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Studienkreis 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score357 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Studienkreis GmbH bietet eine offene, familiäre Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit zur Eigenverantwortung und zum selbstständigen Arbeiten. Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: hoher Druck und Stress für Standortleitungen, mangelnde Ressourcen und ein hoher Arbeitsaufwand sind einige davon. Die Kommunikation wird als schwierig empfunden, insbesondere mit Vorgesetzten und Gebietsleitung. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Raum für Verbesserungen. Das Gehalt wird oft als zu niedrig empfunden und Sozialleistungen fehlen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene, familiäre Arbeitsatmosphäre
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Zusammenarbeit mit Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und Stress für Standortleitungen
  • Schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten
  • Niedriges Gehalt und fehlende Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Officemanager:in27 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
Country Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Bürokauffrau / Bürokaufmann11 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studienkreis
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Studienkreis
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Studienkreis – Die Nachhilfe

Der Studienkreis gehört zu den führenden Nachhilfeanbietern in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland. In knapp 50 Jahren haben wir über anderthalb Millionen Schüler*innen aller Klassen und Schularten mit passgenauer Nachhilfe zu guten Noten verholfen. Unseren Erfolg verdanken wir in erster Linie unseren engagierten Nachhilfelehrer*innen, Studienkreisleitungen und Franchisepartner*innen.

Ca. 1.500 Mitarbeiter*innen arbeiten mit viel Leidenschaft daran, dass möglichst viele Schüler*innen durch eine optimale Förderung ihr schulisches Potenzial voll ausschöpfen, ihre Noten verbessern und erfolgreich ins Leben starten.

Das ist unser Anspruch und darin sehen wir unsere Aufgabe.

Mit unseren rund 1.000 Nachhilfeschulen bieten wir unseren Kund*innen ein Angebot in Wohnortnähe. Örtlich und zeitlich flexibel gibt es bei uns zudem professionelle Online-Nachhilfe mit einem persönlichen Nachhilfelehrer*in.

Produkte, Services, Leistungen

Jedes Jahr unterstützen wir rund 100.000 Schüler*innen mit einer passgenauen Förderung. Wir bieten:

  • persönliche Beratung, in der sich Studienkreis-Leitung, Eltern und Schüler*in kennenlernen und gemeinsam die beste Lösung für das Kind finden
  • Nachhilfe in der Gruppe oder im Einzelunterricht als Laufzeit-Verträge und stundenweise gebuchte Nachhilfe
  • Fach-, Kompetenz- und Ferienkurse sowie Kurse zur Prüfungs- und Abiturvorbereitung im zeitlich begrenzten Rahmen
  • Nachhilfe und Beratung für Familien, die Anspruch auf Lernförderung aus dem Bildungs- und Teilhabepaket (BuT) haben
  • Online-Einzelunterricht alternativ oder ergänzend zum Nachhilfeunterricht im Studienkreis
  • Hausaufgaben-Soforthilfe als schnelle Unterstützung online, direkt und ohne Wartezeit
  • eine Online Lern-Bibliothek zum Selberlernen mit über 250.000 Aufgaben und ausführlichen Lösungen
  • eine kostenlose Nachhilfe-App für Schüler*innen und Eltern mit vielen nützlichen Funktionen
  • ein erprobtes Lernkonzept, das Eltern Sicherheit gibt, die richtige Wahl zu treffen
  • viele nützliche Informationen zu den Themen Schule, Lernen und Bildung auf studienkreis.de und im Studienkreis-Blog
  • spontane Kommunikation über unsere Social-Media-Kanäle Facebook, Instagram, Youtube und Twitter
  • soziales Engagement für geflüchtete Kinder, Jugendliche und Erwachsene

Weitere Informationen zur Arbeit und zum Konzept des Studienkreises gibt es unter www.studienkreis.de.

Perspektiven für die Zukunft

Institutionelle Nachhilfe ist eine zukunftsorientierte Branche, die stetig wächst. Jedes Jahr eröffnet der Studienkreis im Rahmen seiner Expansionsoffensive bundesweit viele neue Nachhilfeschulen, für die er engagierte Mitarbeiter*innen sucht. Dies gilt ebenso für seine Unternehmenszentrale.

Mehr über uns kann man folgenden Seiten entnehmen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, große Gestaltungsmöglichkeiten und sinnstiftende Tätigkeiten. Bei uns erwartet Sie ein angenehmes Arbeitsklima und Sie genießen die Vorteile kurzer Entscheidungswege und flacher Hierarchien. Eine langfristige berufliche Perspektive in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeiten machen die Mitarbeit im Studienkreis besonders attraktiv.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zentrale in Bochum oder Köln

In unserer Bochumer Zentrale und unserem zentralen Office in Köln suchen wir Menschen, die im Team die Produkte und die Marke mitgestalten möchten. Deshalb wünschen wir uns, dass Bewerber*innen sich mit all ihren Fähigkeiten und Stärken ganz authentisch vorstellen.

Sie sind stolz auf Ihre Leistung? Wir auch! Und zwar nicht nur als einer der marktführenden Anbieter in der Nachhilfe-Branche, sondern vor allem auch als Arbeitgeber von mehr als 1.500 Mitarbeiter*innen.

Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter*innen achten wir neben fachlichen Qualifikationen auch auf soziale Kompetenzen und die Begeisterung für die Bildungsbranche.

Denn eines wissen wir ganz sicher: Nur mit Menschen, die unsere Werte und Ziele teilen, ist ein langfristiger Erfolg möglich. Unterstützen Sie uns dabei - als Studienkreis-Mitarbeiter*in!

Derzeit bieten wir in Bochum und in Köln folgende Stellen an:

Stellenausschreibungen unserer Zentrale

Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft

Der Studienkreis wurde 1974 gegründet und gehört zu den Marktführern in der Wachstumsbranche Nachhilfe. Daher können wir Ihnen in einem deutschlandweit tätigen Unternehmen einen Arbeitsplatz in wohnortnähe bieten. Machen Sie die Zufriedenheit unserer Kund*innen auch zu Ihrem persönlichen Erfolgsziel und bewerben Sie sich jetzt als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft.

Wir suchen Sie in einem unserer 1.000 Standorte als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft, auch gerne als Wieder- oder Quereinsteiger*in, wenn Sie

  • Spaß und Freude am Umgang mit Menschen haben,
  • Organisationstalent und zwischenmenschliche Fähigkeiten mitbringen,
  • über ein freundliches Auftreten und Dienstleistungsorientierung verfügen,
  • vertriebliche und kaufmännische Vorkenntnisse aufweisen und
  • vertraut im Umgang mit den EDV-Standardanwendungen sind.

Als Studienkreis-Leitung/ Bürofachkraft helfen Sie Schülern und Eltern, denn unsere Kunden stehen bei Ihrer Arbeit immer im Mittelpunkt. Sie organisieren den Nachhilfeunterricht und finden die passenden Nachhilfe-Lehrer*innen für das individuelle Problem jedes*jeder einzelnen Schülers*Schülerin. Bei Ihrer Arbeit werden Sie von unserem Außendienst und von den Fachabteilungen in der Zentrale in Bochum unterstützt. In Ihrer Filiale vor Ort sind Sie der*die verantwortliche Repräsentant*in des Studienkreises. Sie stehen für die hohe Qualität unserer Dienstleistungen.

Erkundigen Sie sich hier über unsere aktuellen Ausschreibungen in Ihrer Nähe.

Informieren Sie sich gerne über die Tätigkeiten einiger langjähriger Studienkreis-Leitungen in den persönlichen Erfahrungsberichten.

Nachhilfelehrer*innen

Möchten auch Sie im Studienkreis in einem unserer 1.000 Standorte Nachhilfelehrer*in werden und Kinder und Jugendliche fit für den Erfolg in Schule und Beruf machen? Dann bewerben Sie sich online unter Nachhilfelehrer/Nachhilfelehrerinnen

Der Studienkreis sucht qualifizierte Lehrkräfte auf freiberuflicher Honorarbasis für sein engagiertes Team.

In den letzten 40 Jahren haben Zehntausende von engagierten Lehrkräften den Weg zum Studienkreis gefunden und die Herausforderung angenommen, die ein qualifizierter Nachhilfe- und Förderunterricht mit sich bringt.
Nachhilfe anbieten bei einem der deutschlandweit führenden Nachhilfeanbieter ist eine Qualifikation, die Ihren Lebenslauf aufwertet.

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studienkreis GmbH.

  • Ansprechpartner für Bewerber (m/w/d)

    HR Team - personalabteilung@studienkreis.de

  • Bewerber*innen sollten sich für das Unternehmen, dessen Werte und Produkte begeistern können. Sie sollten zum Ausdruck bringen können, warum genau sie zu unserem Unternehmen passen. Außerdem sollten Sie die Motivation mitbringen, sich in vorhandene Strukturen zu integrieren, an zukunftsweisenden Themen zu arbeiten und Dinge zu hinterfragen.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerber-Formular auf unserer Website. Sie gelangen dorthin durch einen Klick auf die von Ihnen gewählte Stellenausschreibung. Hier kommen Sie zu unseren aktuellen Ausschreibungen.

Standorte

Standorte Inland

Mit unseren rund 1.000 Nachhilfeschulen bieten wir unseren Kund*innen sowie unseren Mitarbeiter*innen ein Angebot und einen Arbeitsplatz in Wohnortnähe. Örtlich und zeitlich flexibel gibt es bei uns zudem professionelle Online-Nachhilfe mit persönlichen Nachhilfelehrer*innen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsatmosphäre und freundliche Kollegen.
Zusammenhalt und Unterstützung im Team.
Sehr gute Einarbeitung, offen für Fragen und Anregungen.
Man wird schnell ins Team eingebunden und fühlt sich sehr wohl.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es vor allem als Studentin Arbeit und Uni einfach zu organisieren.
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Die klare Erwartungshaltung, dass ich in meiner Funktion Verantwortung übernehme und als Führungskraft selbstständig arbeite.
Neue Geschäftsführung seit Ende 2023/ Anfang 2024 mit sehr positiven Veränderungen
Es wird erwartet, dass man seine Arbeit überwiegend selbst plant, viel Eigenverantwortung und Selbstständigkeit zeigt. Keine extrem enge Führung, sondern eher Unterstützung/Förderung. - Großes Plus!
Ich wüsste nicht mehr was. Ich habe da kaum Hoffnung auf Besserung. Seit der neuen Geschäftsführung wird es immer ungemütlicher.
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Dass das Unternehmen sich bewegt - dass Offenheit für Entwicklungen am Markt da ist und dass wir zunehmend schneller reagieren!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bereits erwähnt. Die Arbeit macht grundsätzlich Spaß und dass eine Firma Umsatz machen muss, ist klar und sichert die Arbeitsplätze. Aber wenn es nur noch um Verkaufen Verkaufen Verkaufen geht und das alles auf dem Rücken der Studienkreis Leitung stattfindet, werden die Leute irgendwann frustriert die Brocken werfen. Denn wir halten für alles den Kopf hin und das für den Mindestlohn.
Mittlerweile bekommen wir durch eine Gewinnbeteiligung etwas mehr, es schwankt monatlich, ändert auch nichts am Grundgehalt ,aber immerhin ...
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Ich finde es schlecht, dass der Profit vor allem Anderen zu stehen scheint. Ich war früher wirklich gerne SKL, aber am Ende fühlte ich mich wie ein Feuerwehrmann, der ständig Brände löschen musste, für die ich nichts konnte. Wenn man so viel kaputtspart, gerade beim Lehrerhonorar und Ausstattung, dann kann man irgendwann keine guten Service mehr anbieten. Ich habe mich am Ende bei den Kunden nur noch ständig entschuldigt und so geschämt.
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Es gibt so viel schlechtes, dass der Platz hierfür nicht reicht, alles aufzuzählen.
- Honorar
- Vorgesetzte
- Arbeitsumfeld
- viele Psychospielchen
- wurde nie zugehört
- Gespräche wurden ignoriert
- Verbesserungsvorschläge waren egal
- schlecht reden von Schülern und Lehrkräfte mit anderer Herkunft
- schlecht reden über eine Lehrkraft mit anderen Lehrkräften
-> Habe mich gemobbt und ausgenutzt gefühlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht an den falschen Stellen sparen.
Meine konkreten Vorschläge wären, die Nachhilfelehrer fest einzustellen und die Leitungen auf Vollzeitbasis zu besseren Gehaltskonditionen zu beschäftigen.
Auf diese Weise könnte man die Lehrkräfte noch mehr motivieren und an den Studienkreis binden (leider ist es momentan ein ständiges Kommen und Gehen). Zudem könnten Leitung und Lehrkräfte so enger miteinander zusammenarbeiten und die Schüler haben festere Bezugspersonen.
Die Leitungen könnten mit einer Vollzeitbeschäftigung mehr schaffen und sich einem breiteren Spektrum an Aufgaben widmen. Viele ...
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Faire Bezahlung für Alle
Sozialleistungen einführen
Lehrer-Laptops und besseres Lehrmaterial
Statt nur Geld in Werbung zu investieren, bessere Gehälter für Angestellte.
Diensthandys
Gutstunden ausbezahlen!! und nicht darauf bauen, dass viele SKLs umsonst arbeiten, da sie es aufgrund des hohen Arbeitsvolumens nicht anders schaffen...
Parkhausgebühren übernehmen, wenn es nicht anders geht.
Bessere Vertretungen und Hilfestellung durch Vorgesetzte.
Mehr Kollegen/innen einstellen
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Die wirklich gute Arbeit der Menschen in den Standorten ernst- und wahrnehmen und entsprechend vergüten. Das aufgeblähte und zum Teil überbezahlte Personal in der Zentrale könnte durchaus etwas abgeben.
Außerdem nicht alles kaputt sparen und dabei in Kauf nehmen, dass die Qualität des Hauptproduktes Nachhilfe immer weiter abnimmt.
Der Studienkreis sollte ab sofort aufhören seine Mitarbeiter regelrecht auszunutzen. Es ist eine einzige Frechheit wie wenig Lohn Nachhilfelehrer und Lerntherapeuten bekommen.
Die Krönung der Dreistigkeit ist aber der Zwang zur Scheinselbständigkeit. Lehrer und Lerntherapeuten müssen zwingend festeingestellt werden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Studienkreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Wir haben viele Kollegen und Kolleginnen, die mit einer sinnstiftenden Tätigkeit oft sogar bis über den Renteneintritt hinaus für uns erfolgreich tätig sind. Quereinsteiger herzlich willkommen.
5
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ob junge oder ältere Kollegen, es ist einfach ideal für den, der auch bereit ist am Nachmittag zu arbeiten.
5
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Da ich zur älteren Generation gehöre, habe ich noch nie etwas gehört, was auf mein Alter hinweisen könnte.
5
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Viele arbeiten länger, als bis zur Rente (weil sie es wollen).
5
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Arbeitgeber, der auch Personen über 50 J. einstellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studienkreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Das Gehalt ist immer pünktlich da. Das ist positiv.
Die Höhe des Gehaltes ist jedoch wirklich eine Frechheit und motiviert nicht gerade dazu, sich in diesen Job wirklich reinzuhängen.
Zum einen ist die Arbeitszeit für das, was man im Standort alles leisten und erledigen soll, wirklich knapp bemessen und zum anderen ist das Geld wirklich zu wenig, um als Motivation zu dienen.
Man kann einen solchen Job, der Verantwortung und so viele verschiedene Aufgaben, die zum Teil wirklich stressig sind, ...
1
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Unterirdisch für SKL auf Mindestlohnbasis, viel zu geringes Stundenkontingent; die Defizite soll man sich mit Boni verdienen durch neue Verträge, denn für Kunden ist es teuer, und daran verdient die company. Dabei ist die Pflege von Bestandskunden so elementar wichtig und sollte vorgehen!!
Datenschutz good-bye!, denn dringende Gespräche mit Eltern aufgrund von Ausfall und Absagen muss man mit dem eigenen Telefon führen außerhalb der Bürozeiten.
Eine Schande sind die Honorare für Lehrer (ich spreche von qualifizierten Lehrkräften)...13-15 Euro für 60 ...
1
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Nicht nur ich, sondern auch sämtliche Kollegen, die (entgegen der Unternehmensanweisung) bereit waren, sich mit mir darüber auszutauschen, wurden deutlich unterdurchschnittlich bezahlt. Gehaltserhöhungen gab es jahrelang nicht.
Eine eigene Gehaltserhöhung konnte nur durch massive Impertinenz und den Verweis auf eine deutliche Umsatzsteigerung durch die eigene Arbeit durchgedrückt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


der Arbeitgeber ist bei Weiterbildungen offen für Ideen und Vorschläge - Chancen sind gut.
Karrierechancen sind definitiv vorhanden, viele der aktuellen Mitarbeiter:innen sind intern schon aufgestiegen.
4
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Wer mit sich weiterbilden möchte, hat gute Chancen, das mit Unterstützung durch den Studienkreis auch zu tun. Vorschläge dazu und Engagement in Richtung Weiterbildung werden gern gesehen.
5
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Die Möglichkeit für Weiterbildungen für SKL wurde irgendwann abgeschafft. Einziger Aufstieg wäre GBL, aber möchte man das?
1
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hab ich nichts mitbekommen davon. Nachgeschaut habe ich zwar, aber jedes mal die Nachricht "Bieten wir aktuell nicht an".
1
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Weiterbildung wird proforma angeboten, aber im Grunde möchte man seine Mitarbeiter nicht weiterkommen lassen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Studienkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studienkreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Studienkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 357 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Studienkreis als eher modern.
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