberechenbare Praxis sorgt für zusätzliche Unsicherheit und finanzielle Belastung, was das ohnehin schon angespannte Arbeitsklima weiter verschärft.