Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Ströer!
Ströer ist eines der führenden deutschen Medienhäuser mit Standorten im gesamten Bundesgebiet und im MDAX der Deutschen Börse notiert.
Ströer ist breit aufgestellt und betreibt ein in der deutschen Medienlandschaft einzigartiges Geschäftsmodell: Wir kombinieren die Geschäftssegmente Außenwerbung/Out-of-Home (OOH), digitale Medien und Dialogmarketing sowie Angebote aus den Bereichen E-Commerce und Data as a Service (DaaS) miteinander. Diese Strategie nennen wir OOH-plus.
Unsere Gesellschaft ist bunt. Wir sind es auch.
Wir sind rund 10.000 Menschen an Standorten in ganz Deutschland. Wir arbeiten in vielfältigen Teams - ob als Mediaberater:in oder Key Accounter:in im Vertrieb, IT-Expert:in, Content- und Vermarktungsgenie, Social-Media-Redakteur:in, im Tech-Umfeld oder in einem unserer kaufmännischen Bereiche. Gemeinsam können wir schnell auf Bedürfnisse von Werbungtreibenden oder unseren Partnern, wie Städten und Kommunen, eingehen und nachhaltig zum Erfolg beitragen.
Weitere Informationen findest Du unter https://www.stroeer.de/ueber-uns/
Uns alle bei Ströer verbindet eine Macher:innen-Attitüde. Wir bewegen die Medienwelt, indem wir handeln, denn wir lieben es unkompliziert - und auch du kannst schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Projekten deinen Stempel aufdrücken und damit zum Erfolg führen.
Möchtest du uns dabei unterstützen, dass kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein?
Arbeiten bei Ströer – Mach mehr draus!
Innovation gehört bei uns zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen.
Die einen suchen die Sicherheit eines Konzerns, die anderen die Schnelligkeit eines Startups – wir sagen "Warum nicht Beides?"
Wir suchen Menschen, die gestalten, in neue Aufgaben hineinspringen, die Ideen einbringen und über sich hinauswachsen wollen.
Du willst mehr aus medialen Trends, Perspektiven und neuen Herausforderungen machen? Dann sei dabei und mach mehr draus!
Für weitere Informationen folge uns hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 793 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWeitere Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Homepage: https://karriere.stroeer.com/de/
Ströer ist überall da, wo du bist - auf der Straße, in Bahnhöfen, Einkaufszentren und natürlich online. Als führender Außenwerber, Spezialist für Digital Advertising und Betreiber beliebter Online-Portale haben wir eine enorme Reichweite. Was bedeutet das für dich als Mitarbeiter:in? Dies bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, in dem deine Arbeit tatsächlich sichtbar ist und Millionen von Menschen erreicht. Du bist Teil eines Unternehmens, das Wirkung erzeugt und Trends setzt.
Wir (er)leben Vielfalt
Durch die Vielfalt unserer Angebote, von der Litfaßsäule bis zum Online-Portal, sind wir als crossmediales Medienhaus überall präsent. Wir zeigen spannende Geschichten nahezu überall, wo Menschen sind. Mit der Vielfalt unserer Produkte und Geschäftsfelder wächst auch die Fülle an Aufgaben, die wir jeden Tag aufs Neue mit Engagement und ehrlicher Freude angehen.
Die Stabilität und der Erfolg des Konzerns geben uns den nötigen Rückhalt, immer neue Herausforderungen kreativ zu meistern und gesellschaftliche sowie persönliche Belange unserer Mitarbeiter:innen zu fördern.
Wir wachsen zusammen
Wir wachsen stetig an unseren Aufgaben, indem wir sie gemeinsam angehen - und dabei im übergreifenden Austausch mit- und voneinander lernen und so zu herausragenden Ergebnissen kommen.
Die Basis dafür bildet unsere ausgeprägte Teamkultur, in der wir zusammen Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Individualität schätzen und ermöglichen. Mit der richtigen Mischung aus Learning-on-the-job und gezielter Weiterbildung verbessern wir uns kontinuierlich.
Wir lieben unkompliziert
Eigeninitiative und Entschlossenheit, verbunden mit Kreativität und der Freiheit, Entscheidungen zu treffen, zeichnen uns aus. Unsere Kultur ist geprägt von Pragmatismus und einer Hands-On-Mentalität. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält sie - oftmals ab Tag 1.
Es geht immer darum, das beste Ergebnis zu erzielen. Daher streben wir danach, die Wege und Prozesse einfach zu gestalten, Eigeninitiative zu fördern und durch gezieltes Mentoring vertrauensvoll zu begleiten. Das zeigt sich auch in der Flexibilität, die wir individuell ermöglichen. So prägt jeder von uns ein Stück unserer gemeinsamen Zukunft.
Die Vielseitigkeit unserer Geschäftsfelder spiegelt sich auch in den vielen beruflichen Möglichkeiten wider, die dich bei uns erwarten. Ob du deine Überzeugungskraft im Sales-Bereich ausleben, Kundenbeziehungen im Dialogmarketing vertiefen oder das Potenzial digitaler Werbeflächen voll ausschöpfen willst - bei Ströer ist alles möglich. Dazu kommt, dass wir für unsere Kund:innen individuell zugeschnittene, voll integrierte Werbelösungen entwickeln, die dich immer wieder vor neue, spannende Herausforderungen stellen und unsere Kund:innen begeistern.
Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter unserer Karriereseite
Du bist auf der Suche nach mehr? Nach mehr kreativem Denken und neuen Themen? Nach mehr Teamorientierung und Zusammenarbeit?
Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen. Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer SE & Co. KGaA.
Standorte Inland
100+ Standorte
Die Standortliste zeigt die größten inländischen Standorte.
Standorte Ausland
rund 30
(Polen, UK, Spanien, Neuseeland)
Offenheit für Remotearbeit. Gute Vorgesetzte und Geschäftsführung. Selbst ganz oben bei der SMB hat der Geschäftsführer ein offenes Ohr für jeden. Vertrauen in die Mitarbeiter, ihre Meinung und Expertise. Fördern und Weiterentwickeln eigener Angestellter in höhere Positionen.
Man wird Super im Unternehmen und im Team aufgenommen.
Die Aufgaben sind aufgrund des großen Produktporfolios stets abwechslungsreich und man hat stets die Möglichkeit sich selber zu entwickeln.
Die Coachings und persönliche Begleitung sind absolut großartig. Gibt es ein Thema, wird sofort nach Lösungsansätzen geschaut.
Freiheiten, Aufgaben, Kollegen und allgemein die Atmosphäre ist toll.
Viele Events, viele tolle interessante Aufgaben uvm
Die Arbeitsatmosphäre, das kollegiale Miteinander unter den Kollegen, den Mix aus Office und FelxWork
Wertschätzung wird hier sehr klein geschrieben.
Auch nach Aussprachen anderer Abteilungsleiter werden Gehaltserhöhungen versucht zu umgehen und mit fadenscheinigen Argumenten abgetan. Selbst nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und etlichen "Feuerwehreinsätzen in den unterschiedlichsten Regionen Deutschlands werden solche Tätigkeiten nicht entsprechend honoriert, auch nicht, wenn Ziele weit übertroffen werden. Mehrjährig gab es keine Gehaltsanpassung und von Inflationsausgleich braucht man nicht zu sprechen. Unterm Schnitt verdient man nach einigen Jahren bei diesem Arbeitgeber weniger als bei der Einstellung.
Kritikunfähige Vorgesetzte, fehlende Kommunikation, Quantität über Qualität Mindset, Individuen werden für Stress, Burnouts etc. selbst verantwortlich gemacht, (empfundene) Scheinheiligkeit, Rückratlosigkeit (wie ein Fähnchen im Wind richtet sich alles nur danach, was sich klickt, egal ob sich alle Redakteure dafür schämen und sich davor drücken, diese Artikel zu schreiben), Unternehmen feiert finanzielle Erfolge -> nichts davon kommt bei Angestellten an
Ich kann hier nur für die Abtlg. sprechen, in der ich eingesetzt war. Hier hätte man von vorneherein einen On-Boarding Plan erstellen sollen. Einarbeitung durch eine Kollegin, die selbst erst 2 Monate da ist und wegen Workload
Keine Förderung von Alteingesessenen, Dienstwagen werden zusammengestrichen, "gepusht" wird nur ein kleiner Kreis...
Manchmal starr in seiner Position und nicht so flexibel wie er KÖNNTE
Das komplette mittlere Management sollte man austauschen. Es gibt keine Führungskräfte mit innovativen Ideen es gibt nur noch trittbettfahrer die das machen was der Vorgänger auch schon gemacht hat deswegen gibt es auch keine Fortschritte. Langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzung entgegenbringen. Ein komplett transparentes provisions programm Software den Mitarbeitern zur Verfügung stellen so dass er schon für die nächsten Monate und Jahre seine Provision Einblicken kann so dass keine Fehler passieren können. Nur kompetente Führungskräfte einstellen. Die auch selber im Vertrieb ...
- Diskriminierung von alle Arten (Sprache, Religion, Ursprung etc.) verbieten. Mann darf sich in 2024 solche Schwäche als Arbeitgeber nicht mehr erlauben.
- Toxische Mitarbeiter kündigen damit die gute Mitarbeiter bleiben wollen.
- Moderne Führungskräfte einstellen, die das Konzept "Work-Life Balance verstehen und die Mitarbeiter nicht 8 Stunden kontrolliert, oder noch schlimmer, der Anfang und das Ende der Arbeitszeit prüft. Führungskräfte die mit konstruktive Kritik umgehen können und sich von ständige "Mitarbeiterschulungen" fern halten.
- Führungskräfte einstellen die die Mitarbeiter ...
Wenn ihr nur ansatzweise reflektiert und gute Geschäftsführer wärt, wüsstet ihr, dass alles steht und fällt mit den Angestellten. Wenn man diesen keinerlei Wertschätzung und Respekt zollt, und sich bei stupiden Betriebsratsversammlungen nicht einmal Emotional im Griff hat, streitet, und den Angestellten bei normalen fragen beweist, dass ihr niemals eine Positive Veränderung in gewissen Bereichen vorsieht, dann wird es immer so sein, dass eine immens hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Wenn die Wertschätzung in allen Bereichen stimmen würde, würde das Unternehmen mit ...
Der am besten bewertete Faktor von Ströer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).
meist sehr gut, da man sich gemeinsam durchschlagen muss. Wird oft positiv nach außen verkauft als "sehr dynamisch und kannst dich voll einbringen". Klar, sonst funktioniert das Chaos auch nicht.
Größtenteils tolles Team, herzliche Menschen. Es gab aber immer auch Störenfriede und Rechtsextreme gegen die nichts unternommen wurde. Teilweise wurden sie sogar gedeckt - meiner Meinung nach.
Wie überall im Vertrieb gibt es auch hier Hauen und Stechen, fokussiert man sich auf sich selbst, kann man bei Ströer als Vertriebler sehr erfolgreich sein.
Man unterstützt sich gegenseitig und ist füreinander da. Ich kann mich jederzeit auf die Kolleg:innen verlassen.
Teamgeist, keine typische Vertriebsmentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
Das reine Fixum ist viel zu gering man muss schon ein höheres grundgehalt bezahlen um Mitarbeiter in der heutigen Zeit zu locken. Wer ein guter Verkäufer ist verdient sein Geld hier ausschließlich aus der Provision. Jedoch muss man seinen Provision immer hinterherlaufen und notieren in einer Tabelle die werden hier sehr gerne vergessen. Und auch auftragsbestätigungen werden gerne mal verhindert wenn die Provision größer ausfällt. Man hat oft das Gefühl dass andere Abteilungen wie medienberater oder nationalvertrieb eingeschaltet werden sobald ...
Pünktliche Gehaltserhöhungen und finanzielle Gleichberechtigung für weibliche und männliche Mitarbeiter. Dennoch kann das Gehalt insgesamt höher sein, dieses kann sich das Unternehmen sicherlich leisten.
Irrelevant woher man kommt oder wie lange man dabei ist, die Gehälter versucht man positionsbezogen gleichzusetzen
Gehalt für einen Standort in München unterirdisch. Man kann sich nicht an den Gehältern in Köln orientieren.
Es wird versucht, Mitarbeiter arg zu beschneiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 182 Bewertungen).
Bundesweit gibt es durchaus Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.Innerhalb der Region eher nicht. Keine Möglichkeit fachliche Weiterbildungen oder auch Zertifizierungen zu machen.
Zum beruflichen Aufstieg wird viel geredet und versprochen, jedoch keine klaren Kriterien festgelegt.
Es gibt hausinterne Weiterbildungen, die für die meisten Kollegen in meinem Umfeld irrelevant sind. Auch hier ist alles sehr bürokratisch und nur mit „Passierscheinen“ erreichbar. Es wirkt, als würde es die Firma anbieten und gleichzeitig hoffen, dass es keiner merkt.
In kürzester Zeit einige karrierschritte erreicht und zusätzlich intern gefördert.
Meine Entwicklung in meiner ströer Zeit war und bleibst unglaublich
In meiner Abteilung nicht vorhanden, man wird mit Pseudo Entwicklungen gelockt, welche es im Endeffekt leider nicht gibt.
Es gibt viele Chancen und Möglichkeiten sich persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
