Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
1961 unter dem Namen ELEKLUFT GmbH mit sieben Mitarbeitern gegründet, ist die steep GmbH heute ein international erfolgreicher Dienstleister mit mehr als 35 Standorten und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa. Ursprünglich spiegelte der Begriff „steep“ die Inhalte des Leistungsportfolios wider – zusammengesetzt aus s für Service, t für Training, e für Engineering, e für Energy und p für Products. Seitdem hat sich das Portfolio von steep stark verändert bzw. erweitert.
In Kombination mit den Geschäftsbereichen Logistik und Technische Dokumentation, Material Management, EMV-Service, Managed Services in Partnership und Facility Management profitieren unsere Kunden von der einzigartigen Möglichkeit, alle aufeinander abgestimmten Einzelleistungen in einer gesamtheitlichen Lösung „aus einer Hand“ zu erhalten.
Als Full Service Provider können wir zudem unsere Kundenprojekte in allen Phasen begleiten: Von der Beratung, der Entwicklung individueller Lösungen, der Umsetzung, der Wartung und Instandsetzung bis hin zur Schulung der User.
Engineering/Technik (Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, Systemintegration, Radarservices, Mess-/Prüftechnik, mobile (Kommunikations-) Netze, IT, technisches und kaufmännisches Facility Management, Training (Konzeption, Organisation, Durchführung), Ausbildung/Umschulung, KFZ-Technik.
Wir entwickeln uns stets mit dem Markt weiter und richten unsere Kompetenzen zeitgemäß an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.Unsere Herstellerunabhängigkeit erzeugt die nötige Freiheit, mit den für das jeweilige Projekt optimal passenden Partnern zusammenzuarbeiten.
Dank unserer langjährigen vertrauensvollen Beziehungen sowohl zu öffentlichen als auch industriellen Kunden stehen wir auf sicheren „Beinen“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Mensch – er steht bei uns ganz klar im Fokus. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten, dass sie sich wohl fühlen.
Wir bieten jeder/jedem, der sich einbringen möchte:
In unserer Eigenschaft als Dienstleister müssen wir uns immer wieder neu auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden einstellen um ihnen individuelle Lösungen anbieten zu können. Das geht nur mit einer grundsätzlichen Offenheit Neuem gegenüber und einer hohen Flexibilität und Kundenorientierung.
Wir passen gut zusammen, wenn Sie
Hier findet sich eine Übersicht aller aktuellen Stellen: www.steep.de/karriere/jobs
Daneben bilden wir aus (u.a. zum Ind.kaufmann, Fachinformatiker, Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d).
Studenten der o.g Fachrichtungen können uns über eine Werkstudententätigkeit oder Praktika besser kennenlernen und evtl. später bei uns fest (und unbefristet) einsteigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei steep GmbH.
Familiäre Atmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Zugleich geordnete Unternehmensstrukturen und -abläufe. Vielseitige und interessante Geschäftsfelder und Aufgaben an unterschiedlichsten Standorten. Gute Lohnverhältnisse, ausgewogene Work-Life-Balance, viele Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten und umfängliche Sozialleistungen.
Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter! Boni, Benefits, Sommerfest, Geschenke, Gehalt, Zuschüsse, Work-Life-Balance.. hier passt alles!
Der geschlossene Zusammenhalt unter denn Kollegen
Auszubildende haben die gleichen Mitarbeitervorteile wie Festangestellte und noch weitere darüber hinaus (Vergünstigungen in der Kantine und beim Zugticket). Es wird auf den individuellen Betreuungsbedarf eingegangen und man wird viel unterstützt, z.B. bei der Prüfungsvorbereitung (Übernahme eines Prüfungsvorbereitungskurses).
Die Kommunikation sowohl während der Ausbildung als auch bereits während der Bewerbungsphase ist sehr gut. Bei Fragen und Problemen gibt es immer schnell Antworten oder Lösungen. Außerdem wird man beim Lernen durch die Übernahme von Schulungen, Kursen und Lernmaterial gefördert.
Pseudo Betriebsrat wenn man ihn braucht ist er im Urlaub, der Vertreter nicht erreichbar.
Betriebsversammlungen nicht für alle Abteilungen möglich Kunde ist wichtiger.
Betriebsvereinbarungen gelten nicht für alle Mitarbeiter nur für die privilegierten.
Mauscheleien bei der Auszahlung vom Inflationsausgleichs Zahlungen, eigentlich sollten alle Mitarbeiter das gleiche erhalten das wird Mitarbeiter individuell und nicht einheitlich.
Schlechtestes Off und On Bording das ich je erlebt habe.
Kein Austritts Gespräch, kein Prozess
Die Dienstwege sind manchmal noch unnötig lang (antiquiert) und durchlaufen erstmal mehrere Genehmigungsstufen. Das passt nicht so ganz zum innovativen Außenbild des Unternehmens und nimmt manchmal unnötig viel Zeit in Anspruch.
Umgang aus anderen Abteilungen ist nicht immer der netteste.
Nicht eingehaltene Aussagen, es kommen schnell falsche Gerüchte in Umlauf und man selbst wird nicht drauf angesprochen.
siehe oben.
alle probleme bei diesem unternehmen lassen sich am ende auf die geschäftsführung zurückführen. wer seiner vorbildfunktion nicht genügend nachkommt und mitarbeitern keine zugeständnisse macht, sendet falsche signale an die belegschaft aus.
Spontan wüsste ich nichts.. entweder fällt es in die Kategorie „Jammern auf hohem Niveau“ oder es muss nunmal auch Regeln geben..
Firmenwagenrichtlinie könnte lockerer sein und die Parkplatzsituation ist grauenhaft.. Parklücken für Autos aus den 80ern!
Es findet keine Einarbeitung statt, man sitzt die meiste Zeit nur rum und wartet auf weltweite Auslandseinsätze. Für mehr ist man nicht da.
Offenere Kommunikation insbesondere vor der Einstellung.
Betriebsvereinbarungen zwischen HR und Betriebsrat allen Mitarbeitern mitteilen
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter.
Qualifiziertes Personal einstellen.
Qualifiziertes Personal halten und nicht verheizen und Leistungsträger besser bezahlen.
Es gibt in allen Unternehmen Kleinigkeiten, die besser laufen könnten. Jedoch sind diese nicht wirklich erwähnenswert und größtenteils werden hier Probleme durch schnelle Lösungen aus der Welt geschafft.
Strategie und Image des Unternehmens klarer darstellen und so eventuell einen noch breiteren Arbeitnehmer- und Kundenkreis ansprechen.
Thema Umwelt- und Klimaschutz zukunftsfähig ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von steep ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Durchschnitt des Unternehmens liegt noch oberhalb des allgemeinen Altersdurchschnitts in Deutschland, nicht zuletzt weil viele Mitarbeiter bereits jahrzehntelang im Unternehmen angestellt sind. Geringe Fluktuation lässt hier eindeutig auf gute Mitarbeiterbindung schließen.
Bis zum verdienten Ruhestand (und natürlich darüber hinaus) ist jeder Mitarbeiter ein Teil der Steep Familie und wird entsprechend geschätzt und behandelt! Gerade die Älteren helfen mit ihrer Erfahrung und Wissen gerne weiter und sind somit ein unverzichtbarer Teil des Erfolgs
auch ältere Kollegen werden weiterhin gefördert und erhalten die Wertschätzung, die sie sich im Laufe der Jahre verdient haben. Zudem werden regelmäßig auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Respektvoll
Alle Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steep ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
entscheidungen werden ausschließlich von oben herab gefällt. es wird einem sehr deutlich gemacht, dass man nichts zu sagen hat wenn man keine personalverantwortung hat. mitarbeiter werden vor vollendete tatsachen gestellt und müssen die launen der oberen ebenen ausbaden.
Sehr schlecht
Die Abteilungen Arbeiten meiner Meinung nach nicht gerne miteinander.
Unter den Standorten also den verschiedenen ehr schlecht
Sehr unterschiedlich ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden ständig gefordert und gefördert. Externe und Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten bekommt jeder, der sich beruflich und persönlich weiterentwickeln will. Besonders hervorzuheben ist das interne Führungsnachswuchsprogramm für Mitarbeiter die Personalverantwortung übernehmen möchten.
Weiterbildungen und andere Fortbildungsmaßnahmen werden wirklich nur dann durchgeführt, wenn sie nicht viel Kosten oder einen großen Gewinn einbringen können.
Altertümliche interne Weiterbildungen und Zertifizierungen die durch fachfremde Personen durchgeführt werden. Lächerlich
Förderung von Weiterbildungen wird hier groß geschrieben!
Weiterbildungen werden berücksichtigt
